人工智能開除147名“摸魚”員工，“打工人”已被逼到了墻角
自從科幻小說第一次出現(xiàn)人工智能和機器人以后，人類對未來和人工智能共處的社會充滿焦慮，一些影視劇中無限放大了機器人和人工智能對于人類社會的威脅，那些劇中擁有智能的機器人破壞人類社會的場景，在許多人的腦海里留下深刻印象。雖然以當(dāng)下的科學(xué)技術(shù)，人工智能遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到威脅人類生命的能力，但它卻有“傷害”打工人的能力。近期俄羅斯就有一家公司利用人工智能，開除了公司147位疑似“摸魚”的員工，讓網(wǎng)友直呼“人工智能太可怕了，給打工人留條活路吧”。
據(jù)悉，這家公司是俄羅斯的一家游戲公司，主要是為游戲平臺做結(jié)算和營銷等工作，業(yè)務(wù)涉及到全球80%左右的國家，我們聽過的游戲公司幾乎都是它的客戶。這家公司的老板之所以會開除員工，是因為在疫情期間大部分員工都是居家辦公，所以公司營收大規(guī)模降低，所以他就想通過降薪來緩解公司營收壓力。但是沒想到他用AI測評員工工作的時候，發(fā)現(xiàn)很多員工真正工作時間很短，不如一不做二不休直接把這些工作效率低下的員工開掉。
俄羅斯國內(nèi)有律師表示，這種行為是錯誤的，被開除的員工可以通過仲裁維護(hù)自己的利益，最后這家公司的老板還是向法律妥協(xié)了。雖然在這場和人工智能的“對決”中人類取得勝利，但是其他地方仍然有很多人受AI無情的監(jiān)管。和人類領(lǐng)導(dǎo)不同，人工智能是完全鐵面無私，只看結(jié)果不看過程，它無法判斷員工在工作中遇到了什么困難，它只在乎你是否完全公司下達(dá)的指標(biāo)，對于在工作中遇到的困難它也是視而不見。
比如，一位員工在工作時間內(nèi)，突然生病或者有其他突發(fā)事件，正常領(lǐng)導(dǎo)都會表示理解，人工智能卻不管你發(fā)生了什么。不過讓打工人們最擔(dān)心的事情還是來了，以前在公司請病假還能蒙混過關(guān)，直到國外開發(fā)出一款可以監(jiān)視員工呼吸，心跳，血氧飽和度甚至面部表情的設(shè)備后，就連請病假也逃不過人工智能監(jiān)視。這套設(shè)備打開后只要對準(zhǔn)員工面部45秒后，就能夠大概測出這名員工的身體狀態(tài)，有病沒病一目了然。
全球最大的跨境電商平臺，亞馬遜同樣曝出過利用人工智能壓榨員工的事情。亞馬遜這套設(shè)備不僅可以監(jiān)視員工工作進(jìn)度，甚至能夠分秒不差地計算出員工“摸魚”時間。如果這些員工一旦工作速度變慢，或者是在上廁所，只要沒有在工作崗位，都會被視為“摸魚”。而最無情的是，當(dāng)人工智能發(fā)現(xiàn)員工長時間“偷懶”，就會自動生成一份解雇報告，不用經(jīng)過任何人的允許就可以開除這名員工，打工人的生活屬實悲慘。
對于員工上廁所這件事，很多公司準(zhǔn)備的對策都千奇百怪，例如有的公司是直接在廁所安裝信號屏蔽儀，讓員工在廁所沒辦法用手機，還安裝呼叫器，只要蹲坑久了外面就有人喊你快點出來。還有的公司是直接給員工購買智能坐墊，只要員工在上班期間離開座位時間超過設(shè)定的時間，就會發(fā)出警報。還有的公司直接在員工電腦里安裝一些監(jiān)控程序，監(jiān)控員工工作時間內(nèi)有沒有在正常上班，如果他工作效率低下就可以通過查監(jiān)控，來了解這位員工是不是 在玩游戲、聊微信，追劇等。
這種例子層出不窮，在我們國內(nèi)同樣已經(jīng)慢慢開始流行起來，網(wǎng)上就有出售各種監(jiān)控員工的產(chǎn)品。比如有些地方的環(huán)衛(wèi)工人都配發(fā)了一個智能表，當(dāng)環(huán)衛(wèi)工在一個地方停留20分鐘，這個智能表就會發(fā)出提示聲，讓環(huán)衛(wèi)工加油工作。
人工智能監(jiān)工的話題在全球都引發(fā)廣發(fā)的討論，本身人工智能的發(fā)展是為了更好地服務(wù)人類，但是現(xiàn)在不僅取代很多人類的工作崗位，甚至翻身騎在人類的頭上作威作福。如果未來真的有影視劇中機器人破壞世界的情況，那么可能不是機器人反抗人類，而是打工人們反抗機器人的監(jiān)控。
當(dāng)然，必須承認(rèn)的是，技術(shù)是沒有任何錯誤的，不管怎么樣這些技術(shù)出現(xiàn)的初衷，都是為了社會進(jìn)步而出現(xiàn)的，只是資本家太狠了，員工只能被迫跟著內(nèi)卷。人工智能建工可能是未來的常態(tài)，但是它不能作為主要企業(yè)管理手段，重視員工才是企業(yè)發(fā)展的唯一動力。
