世界老牌半導體大廠英特爾，正喪失昔日榮光。

最近，半導體行業中的資深「老將」陳立武（Lip-Bu Tan），正式宣布辭去英特爾董事會一職。

他的離職申請，立即生效。

離職原因是，在多項事務上，與CEO以及董事會高管存在意見分歧。

更具體地說，他對公司的官僚主義、規避風險的文化，感到非常地沮喪。

而且，他傾向于更優針對性地裁員，特別是非核心工程人員。

消息一出，「牙膏廠」股票暴跌約6%。

對于英特爾來說，正處于歷史性的一個關鍵時刻——不僅面臨著財務困難，還經歷著重大組織變革。

前段時間，宣布裁員1.5萬人，目標在2025年前，節省出100億美元的成本。

這家公司曾經的輝煌，一敗再敗。

現如今，英特爾市值都不足「千億美元」，遠遠落后于臺積電、AMD、三星，更不用提「GPU霸主」英偉達了。

面對領導層的一大變動，英特爾又該何去何從？

老將離職，又一次重創

一份向美國證券交易委員會提交的監管文件中，證實了陳立武離開英特爾董事會的消息。

在英特爾公開其決定后，他表示：

我很感激有機會在英特爾董事會任職。之所以離職，是因為自己要重新確定各項事務的優先順序，我仍然支持英特爾和公司的重要業務。

陳立武曾任，世界領先的EDA和IP供應商Cadence Design的首席執行官。

他曾獲得了新加坡南洋大學的學士學位，以及MIT核子工程學碩士學位。憑借卓越的工程背景，在取得舊金山大學MBA學位后，他便一直活躍在商界。

他還是華登國際創始人兼董事長（28歲便創立了這家公司），投資了多家公司，被譽為「芯片創投教父」。

2022年，英特爾宣布了一項重大計劃——IDM 2.0，希望通過努力變革，再次重掌世界半導體代工的領先地位。

由此，聘請了陳立武加入董事會。

陳立武的加盟也就成為，恢復英特爾全球領先芯片制造商地位計劃的一部分。

去年10月，董事會還曾宣布，擴大他的職責范圍，授權監督制造業務。

官僚主義風氣嚴重，員工隊伍冗余

路透報道稱，陳立武的突然辭職，是因為他對公司冗余的員工隊伍、芯片代工方式，以及規避風險、官僚主義文化的做法，感到沮喪。

裁員計劃，是陳立武與董事會之間，加劇緊張關系的一個重要原因。

正所謂，道不同，不相為謀。

據消息人士稱，陳希望進行具體的裁員，包括那些不為英特爾工程努力，做出貢獻的中層管理人員。

2021年，Gelsinger接任CEO之后，為了實現公司轉型，員工增加了至少20,000人。

陳和一些前英特爾高管均認為，員工隊伍似乎過于龐大。

據兩位消息人士稱，某些項目的團隊規模，是競爭對手如AMD類似工作的，5倍之多。

一位前高管表示，英特爾早就應該在幾年前，就裁掉8月宣布裁員數量（1.5萬人）的兩倍。

陳立武表示，「英特爾被官僚主義的中層管理人員層層包圍，這阻礙了英特爾服務器和臺式機芯片部門的進展，裁員應該集中在這些人身上」。

令人震驚的是，英特爾的員工數量，超過了英偉達和臺積電的總和，從而導致內部滋生出自滿、缺乏競爭力的文化。

這恰恰遠離了，英特爾聯創Andy Grove所看重的「只有偏執狂才能生存」的精神。

作為半導體領域的大佬，他本人受到了眾多投資者的好評。

而他離職的原因，暴露出這家公司背后，扭虧為盈的努力存在不確定性。

前高管表示，陳立武的離職，正值英特爾成立50年來，最黯淡的時期之一，這可能成為維權股東（activist shareholders）的攻擊目標。

12位董事會成員，半導體行業資質甚少

值得一提的是，英特爾董事會有12名董事。

由董事長Frank D.Yeary領導，而他的整個職業生涯，投身到了金融行業中。

其中，2名成員有電氣和計算機工程背景，并在半導體行業積累了一定的經驗。

1名成員，曾在PC行業中工作了一段時間。

另外兩人，也就是Pat Gelsinger和Stacy Smith，一個是英特爾現任高管，另一個是前任高管。

剩余的人，全部來自半導體行業領域之外。

這說明了，董事會中半導體和技術背景的成員相對較少，這可能在某些技術決策上構成挑戰。

也是這次，陳立武本人離職的導火索之一。

英特爾市值，坐上了過山車

從技術領先的角度看，英特爾既沒有達到英偉達這種芯片大玩家的高度，也沒有追趕上AMD。

進入較新的圖形領域以來，它還未給人留下深刻印象。

為了解決來自高通和蘋果的Arm芯片威脅，它必須徹底改造自己的旗艦筆記本電腦芯片。

要知道，前者的待機，要比英特爾長得多得多。

恰在公司內部進行重大變革之際，老將離職，只會讓英特爾更加不堪。

而且，也就2個月的時間，公司的市值幾乎跌入谷底。

從7月底到8月初，英特爾的股價，在短短幾天內暴跌了約30%，市值蒸發了390億美元。

7月31日，公司市值在紐約證券交易所收盤時為1308.6億美元。

緊接著，兩天后，英特爾正式官宣裁員15000人，根據英特爾提出的2025年「節約100億美元成本」，這次裁員15%本就是計劃的一部分。

全員信稱，公司將進行重組，以停止「非必要的工作」，并且所有正在進行的項目和設備都將接受審查，以避免過高的花費。

這一次裁員行動，將于第四季度開始執行。

大規模裁員消息公布后，英特爾的市值跌至1212.1億美元。

再之后，英特爾發布了2024第二季度財報。財報顯示，公司營收為128億美元，與去年同期相比下降1%。凈收入暴跌85%，僅為8300萬美元。

由此，公司的估值進一步降至918.6億美元。

Gelsinger承認：即使我們已經達到了關鍵產品和工藝技術的里程碑，第二季度的財務業績仍然令人失望。

我們的收入沒有按預期增長，我們也還未能受益于AI。

不過正如開頭所述，目前英特爾的市值為940.4億美元。比之前，稍漲了些。

「死亡行軍」

自2021年Gelsinger上任以來，英特爾面對過去的失敗，積極推進一個稱為「四年五節點」的計劃，試圖趕上臺積電。

這一目標的實現，并非容易。

2022年，Gelsinger將其重新奪回領導地位的目標稱為「死亡之旅」。

不過，這場「行軍」愈加接近終點。英特爾曾在4月表示，到2026年它仍然有望趕上臺積電。

屆時，臺積電將出貨2nm芯片。英特爾表示，它將在2025年開始生產相當于2nm的「18A」工藝。

但這個過程的代價是高昂的，英特爾稱，其晶圓廠部門主要內部銷售額達44億美元，而運營虧損25億美元。

英特爾表示，已與外部公司簽訂了價值150億美元的合同。

如果英特爾重新奪回制造最小晶體管的領先地位，將有助于其自身業務發展，并提升產品的性能。

這家56歲的半導體巨頭，還有翻身的機會嗎？