作為中國互聯網市值最高的公司，目前騰訊集團員工數量超過10萬人(上市公司體系內)。分為CDG企業(yè)發(fā)展事業(yè)群，主要是廣告業(yè)務;CSIG事業(yè)群，云計算，智慧城市，車聯網等TOB TOG業(yè)務;IEG互娛事業(yè)群，王者榮耀等游戲業(yè)務;PCG平臺與內容事業(yè)群，微信之外幾乎所有TOC的業(yè)務，包括QQ，視頻，看點，以及新收購的搜狗等，也是騰訊最大，但架構最不穩(wěn)定的事業(yè)群;此外還有TEG技術工程事業(yè)群和張小龍帶隊的WXG微信事業(yè)群。辦公地點主要集中在深圳總部，北京，廣州，成都以及上海等城市。集團之外，騰訊音樂作為單獨公司，主要辦公地點在深圳和北京。

2019年，騰訊職級體系進行一次徹底的調整，將原有的6級18等(1.1-6.3級)的職級體系設計取消，優(yōu)化為14級(4-17級)的專業(yè)職級體系和L開頭的管理職級(1-1/1-2為經理，高級經理;2-1/2-2為副總監(jiān)，總監(jiān)，以此類推)。同時去除不同職級之間的專業(yè)標簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。但職級的數量和級別并未發(fā)生任何改變，也就是說，新職級和舊職級在能力要求，職業(yè)素質和薪水方面是完全對應的。

目前，除了校招新人定級在4或者5之外，主要的員工集中在6-11級，其中6-8級對應工程師(產品，運營)，大概工作年限在1-6年之間，月薪在20-35K，年薪大概在30-60萬，對應阿里P5/P6，字節(jié)2-1/2-2(現在騰訊正式員工的年薪已經很難低于30萬了，低于這個數的基本都用外包人員來搞定);9-11對應高級工程師，是真正的干活兒主力，工作年限在5-10年之間，月薪在30-70K之間，年薪大概是50-100萬，加上配發(fā)的股票，薪水總包大約是70-200萬的樣子(跟阿里美團不同，騰訊股票按3年發(fā)放，每年歸屬1/3，但騰訊新添加的股票比較多，經常向核心員工分發(fā)股票)，大概對標阿里的P6+到P8，字節(jié)的2-2+到3-2。據多名近期跳槽騰訊的前阿里，前百度，前字節(jié)員工表示，騰訊11現在比較好拿，基本阿里P7，字節(jié)3-1，百度T7，都能定級到11級。但想要12級或者以上，就很難搞了，因為那是另外一個面層了。

騰訊12-14級就是專家工程師、總監(jiān)以及GM總經理這個級別的技術骨干和中干(中層干部)。其中12到13級的員工，大概月薪在10萬左右，按照一年16薪計算，現金部分在150萬，再加上同樣價值的股票，年薪總包在300萬上下(13級會更高一些，GM的薪水我沒見過，所以不知道)。雖然理論上騰訊有15-18級的科學家，但數量不會超過50個， 大多數員工職級到了13級，就得考慮去轉管理崗，作為總監(jiān)帶領一個團隊或者轉為GM去負責某一版塊的業(yè)務，去考慮為公司賺錢。作為中國互聯網公司中相當不怎么卷的公司(PCG除外)，騰訊有不少司齡超過10年的老員工，他們基本上占據了這個級別的位置。騰訊總監(jiān)以上的職位大多數都是內部提拔，空降的數量很少。

根據多位騰訊在職和離職員工的說法，騰訊的TEG，CSIG，CDG等TOB的業(yè)務工作強度不高，基本上不加班。偏安廣州的微信目前也看不到什么實質性的競爭對手，相對佛系。騰訊加班比較狠的業(yè)務主要是互娛，畢竟游戲是最賺錢，但壓力也大;而PCG旗下的內容業(yè)務面對字節(jié)旗下抖音、頭條、西瓜，百度旗下信息流、好看視頻，阿里的UC、優(yōu)酷，以及快手、B站、小紅書等眾多競爭對手的圍剿，肉眼可見的壓力山大，也成為騰訊內部的卷王和員工變化最多的部門。