西班牙《經(jīng)濟(jì)學(xué)家報》網(wǎng)站1月1日發(fā)表題為《2022年最重要的五大技術(shù)趨勢》的報道稱，不遠(yuǎn)的未來似乎將以加密技術(shù)和元宇宙為標(biāo)志。人們已經(jīng)意識到這一點，因為每天都有數(shù)以千計的相關(guān)新聞充斥著全球各大媒體。然而，有一個方面可能沒有被過多討論：這些技術(shù)將如何改變我們參與社會的方式。

奧多比公司首席產(chǎn)品官斯科特·貝爾斯基認(rèn)為，有五個特定趨勢將標(biāo)志著最近的技術(shù)未來，這些趨勢將指導(dǎo)每個人參與到整體發(fā)展中，并在工作和社會中推動其生活方式變遷：

1.就業(yè)出現(xiàn)“多重勞動關(guān)系”

就業(yè)市場單一勞動關(guān)系的時代將一去不復(fù)返。正如貝爾斯基所解釋的那樣，未來的人才將關(guān)注很多事情，而不會只專注堅持一份工作。這將意味著員工將不會只限于從屬于一家公司，而是會像擁有投資組合的人一樣擁有自己的就業(yè)組合。

“進(jìn)入勞動力市場的下一代人才將絕大多數(shù)選擇‘多重勞動關(guān)系’，”貝爾斯基表示，“新一代人才將有多種興趣，如果無法實現(xiàn)這些興趣，通常會導(dǎo)致其放棄工作，去尋找另一份能夠滿足這些興趣的工作。”

反之，一名員工如果能夠在工作的同時在別處滿足自己的興趣，人才的留存率就會提高。與此同時，該員工將提高自己的生產(chǎn)力和對項目的忠誠度。

2.元宇宙中的沉浸式體驗

如果不能獲得真正的差異化和沉浸式體驗，那么在開發(fā)元宇宙方面的所有投資和工作都將毫無用處。

元宇宙中的工作會議和與朋友的談話將以虛擬現(xiàn)實為標(biāo)志，但它必須在真正吸引注意力的3D環(huán)境中進(jìn)行。事實上，一些設(shè)計師已經(jīng)談到從頭開始創(chuàng)建一個完整的虛擬世界時可能遭遇的困難。

然而，這個問題也將標(biāo)志著技術(shù)的未來，能夠幫助開發(fā)人員從“模具”創(chuàng)造設(shè)計的產(chǎn)品應(yīng)運而生，就好像捏泥人那樣。這將顯著減少生產(chǎn)時間和成本。根據(jù)貝爾斯基的說法，數(shù)百家基于這項技術(shù)的初創(chuàng)公司將逐漸誕生并發(fā)展。

3.小型企業(yè)發(fā)行代幣募資

小公司仍然無法出售股票，但它們將能夠?qū)⑵錁I(yè)務(wù)的所有權(quán)分配給不同的投資者，就像出售股票一樣。沒有必要求助于昂貴的公開募股，加密技術(shù)和元宇宙將允許客戶成為小業(yè)主。

為此，小型在線商店、餐館或任何本地企業(yè)都將能夠創(chuàng)建自己的代幣。這些代幣將被出售給消費者，并用于讓他們在公司中做出重要性較低的決策。

4.人工智能助推個性化廣告

企業(yè)可以為特定消費者真正感興趣的東西做廣告，而不是使其網(wǎng)站充斥著成千上萬與消費者喜好無關(guān)的侵入性廣告，這是個性化的巨大進(jìn)步。

人工智能將把這種模式推向社會。個性化將非常具體，以至于沒有人能拒絕它，這將催生數(shù)百種與安全相關(guān)的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品的服務(wù)將允許個性化廣告的出現(xiàn)，而不會使人們的敏感數(shù)據(jù)處于危險之中。

5.年輕員工將成為“游民”

當(dāng)前的房地產(chǎn)市場對于年輕人來說確實很復(fù)雜，這一群體中的絕大多數(shù)人無法獨立，因此政府正在采取措施解決這個問題。

然而，這個問題在近期似乎并未得到解決，因此年輕人將不得不繼續(xù)租房和合租。然而，越來越多的像愛彼迎那樣的平臺將誕生，允許年輕人擁有這種獨立而無需承諾一年或更長時間的合同。

以這樣的方式，年輕人將成為“游民”，他們會定期更換住房，同時也會改變勞動力市場。遠(yuǎn)程辦公將占據(jù)主導(dǎo)地位，因為員工并不總是住在離公司很近的地方。