如果說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是男程序員的天下，這一定是當今社會中的偏見了。女性力量已經(jīng)開始逐漸在各行各業(yè)嶄露頭角了，比如如今正處于風口的大數(shù)據(jù)行業(yè)，女性能不能當好程序員，我們用真實數(shù)據(jù)說話。

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去年，騰訊課堂聯(lián)合獵聘發(fā)布了一個關于《中國女性程序員職場力大數(shù)據(jù)報告》，此報告明確顯示程序員的領域已經(jīng)不再是男性的專屬領地，2018至2020這三年期間，女性程序員的增長比例將近70%，漲幅十分大。

已經(jīng)開始有越來越多的女性不斷的涌入程序員的行列，在這其中女性程序員的平均月薪已經(jīng)開始達到1.5萬元了，女性程序員的薪酬漲幅在近幾年甚至已經(jīng)開始遠遠超過男性程序員了;

報告顯示，女性程序員體現(xiàn)出了更高的學習消費熱情和年輕化特征—目前，我國女性程序員學習花費是男程序員的1.5倍，并且00后的女生更愿意成為程序員。報告還做了一項關于男女性薪資的對比，報告調查顯示到從2018年、2019年、2020年這三年男女程序員平均年薪酬漲幅對比，女性程序員的同比增幅分別為7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，絕對值差距從2018年的14%縮小到了11%。

女性程序員的薪資收入正逼近男性，可以預見，男女程序員薪資的“剪刀差”將會進一步收窄。男性已經(jīng)不再是獨占此行業(yè)了，女性同樣也能頂起半邊天，并且能夠比男性更快更好的做出成績。

我們說要成為一名合格的程序員并且能在自己的崗位上做出成績，就需要不斷更新知識結構，才能跟上互聯(lián)網(wǎng)技術周期短、節(jié)奏快的潮流，一旦掉隊就容易被淘汰。而可以預見，女程序員在這方面做得更好。

報告分析出，女性程序員發(fā)展呈現(xiàn)年輕化、且更愿意為學習投資，女性程序員比男性程序員學習時間更長，平均每次上課時長約為20分鐘，相應地，她們也更愿意為提升自我付費，女性程序員學習花費投入是男性程序員的1.5倍。他們對學習明顯呈現(xiàn)出更加迫切的姿態(tài)，因為女性程序員認為持續(xù)學習能力是最重要的職場能力。這些數(shù)據(jù)也體現(xiàn)出女性程序員有著更強的上進心和學習能力。女性程序員 “代碼水平差”，“學習動力不足”的偏見亟需扭轉。

相較于男性，女性程序員在大數(shù)據(jù)行業(yè)可能會面臨著更復雜的職場環(huán)境，更多的職場壓力，如技術更新、工作與家庭的平衡，生育問題等，這是女性程序員不得不面對的現(xiàn)狀。報告顯示，女性程序員壓力來源TOP3為學習新知識、高強度工作、晉升空間比預期低。

盡管女性程序員職場生存環(huán)境并不如意，她們處理壓力的方式和態(tài)度卻并不消極，有半數(shù)的女性程序員選擇積極面對壓力，化壓力為動力，堅持學習新的技能。31.8%的人能平靜接受，認為有壓力是正常現(xiàn)象。

對于女性程序員的職場現(xiàn)狀，獵聘全國戰(zhàn)略中心高級顧問、獵聘智庫高級研究員馬岑表示，女性在溝通和協(xié)調推進工作、團隊氛圍改善方面擁有優(yōu)勢，工作表現(xiàn)較穩(wěn)定，學習上花費的時間、精力更多，但在婚育期間所帶來的職業(yè)生涯中斷，讓她們回歸職場后難以跟上企業(yè)發(fā)展的需要。

總體看，女性程序員優(yōu)劣勢皆有，關鍵看能否發(fā)揮所長，為團隊、企業(yè)帶來更高的價值。

大數(shù)據(jù)行業(yè)的優(yōu)越性在于互聯(lián)網(wǎng)科技的快速發(fā)展，各行各業(yè)都在努力與高科技搭上軌道，這個時代企業(yè)不得不依賴于技術的支撐。而大數(shù)據(jù)行業(yè)這杯羹，并不會只偏向于男程序員，女程序員仍然會在這個行業(yè)熠熠生輝。

剛上大學的或者想轉行的同學們如果看到了這里應該早做步入大數(shù)據(jù)行業(yè)的準備，“快人一步”才是在社會上立足的優(yōu)勢。