過去的一年，你的工資是漲了還是降了？你對目前自己的工資水平滿意嗎？

近日，數據網站Dice出爐了2022版美國技術人員薪資水平和滿意度調查報告。

報告顯示，過去一年里，盡管面臨著新冠流行等不確定因素，但科技行業的失業率總體處于低位，2021年10 月僅有2.1%。

對人才的廣泛渴望，導致美國技術人員的平均工資在 2020 年至 2021 年間增長了 6.9%，達到 104,566 美元。

對于技術人員而言，就其技能和經驗的當前和潛在未來價值而言，這是一個積極的信號。

從技術人員高薪的地域分布上，科技企業集中的硅谷、西雅圖、高等院校較密集的紐約市、波士頓市等地平均薪資排名前列。

報告顯示，2021年全美排名靠前的技術人員的薪資比2020年均有所增長，漲幅最高的亞特蘭大地區較2020年增長13.9%，西雅圖、洛杉磯地區漲幅均超過10%。

按照職業劃分，2021年，IT經理人、高管（CEO、CTO等）平均收入超過15萬美元，位列收入排行榜前列的還有系統架構師、云架構師、網絡安全工程師等職位，平均收入均在12萬美元以上。

2021年，網絡工程師收入漲幅最大，達到21.3%，UX/UI設計師、數據庫管理員、數據分析師等職位薪水漲幅也超過10%。

過去一年里，由于產品和服務需求的突然變化，越來越多的企業重新開始以相對較低的薪水聘用經驗較少的技術人員。初入職場的技術人員（一年以下工作經驗）的薪資較2019年漲幅超過20%。

相比之下，1-2年經驗的技術人員的平均工資盡管仍有7.2%的漲幅，已經低于初入職場的新人，即所謂「薪資倒掛」

不過從總體來看，技術企業仍然青睞擁有更多終身技術經驗的人。從 2019 年到 2021 年，擁有 11-15 年經驗的技術人員的工資平均增長了 9.1%，而擁有 6-10 年經驗的技術人員則增長了 8.9%。

近一半人覺得自己工資「過低」

不過，盡管過去一年總體工資漲幅明顯，近一半的科技工作者還是覺得自己的工資「過低」了。47.8%的被調查者覺得沒有拿到足夠的錢。這個比例相比2020年上漲了將近2%。

在接受調查的7200名技術工作者中，67%的人對自己的工資很滿意或比較滿意。2020年這個比例為55.5%。同時，對自己薪資不滿意的人的比例下降了三分之二。2020年是30.2%，而去年是10.2%。

報告出品方表示，還有一些因素可能會導致目前的狀況。比方說，低技術含量工作的失業率和不斷增長的崗位空缺，會讓科技工作者重新評估他們目前所處的位置。

調查顯示，2021年，有61%的科技工作者收入較前一年增加，這一比例高于2020年的52%。29%的人工資持平，僅有10%的人工資下降。

去年，科技工作者的失業率接近歷史最低，對他們的需求又快速上漲。這導致了在現在的環境下，各個水平的技術工作者被有能力支付津貼、獎金等其它福利的公司招攬。這可能就是科技工作者對薪資不滿意的一個誘因。

另一方面，盡管有近一半的受訪者認為自己的工資水平過低，但是大部分人并沒有努力與公司協商漲薪。報告顯示，在不跳槽的情況下，69%的人表示沒有就加薪與所在公司進行過溝通。

如果是跳槽到新公司，48%的科技工作者在工作前溝通過薪資問題。10%的被調查者2021年工資降低，是因為他們換工作了。

Zeile表示，這些調查結果一方面反映了公司根據未來就業形勢的調整，另一方面表明公司如果想在未來更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。

在一個高度競爭的人才市場，企業要想留住人才，一個最為重要的因素就是花時間、用心去了解求職者理想的工作環境和公司文化，了解他們到底想要什么、需要什么。