?大數據文摘作品

作者：Mickey

隨著裁員潮持續沖擊科技行業，當地時間周一，Palantir確認裁員約2%。

Palantir在一份電子郵件中表示:“我們相信，我們的公司正處于一個拐點，但為了繼續發展，我們正在做出艱難的選擇，并在幾個領域減少團隊。雖然只有不到2%的員工受到這些變化的影響，且這些決定非常痛苦，但對公司的未來來說是正確的。”

根據該公司去年12月美國證券交易委員會的最新報告，此次裁員將影響大約75人，目前該公司共有3,838名員工。一位發言人稱，該公司計劃繼續在具有戰略重要性的領域招聘員工。

Palantir是2月最后一天最新宣布裁員的科技公司。在此之前，Twilio、戴爾、Zoom和eBay本月也都披露了大規模裁員。

今年1月，谷歌宣布計劃裁員1.2萬多人，微軟宣布計劃裁員1萬人，賽富時表示計劃裁員7000人。

Alphabet首席執行官皮查伊在一封電子郵件中表示，此次裁員潮將影響全球每個公司和每個崗位，主要是進一步降本增效，將人才和資本用到更重要的事上，不得不這么做。他稱：“這可以使我們的注意力更集中，重新思考我們應該如何運用有限的成本，并將我們的人才和資本用到更重要的事上。”

其實多數披露了裁員的互聯網公司來說，給出的裁員理由都是“降本增效”。?

但是，裁員真的是因為“降本增效”嗎？裁員又真的能夠“降本增效”嗎？

斯坦福社會學教授近日給出了新觀點，他認為，硅谷大廠爭相裁員或許有節省開銷的原因，但是也必然存在商業活動中的“羊群效應”。

這一觀點在reddit等社區引發了熱議，大數據文摘將這一發布在business insider上的文章進行了不改變原意的編譯。

一起看看。

原文鏈接：

https://www.businessinsider.com/stanford-professor-mass-layoffs-caused-by-social-contagion-companies-imitating-2023-2

人類行為會受到他人行為影響，這一觀點由來已久。

簡單來說，如果你是一個行人，看到了紅燈，但是沒有汽車開過來。這時候如果有其他人開始過街，你可能也會這么做，這一行為也被稱為“羊群效應”。

“羊群效應”在商業活動中也同樣存在。?

疫情期間，一些互聯網公司由于線上業務的增加，開始擴大招聘，掀起了一系列招聘熱潮；而最近，國內外各大公司都在裁員，一方面這些公司確實出現了降本增效的需求，但是另一方面，這也可能是互相模仿產生的“羊群效應”。

公司不會在市場下跌時丟棄資本設備。而像這樣大規模的招聘和解雇是昂貴的。解雇需要支付遣散費，再回到市場并支付招聘人員和獵頭的花銷。

當經濟不景氣時，這樣的事情又會重新發生。這些都是額外的費用，如果公司對他們需要多少人有一個長期規劃，而不是在每次經濟波動時都重復進行人員的雇傭和解雇，那么這些公司就不會產生這些費用。如果你仔細想想，公司本質上是在和他們的員工一起高買低賣，這是不合理的。

許多裁員的公司都以經濟不景氣為由，但如果他們不進行裁員，至少在裁員和再招聘上的花銷就可以避免了。當人們失業時，他們的購買力和購買活動也會下降。因此，這些裁員又同時助長了整個社會的經濟衰退。

這些公司還試圖用「需求下降」來為裁員辯護，關于裁員的熱搜讓更多公司開始思考業務的變化，例如，電商平臺會思考，這意味著更少的公司想要做廣告，這會影響 Meta 和 Google 等公司，所以這就變成了一個自我實現的預言。

過去，公司只有在經濟嚴重緊縮的時候才會裁員。但現在它們已經成為一種常規項目，很少有人考慮裁員帶來的的傷害。

裁員也會對人們的行為和身體產生巨大的負面影響。

人們的社會身份和朋友網絡通常與他們的工作和工作地點密切相關。研究表明，裁員可能 導致受影響員工的死亡率在接下來的 20 年內增加 15% 到 20%，并且可能使自殺的幾率增加兩倍或更多。整個社會都將為這些裁員帶來的健康后果付出代價。

在許多情況下，裁員不會提高股價或削減成本。在諸如遣散費和生產力損失之類的事情之間，裁員給公司帶來了相當惡劣和負面的后果。目前尚不清楚這些裁員的公司是否真的因為裁員增加了利潤。

具有諷刺意味的是，這些硅谷的大公司一年前還在談論員工是他們最重要的資產，并且，推特這類公司告知員工的離職方式也非常糟糕，通過電子郵件或突然切斷他們與公司的聯系來解雇他們。這些裁員是體現公司價值觀的決定，這些公司的行為無異于給員工「豎中指」。

素材來源：

https://www.reddit.com/r/technology/comments/11d6w11/im_a_stanford_professor_whos_studied/

https://www.businessinsider.com/stanford-professor-mass-layoffs-caused-by-social-contagion-companies-imitating-2023-2