據上海浦東法院公眾號消息，因為春節拒帶工作電腦回家被開除，上海一位軟件工程師起訴獲賠 19.4 萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經生效。

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　　據了解，小張系某咨詢公司的軟件工程師，已在該公司工作 4 年。2019 年春節前，公司以小張負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

　　隨后，小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。

　　同時，公司稱小張春節休了 27 天假，在這期間拒絕聯系、上演“失聯”。小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，并且 27 天系正當假期，包括春節假期 11 天，加上調休 12 天以及 2 個周末。

　　在午休時間的認定上雙方也出現了分歧。公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午 12 點半到 13 點，而小張最近半年都是從 11 點半就進入午休狀態。小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執行。

　　此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2019 年 7 月 24 日，公司通知小張次日上午 9 點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導致遲到。

　　被開除后，小張申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 19.4 萬元以及加班工資等費用。經勞動仲裁，小張獲賠 19.4 萬元，公司不服，將小張告上法庭。

　　近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金 19.4 萬元。

　　上海浦東法院經審理后認為，本案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。

　　針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27 天的休假亦出于正當手續與流程，并非原告主張的“失聯”狀態。

　　針對午休時間的爭議，被告確認每天工作時間為 8 小時，自上午 9 點至下午 5 點半，則其應當知曉午休時間為半小時，被告本人亦認可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認定該行為屬于違紀行為，但尚未達到“嚴重違反規章制度”的程度。

　　至于原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務。