公司太雞賊！要求員工自愿簽奮斗者協議！
近日，有網友爆料稱，成都某公司要求員工自愿簽奮斗者協議。其中包括，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛等內容，引發(fā)熱議。
9 月 2 日，據網友“傷寒雜病論”爆料，成渝釩鈦科技有限公司讓員工自愿簽署《奮斗者自愿申請書》，做“公司奮斗者”。
該公司人事部門發(fā)布的文件中寫道，“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛。
該公司軋鋼廠廠長王占熬稱：“作為公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情愿的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自愿的。”
據天眼查 App，該公司于 2006 年在四川內江市工商行政管理局登記成立，公司經營范圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。
微博網友@法師哥因為好奇也查了下這家公司，一看確實有兩下子，20 條失信信息、35 條限高信息，按照這路子走下去，簽不簽奮斗協議可能都沒太大區(qū)別了，下面接著聊點正經法律問題。
關于放棄加班費的承諾，他認為是無效的。
基于《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
以及，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或部分無效。用人單位支付加班費屬于法定義務，且該義務是屬于法律強制性規(guī)定，這種放棄是無效的。
關于放棄年休假的承諾，原則上是有效的。
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
放棄年休假是有相應的法律依據的，只要這個放棄不存在脅迫、欺詐，并且是員工的真實意思表示原則上是有效的。
他表示看到這奮斗者協議里提到了權益之類的內容，不過這公司現在的情況，還能有啥權益好分的。
對此， 北京市中聞(上海)律師事務所@律師梁晨表示：
- 公司與員工在自愿的情況下，約定了不發(fā)加班費和休假期間的工資是可以的。
- 公司如果要制定淘汰制度的話，首先要以法定的流程納入規(guī)章制度，要詳細、明確、合法合理。
- 讓員工承諾不與公司產生法律糾紛，即提前承諾放棄對公司的訴權，這個是完全非法的。
- 如果不簽申請書就和簽了申請書的員工，在工資報酬、晉升機會及其他任何待遇上有區(qū)別對待，那么這整個申請書就視為是在員工非自愿的情況下簽的。
關于這個話題，網友們個個義憤填膺：
有有網友表示：不知道這些公司天天怎么想的?錢給不了多少，壓榨員工的行為倒是接二連三的發(fā)生。
而且公司還要立個牌坊：大家注意，不是壓榨你，你也可以休息的，視個人情況而定。所以潛臺詞是：個人情況 ok 的，老老實實每天晚上加班吧!
網友@皇城根下刀筆吏：這個公司的行為，屬于典型的畫虎不成反類犬。
先說一個觀點，即這種奮斗者協議，基本是違法無效的。比如，其中提到的自愿加班，放棄加班費，放棄帶薪休假，主動接受公司淘汰等，都是法盲條款。跟勞動法相關的法律條款，都是強制性條款，即你要么順從它們，要么歸于無效。
而根據勞動法等規(guī)定，加班肯定是要給加班費的，帶薪休假如果放棄未休，是要給補償的，公司淘汰相當于單方面解約，肯定是要符合勞動法規(guī)定的。如果違反這些規(guī)定，你的任何合同條款都是無效的。
像華為這些企業(yè)，為什么能讓員工簽奮斗者協議?因為要么給股權，要么給獎勵，錢給到位了。任何權利，本質上都需要勞動者自己去維護，所謂民不舉官不究。如果公司把股權或激勵給到位了，有人愿意接受，那也沒什么。
最怕的就是錢沒給到位，但還要求人家簽這種賣身契一樣的協議，就扯淡了。嘴上說的是自愿，而行動上卻都是強迫，就屬于赤裸裸的違法行為了。
總而言之，這種高難度擦邊球協議，只有愿意讓利給員工的大公司，才有可能實施。其他的企業(yè)，最好不要學。一學就是東施效顰，畫虎不成反類犬。
網友@拆臺CT：我實在是想不明白，為什么有些公司總喜歡搞這些奮斗逼協議。
不僅違法，還違背輿論規(guī)律。
首先，干活給錢這是主流輿論，加班多上了給錢自然也在主流輿論里。
在這種情況下，要求勞動者自愿加班，這就是在白嫖，除了收到資本推崇外，占據絕大多數的勞動者，沒有幾個會愿意被白嫖。
第二，這玩意在感情上讓人難以接受。
“欠債還錢”，天經地義，多上班干活多給錢，也是天經地義。
而且你看媒體報道的這些自愿加班的奮斗逼，往往都是公司高層，與公司基本上是綁定了。
這樣的人說的話，壓根就不具備代表性，也更容易激起輿論反撲。
第三，還是上面說的，勞動者本來就多，在與資本相持的時候，也往往處于弱勢地位。
這樣的一“炒作”，資本家壓迫勞動者，容易爭奪關注;處于弱勢地位的勞動者更多，容易爭取認同。
說句實話，這破玩意弄出來就是往自己頭上扣屎盆子的，我實在想不明白為什么還要“前赴后繼”。
不嫌惡心嗎?
網友@耿向順：我仔仔細細看了好幾遍這個《員工自愿簽奮斗者協議》，卻沒有發(fā)現一點“自愿”，也沒有發(fā)現一點“奮斗”，卻只看到了通篇寫滿了“吃人”二字!“公司奮斗者”需自愿加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，并承諾不與公司產生法律糾紛”，每一條都其霸王條款，這是什么無理的奇葩要求啊，不僅不合理還違反勞動法律違規(guī)，簡直就是強盜做法。
要想讓員工奮斗，應該用良好的待遇、優(yōu)質的工作環(huán)境、良好的成長發(fā)展機會、積極且充滿希望的企業(yè)前景及個人前景來激勵，而不是靠強行簽訂霸王條款來強迫員工加班工作。只要求員工盡義務，而不為員工提供福利，使勁壓榨員工，這樣的企業(yè)遲早垮臺。只是被譴責，資本家們是不可能會保障勞動者的權益的，相關部門必須給予懲處，才能絕了這樣的壓榨員工之風。
企業(yè)必須把員工當人，而不是把員工當工作和賺錢機器，要多些員工關懷，你對員工好，員工才會盡心竭力為你創(chuàng)造價值;你把員工不當人，員工自然也不會為你付出太多，遲早背棄你而去。
最后小編想說：這樣的公司永遠只會畫大餅，你跟老板談工資他就跟你說夢想，那你跟老板談工作時間他還跟你談夢想，你跟老板談休假他依然跟你談夢想。更多的勞動者只是想要過自己的安穩(wěn)小日子，天天的夢想他們也吃不消!
對于這種情況，給大家?guī)c建議：
- 凡是只談加班不談調休、加薪、配股，只會吹彩虹屁的，都是耍流氓!開始著手準備更新簡歷吧!
- 大部分存在壓榨員工行為的公司條例都是不受法律保護的，大家該維權的正當維權，不要慫!何況有些公司連“猝死”都能輕描淡寫用錢了事，你還不好好給自己維權嗎!
- 不要停止學習，劃水的老白兔和小白兔，失去競爭力不好跳槽，就更容易面臨這種“不得不接受壓榨”的情況。持續(xù)成長吧!
- 現在網絡信息發(fā)達，各種查詢公司信息的軟件數不勝數，建議各位求職者面試前可以通過第三方軟件查詢一下公司的情況，是否有眾多勞動爭議糾紛案件，若是就需要考慮清楚是否要選擇該公司。
