超六成CISO來自外聘，安全人才“內生”成難題
作者：安全牛
盡管CISO的角色發生了巨大變化，但大多數人在其所在公司董事會中沒有席位。研究顯示，企業普遍缺乏讓當前CISO滿意的好計劃，沒有繼任計劃，而且似乎缺乏內部招聘。
根據Marlin Hawk的最新研究報告，企業從另一家公司聘用(挖角)CISO(首席信息安全官)的比例高達64%;超過一半的受訪者(53%) 擔任當前職位兩年或更短時間，這意味著他們在新冠肺炎大流行期間才開始新工作。
據了解，2020年，伴隨全球新冠肺炎的大流行，幾乎所有公司都在適應遠程辦公的競賽中面臨多種安全挑戰。面對這些挑戰和不斷增加的財政壓力，強大的網絡安全功能變得越來越重要，CISO也隨之成為最高管理層中最具彈性和活力的成員之一。
盡管CISO的角色發生了巨大變化，但大多數人在其所在公司董事會中沒有席位。研究顯示，企業普遍缺乏讓當前CISO滿意的好計劃，沒有繼任計劃，而且似乎缺乏內部招聘。
報告指出：“我們無法回到過去，如果組織想要加強其網絡安全人才隊伍，同時保持已經擬定的技術戰略，就必須考慮內部培訓、管理輪換、認證和更廣泛的職業經驗。否則，在等待下一代(網絡安全)領導人到來之前，我們將看到(CISO)供應短缺持續十年。”
【本文是51CTO專欄作者“安全牛”的原創文章，轉載請通過安全牛（微信公眾號id:gooann-sectv）獲取授權】
責任編輯：趙寧寧
來源：
51CTO專欄
