• Goodfellow 跳槽，真的是因為不想回辦公室上班嗎?

加入蘋果、谷歌等科技大廠，對于很多人來說是很有挑戰的目標，但對 AI 牛人來說，是自己炒公司。

據彭博社報道，知名人工智能學者 Ian Goodfellow 將重返谷歌加入 DeepMind。

本月初，任蘋果機器學習總監的 Ian Goodfellow 宣布在加入公司三年后辭職，部分原因是蘋果公司關于重返辦公室工作的政策。

Ian Goodfellow 是機器學習領域備受關注的年輕學者之一，他本科與碩士就讀于斯坦福大學，師從吳恩達，博士階段則跟隨蒙特利爾大學的著名學者 Yoshua Bengio 研究機器學習。

他最引人注目的成就是在 2014 年 6 月提出了生成對抗網絡 GAN。這一技術近年來已成為機器學習界最火熱的討論話題，與 GAN 有關的論文不斷涌現。GAN 已成為眾多學者的研究方向。

對于機器學習從業者而言，Goodfellow 也因為與 Yoshua Bengio 和 Aaron Courville 合著過 AI 經典教材《深度學習》而聞名。

對于谷歌來說，迎來 Goodfellow 是一種重聚。他 2013 年進入谷歌開始實習，曾在谷歌擔任高級研究員到 2019 年，中間還有一段在 OpenAI 工作的經歷。知情人士表示，Goodfellow 跳回谷歌是 DeepMind 的一招妙棋，這讓他重新成為了一名研究者(而非蘋果時期的管理者)。

不過目前聘用尚未公開，Goodfellow 本人也未對此事進行公開回應。

DeepMind 拒絕就此事置評。谷歌(Alphabet)的復工政策比蘋果更加寬松。盡管這家搜索引擎巨頭也要求員工回到辦公室，但它正在批準大多數尋求在家工作的員工繼續居家。另一方面，Goodfellow 也還沒有開始新的工作。

近三年來，Goodfellow 一直是蘋果「特殊項目組」的機器學習主管，負責監督從事自動化技術工作。他的董事級別(director)是蘋果公司的最高職位級別之一。該公司擁有約 1000 名董事，共有 17 萬名員工——這一數字包括零售員工。

和大多數北美科技公司一樣，自從 2020 年新冠疫情爆發以來，蘋果成為了一家遠程辦公的公司。但不久之前，蘋果要求其員工從 4 月 11 日起重返辦公室工作，最初，員工們每周只需要在辦公室工作一天，其余時間遠程辦公。之后，隨著時間的推移逐漸增加在辦公室工作的時間。到 5 月 2 日，員工每周至少要兩天在辦公室工作，到 5 月 23 日后至少每周要回辦公室工作三天。

這次返崗政策，確實造成了一部分員工流失。一位前蘋果員工表示：「在居家辦公之后，所有的事情都變了。現在我們不得不回到辦公室，堵車兩小時，然后雇人幫我們照顧小孩。」這位員工的離開，部分原因就是因為蘋果對于返回辦公室的嚴格要求。

大神跑了，政策也取消了

Ian Goodfellow 在給員工的電子郵件中曾表示，他離職的理由是蘋果的工作政策缺乏靈活性——該公司計劃從本月開始要求公司員工在周一、周二和周四在辦公室工作，每年另有四周遠程工作額度。

「我堅信對我的團隊來說，更大的靈活性將是最好的政策，」Goodfellow 在告別信中寫道。

但隨著疫情形勢的變化，蘋果已經推遲了本來要求員工每周來辦公室坐班三天的計劃。

周二，蘋果公司通知員工，他們推遲了原定于 5 月 23 日生效的要求。然而，公司仍然希望員工每周有兩天能到辦公室來。關于推遲的期限，公司暫時沒有給出答案。

公司還告知員工，他們必須在公共場所再次戴上口罩，至少在硅谷的辦公室是這樣。另外，美國蘋果零售店的員工周二被告知，大約 100 家美國零售店將再次要求員工戴口罩，這一要求曾在三月份疫情緩和時取消過。

這次延期與近期疫情反彈有關，但一些蘋果員工也曾抱怨過公司的返崗計劃，說這樣會限制了生產力。比如通勤會占用很多本可以用來工作的時間，這種返崗要求也沒有考慮到幼兒疫苗接種的缺乏。

不過，有人認為 Goodfellow 的這次跳槽和返回辦公室的要求關系不大。但個中原因，只有當事人才清楚了……