我在美國工作過兩年，回國經歷了逆文化沖擊，現在勉強算是適應了國內互聯網公司的節奏。隨便聊聊，沒有崇洋媚外的意圖，只是剛好最近被剝削得很不爽，趁機吐槽一下。

1.年齡

美國公司：

同事里20多歲到70多歲的都有，眾數是三四十的中年人，大部分工作目標都是為了早日退休，攢夠錢就隨時辦退休party。也有些純粹因為熱愛工作、熱愛寫代碼選擇不退休的。

我們組的核心成員之一，是位72歲的老頭，他每天4點多起床到公司寫一會兒代碼，等天全亮就戴上頭盔去騎山地車鍛煉，9點多回公司繼續工作。對這老頭印象深刻，是因為他邏輯清晰、思路銳利，他是code review小組的成員，經常在郵件里破口大罵其他人寫的代碼寫得有多爛，被投訴，只好在郵件里道歉，過幾天繼續罵，在我工作的兩年里一直循環。

我的另一位資深同事，是位68歲的架構師，熱愛工作，每天都樂呵呵的，對我這種新畢業生也很友好，有人問他什么時候退休，他回答說他死的那天。

我國公司：

回國之后我現在工作的公司，員工平均年齡在30歲以下。年紀大的都去哪里了呢?極少數在管理層。

2. 加班

美國公司：

從沒加過班，晚上發工資除外(會默認第二天調休)。

經常正開著會，時間到了5點半，產品打斷領導說到點了他要回去喂狗(他是一個50歲的不婚族，養了一院子狗)，然后就散會下班了。

加班需要申請，有次我申請工作日晚上加班，沒批準只好回家了。因為加班費會比較高，需要從項目預算走，領導控制預算不給批。

偶爾周末去辦公室取東西，幾層停車場只有兩三輛車。

我國公司：

996是常事了。

印象比較深的是我公司之前有個清華本科+美國碩士的小伙子，每天7點半準時下班，結果試用期被辭退了，原因是工作態度不積極，據說后來還和公司打了官司，不知輸贏。

3. 代碼質量

美國公司：

項目在前期花的時間是最多的，比如說需求分析、架構討論、技術討論。

寫代碼會考慮得比較長遠，比較有時間去考慮開發原則、維護成本，領導也會樂意去安排版本來解決技術債務。

我國公司：

國內互聯網節奏會要快得多，講究小步快跑，就幾天的開發時間，不管三七二十一先上線再說，剛開始我都驚呆了。

4.工作氛圍

美國公司：

老美的公司確實比較尊重員工，在員工關懷上做得比較好。我可以感受到，雖然領導職位不同，但是我們人格是平等的，彼此尊重。

記得有一次發版前幾天，組里程序員說他壓力太大，領導給他假期讓他放松調整，版本被延遲上線。

美國有family first的文化。有個老印同事，家里老人身體不好，公司同意他回印度工作照顧家人，遠程跨國工作。經常有同事因為要看孩子比賽請假。領導自己也會偶爾周五請假，因為要去和女兒一起參加學校的公益活動。

對差異性接受度也比較高。同事有變性人、殘疾人，大家相處得都很好。

我國公司：

領導高高在上，官威很大。請個假，和求他借錢似的，組長還提醒我讓我請假原因不要寫“旅游”不然可能會不給批假。

記得有個需求，大家都認為不合理沒必要，我去找領導溝通，剛提了一句還沒展開，領導直接甩臉色“你是領導還是我是領導”。

有個同事因為耿直，和領導不和，被各種排擠冷暴力，逼他自己辭職拒給賠償金。

開個線上事故復盤會，做root cause分析，就像要把人釘在恥辱柱一樣，我不理解這對解決問題有什么幫助。

5.工作之外

美國公司：

很注重對健康的投資。至少1/3的同事有每天早上去健身房的習慣。公司很多球場，晚上下班能看到很多同事在樓下踢足球、打排球。健身不只是為了鍛煉，還是很多同事的愛好。看起來平平無奇的程序員，可能都是隱藏的運動高手，多年馬拉松選手、山地車騎手遍地都是，還有不少極限運動愛好者。

喜歡看牙醫。喜歡看各種體育比賽。喜歡旅游，基本上每年至少一次家庭旅游，游輪是熱門項目。

一部分同事熱衷慈善回饋社會，小到捐血捐錢做公益，大到組織慈善拍賣會。

據我觀察都沒啥夜生活，下了班就開車直接回家兩點一線，偶爾聚餐也是和同事朋友。可能是我自己的感覺，人和人之間的鏈接比較淡薄，所以華人碼農也會經常吐槽空虛無聊。

已婚同事的其他時間和我國的一樣，花在養孩子和投資上。

我國公司：

辦公室的好多同事，不敢看體檢報告。都是20多歲的年輕人，檢查出來啥的都有，膽囊炎、結石、痛風。。。前幾天還有一個要好的同事請假去做痔瘡手術的(捂臉)，據他說是因為久坐，加班經常吃小龍蝦。

相比之下離職率高太多了，每個月都有幾個認識的同事離職，跳槽的、轉行的、回老家躺平的。

除了領導們，幾乎每個人看起來都很焦慮，都想著退路，想著搞點什么副業。

至于會不會趨于一致，個人認為是時間的問題，但是我們這一代還能不能等到，要看身體好不好了。無論怎樣，一定保重好健康。