這一年來，互聯網行業有兩個關鍵詞：「業務收縮調整」和「裁員潮」。

只要稍微留意一下科技資訊，你就會發現這兩個詞的出現頻率高得令人發指。

這不是一兩家企業因為經營不善，采取的收縮陣線策略，放眼望去整個互聯網都如此。

事實上，去年幾個大廠的財報都不太好看，增長放緩，凈利潤下滑明顯，當啃肉的開始喝湯，原本還能喝湯的對著湯渣發愁，連湯渣都吃不上的只好排隊倒閉了。

互聯網過去黃金十年始終在野蠻增長，似乎每天都能誕生一個新軟件和新平臺，需求旺盛、投資炙熱。

游戲、直播、團購和教育蓬勃興盛，那個最瘋狂的燒錢階段，恰巧也是每個網民最憧憬的年代，平臺讓利、優惠半價，各種羊毛薅到手軟，對大佬是真心敬仰，沒有如今這般恨不得將這伙人掛路燈的沖動。

「反壟斷」鐮刀一來，先擴張后壟斷的路子終于行不通了。

當下變成怎樣一種存量廝殺?

再也沒有新的生態位出現，強者恒強，弱者賣房還債;

賽道領域爭相倒閉，今天是教育，明天是游戲，后天是金融，逐個爆破，波及整個上下游產業;

甲方沒錢了，乙方群狼環伺，互相比拼賬期墊款、免費方案、團隊作戰、熬夜趕工，甚至卷到了談業務的人要有一定姿色。

為了努力活下去，收縮業務是首選，關停邊緣部門，砍除虧損項目，裁撤低產業務，優先保證基本盤的盈利，維持核心競爭;對外是各種暗改規則，糊弄消費者，精準殺熟，賺盡最后一波錢。

我想起來就納悶的一件事，去年樓下開了一個自動洗車點，號稱全城有400個服務網點。我往里面充了500元，洗不到三次倒閉了，那個洗車小程序的退款按鈕無論如何申請都不行，后來連頁面都打不開了。

另一件煩悶的事，叮咚買菜，很多人估計都用過，雖然國家呼吁不要和老百姓搶最后一根菜，結果這個賽道越來越卷，亂得像團麻。

初期各種讓利，送雞蛋送牛奶送百歲山，商品價格相當低廉，畢竟資本愿意燒錢。

后來燒不動了，菜品開始漲價，接著毫無征兆地改變會員福利，不僅優惠券滿減門檻提高了不少，還降低優惠券面額，這對于年卡會員相當不公平，連會員費都省不回來。我去找客服說理，對方像機器人一樣用話術敷衍，想退款也沒辦法。

開源節流，最重要的節流方式是大規模裁員，幾乎每半個月就有某某公司網傳裁員，然后肯定是各種辟謠，聲稱正常業務調整云云。

這次裁員潮，從去年初蔓延到今年，算得上「互聯網就業大逃殺」，各知名大廠的裁員比例相當高，在20%~40%，有些部門裁員比例高達70%，HR辦完了員工辭退手續后，明天就要辦理自己的辭職后續。

一股危機感彌漫互聯網，熬了好幾年的寒冬始終不見晴，冷死倒下的一批批。

身經百戰的程序員也無法置身事外，底層崗位被精準圍剿，優先淘汰;高層崗位未能幸免，無論985211，還是雙一流碩博連讀，只要性價比低，年齡大，卷不動，收拾包袱幾乎是唯一結局。

在裁員大逃殺中幸存下來的，不意味著有新機會，反而更忐忑焦慮了，只能賣力工作，爭奪現有資源，陷入更進一步的內卷內耗。

資本樂意所見，順應形勢縮減福利，可能停止下午茶供應，可能是某天不包餐了，或是宣布取消房補......

大廠早些年倡導996、福報論，現今在輿論沖擊下開始倡導人文關懷，口號喊得響，要減壓減負，停止無意義內耗，強制準時下班。

聽起來挺像那么一回事，卻經不起細思，畢竟擠占員工的私人時間沒有減少，只是手段變得更討巧，更隱秘。

要知道，互聯網大部分工作都能通過遠程辦公解決，在大環境廝殺慘烈，各大廠搶奪業務的前提下，員工強制下班后依然得在家加班。

有脾氣的年輕娃們，當然可以早點下班，手機一關領導別煩我，只要月度KPI能按時完成，只要有信心自己的績效不會拿到C或D。

所以，還是那股熟悉配方。

它本質不在于是否準時下班，是否取消大小周，而是工作量有沒有降低，員工回到家后，有沒有拒絕工作、拒絕不回復與工作有關的任何消息的權利。

很可惜，沒有。

員工只是被強制離開工位，工作量沒有絲毫減少，而在家辦公期間的水電網成本全由自己承擔，沒有餐補和加班費……萬一過勞猝死，公司還能推脫，說已經讓員工準時下班了，在家出事與公司無關。

