在數字時代的今天，人力資源數字化已經成為企業高效管理的必選項。尤其對于高速成長的企業而言，HR SaaS已經成為不可或缺的高效管理工具。不過，如何為管理者、HR、員工打造一款更精簡、更智能、體驗更好的HR SaaS產品，這才是Moka重點思考的問題。

在近期Moka組織召開的媒體開放日上，Moka People產品負責人、首席方案專家冷雪梅圍繞為全員打造體驗更好、可衡量的HR SaaS產品，回答了記者的提高。實際上，這也Moka People 正式發布300余天之后，Moka進一步展示產品的最新進展以及差異化特色。

Moka People產品負責人、首席方案專家冷雪梅

冷雪梅表示，HR轉型進入關鍵時期，越來越多的公司要求首席人力資源官(CHROs)和 人才管理領導制定并清晰地表達其組織的人才戰略。這些領導者正在從“命令執行者”轉變為“戰略價值提供者”一從簡單地管理一個反應性的、精益的服務中心，到制定一個強有力的計劃，在這個不斷變化的人才環境中競爭和留住人才。她強調，在這一過程中，HR SaaS產品的體驗，成為建立有韌性管理的重要因素。

Moka的價值主張：全員體驗更好

Moka的價值主張是：圍繞管理者、HR、員工，并以管理者視角為核心，從產品到服務全面提升價值體驗。

活動現場，冷雪梅可靠性、效率性、協同性、愉悅度和創新性五大體驗優勢出發，詳細介紹了從產品到服務全面提升系統價值體驗。

在可靠性方面，Moka People不僅能夠保證所有員工在共同工作過程中的穩定性，而且還能夠提供最高級別安全認證，通過數據加密確保企業資產的絕對安全。

在效率性方面，Moka People基于歷史通過率和人崗匹配算法，計算出當前流程中的情況以及資源調整建議查看候選人數、通過率、以及平均處理時長，招聘進度分析、渠道質量分析、候選人質量分析、面試情況分析、招聘團隊效率分析。

在協同性方面，Moka People不但實現了考勤自動同步算薪，考勤確認封存后，算薪時直接同步至薪酬數據中，可直接用于新資核真,無需二次處理；而且打通了稅企直連，算薪時自動對新進人員與本月離職人員信息進行報增報減，核算后可一鍵點擊報稅。除此之外，Moka People還提供了多維度環比分析，使得人力成本與往月發放差異支持穿透，助力快速校驗，在線審批效率提升。由于整體薪核算徹底簡化步驟與流程，結果數據更加精準，差異對比清晰，縮短核算周期，大幅提升了算薪效率。

在愉悅度方面，Moka People實現了offer信息可聯動People內的薪酬結構和職級讓入職前的信息就與之后的管理保持一致性，不讓人才卡在薪酬審批，通過offer獲取員工薪酬信息、薪資結構，快速薪資建檔。

在創新性方面，Moka People通過測算招聘投入情況(時間、資源等)，對比不同崗位投入產出比，保證招聘資源投入的合理性，優化招聘ROI。

談到如何利用人工智能技術賦能Moka People產品時，冷雪梅表示，Moka已經在諸如簡歷解析等很多場景中應用到了AI技術，并以此來提升工作效率。她強調，作為一家主張創新的年輕公司，自 15年成立之始我們就開始在探討AI的應用，致力于利用AI構建更加簡單、易用的HR SaaS，相信未來我們將利用更多的人工智能技術，賦能產品的更新。

除此之外，Moka一直力圖打造全員體驗更好的HR SaaS產品，基于對行業的深刻觀察以及與合作伙伴的持續交流，Moka也在逐步加深 一體化戰略布局。

冷雪梅表示，打造一個大閉環就是我們在不同場景之下的一體化考慮。她強調，雖然公司內部有好多閉環，例如離職閉環、入職閉環、薪酬和外部協同的閉環、績效管理閉環等，但是一體化首先要實現協同閉環。而實現協同閉環，就要將員工和組織看成一體，管理者和hr看成一體，員工和hr之間看成一體，這就要求 Hr要天天想老板在想什么，以此在系統中構建各種各樣的指標，讓老板所想能夠所見。同樣，員工也要跟主管形成互動，讓領導的能力驅動創新活力，這就是一體化的原因所在。

聚焦管理者，打造公司管理和人才管理兩大閉環

目前，市場中的HR SaaS產品并不少見，與同類產品相比，Moka People的優勢主要有哪些呢？

在冷雪梅看來，除了以上提到的讓全員體驗更好之外，Moka People最大的優勢是聚焦管理者，從管理者視角出發來提高企業的運營效率。

冷雪梅告訴記者，從管理者的視角出發，一方面通過打造戰略-目標-結果-激勵閉環管理，幫助管理者承上啟下，確保公司戰略落地執行，結果評估公正客觀。另一方面，通過建立選-用-育-留的敏捷性人才識別&管理&激勵閉環，才能賦能管理者更制捷的了解團隊信息和員工信息，提升CEO/高管對團隊的體感，及時識別優質人才及狀態，并適時做出有效管理動作管理者面板、我的團隊、員工概覽。

據介紹，Moka People已經與招聘業務實現了流程到數據的全對接，企業可通過目標通曬和對齊、目標過程管理、績效結果校準和薪酬激勵、管理者面板、我的團隊及員工概覽等功能，幫助企業管理者實現公司管理閉環與人才管理閉環兩大管理路徑的完善，確保公司戰略落地執行，結果評估公正客觀，也能讓管理者更好的識別優質人才及狀態，適時做出有效管理動作。

活動現場，冷雪梅還披露了Moka 在People產品線的業務布局與規劃。據介紹，Moka People希望聚焦服務于數百人至幾千人的成長型企業，聚焦于在這些客群之中打磨自己的產品，不斷接受一線HR及管理者的業務挑戰。這些成長型企業有過從0-1的數字化基礎，并關注長期價值產出。MokaPeople能夠幫助這些企業的SSC與BP人員的工作效能大幅提升，用輕量型的產品組合，幫助企業從人力管理到企業治理與長效發展。

據透露，Moka將于6月28日在京舉辦夏季產品發布會，屆時Moka將發布面向AGI時代的重磅GPT產品和權威AI&HR行業白皮書，現場會有多位人力資源及人工智能行業專家、企業高管提供前瞻思考與經驗分享。