還有比大廠員工更慘的嗎?有，大廠的外包員工。

幾乎所有互聯網大廠都喜歡外包這種形式，成本可控，性價比極高，還能規避風險，就好像百萬外賣大軍、百萬快遞小哥一樣。

這里面還是有區別的：

一種是人力外包，招聘成本更低的人員。

他們長期處于鄙視鏈下游，自嘲為「二等公民」，不僅工牌與正式員工不一樣，活動區域相對有限，甚至在工位緊缺的時候，還得給正式員工讓位。

他們承擔最苦最累的活，無償加班，做著重復性機械工作，五險一金按最低標準繳納，無緣年終獎，只為了那點轉正希望。

可轉正希望相當渺茫，外包員工往往像血包一樣用完就丟。

第二種是業務外包，交給外部公司處理。

有時候這些外包公司在招聘過程中，直接蹭大廠旗號，說是某某子公司，某地區分公司，怎么忽悠怎么來，進去后發現待遇相差得太遠。

所以往往會有這樣奇怪現象，某互聯網大廠明明有幾萬人，規章制度嚴絲合縫，業務井井有條，審核層層環扣，卻因為某宣傳海報犯下了幼稚錯誤，引起全網輿論轟炸。

這背后很可能是總部下達宣傳命令，接著層層外包克扣經費，到最后所有活都是外包公司的臨時工負責，就好比原本100萬預算方案，結果是領著三千月薪的臨時工兜底。

像前段時間某電商平臺，將業務給了外包公司，外包公司找了試用期程序員來編碼。等到項目結束后，外包公司以試用期不合格勸退員工，這名程序員氣到刪除了自己代碼，最后被判刑了，整個過程充滿滑稽荒誕，帶著少許悲涼。

那問題到底出在了哪里?出在了，一個人的努力總有盡頭，卑劣手段卻永無止境。

當然了，互聯網行業是天命所歸，被全社會媒體聚焦，一有命案就會曝光，家屬也能得到相應補償，但其它行業不是如此。

無數行業卷得動不了，傳統制造業、餐飲業、服務行業，它們的工作量不比互聯網少，卻拿著更低工資，哪怕是維權也缺乏發聲渠道，在互聯網濺不起多少水花。

宇宙中最殘酷的法則不是黑暗森林，而是熵增理論：任何事物最終一定是從有序走向無序。

早幾年前，這個理論在雞湯老板界很受歡迎，經常用來形容一個人不努力和咸魚有什么區別，不要經常在家里會躺退化的，被用來鞭策員工要上進賣命。

人到30歲，熬不動就是熬不動了，不要試圖違反身體規律，猝死往往是大概率事件。

我知道很多都市達人注重健身，注重身體機能，而許多有魄力的大公司，也會專門提供健身室，方便打工人釋放壓力。

但恰恰相反，正經公司根本不會設置健身室，員工到點自然下班;不正經的公司，設置健身室和臺球室等休閑場所，就是為了捆綁員工時間。

可能許多人沒意識到，在高強度工作后，本身心肺功能的損耗已經相當嚴重，全身如緊繃的弦被拉到極限，這時你再進行任何運動，不管有氧還是無氧，只要心跳加速，血壓就會飆升，猝死風險極高。

近期的一些大廠猝死案例，就是在健身室里發生。

許多文章告訴打工人如何注重身體，如何早睡，如何養生，不要熬夜等等，是正確的廢話沒有用，天天加班到凌晨，還想怎么保證睡眠?

癥狀根本不在這里，在于時代重錘，它能否剎住互聯網的車。

這一輛輛浩蕩前行的車，沿途搜刮掠奪，寸草不生，將各種軟件塞進臃腫的車廂里，擠滿了大數據彈窗、放貸廣告、醫療保健等亂七八糟玩意，就像不倒翁大而不能倒，最終一往無前地沖向懸崖，誓要來個玉石俱焚作威脅狀。

普通的欄桿已經阻擋不住了，只有真正狠下心布置扎胎釘，放空油箱，接手失控方向盤，才能讓這輛車的貪婪減速，從違規亂撞變得遵守交通規則，回歸正常，不再想著壓榨司機。

當什么時候整個行業達成一個共識，那就是內卷無用、增長無望、拼人力無效的時候，才會收縮陣線，調整臃腫結構，管住資本野望，用心耕耘自己的一畝三分地。

這個陣痛期并不好受，但誰真正守法，誰陽奉陰違，誰以身作則，誰假仁假義，誰是真正企業家，誰是買辦教父，很快就見分曉。

一起見證，互聯網寒冬的結局篇。