盡管網絡安全技能短缺和行業抗衰退特性被反復討論，過去一年對許多資深安全從業者而言就業市場依然嚴峻。行業共識顯示，初級和中級職位的招聘標準日趨嚴苛甚至不切實際，而高管職位中真正的CISO（首席信息安全官）崗位數量本就有限。

根據Board Cybersecurity 研究機構對1萬份SEC備案文件的分析，僅52%的上市公司在向監管機構和投資者的報告中明確提及設有CISO職位。這為有志拓展職業前景的安全從業者創造了新機遇——虛擬CISO（vCISO）或兼職CISO的職業路徑正在興起。

一、市場需求的爆發性增長

無力聘請全職CISO的中型乃至大型企業，同樣面臨合規要求升級、網絡事件激增和技術風險加劇的挑戰。vCISO能幫助企業評估安全現狀、從零構建安全體系，或協助全職安全總監完成特定項目。

Cynomi《2024虛擬CISO現狀》報告顯示，75%的MSP（托管服務提供商）和MSSP（托管安全服務提供商）反映vCISO服務需求激增。這種需求正推動vCISO從臨時性工作發展為成熟的職業路徑，許多資深從業者發現其多樣性和獨立性更能帶來職業成就感。

二、四位vCISO的實踐樣本

1. 聯邦安全專家轉型：Damon Petraglia

這位前聯邦調查員通過數字取證調查積累經驗，曾創立計算機取證公司，最終成為Blue Mantis公司的按需vCISO。"當前角色是我20年信息安全經驗的結晶，"他介紹道。其工作涵蓋安全評估、事件響應、政策制定等全周期服務，通過加入專業團隊擺脫了獨立運營的行政負擔。

2. 食品工業安全先鋒：Kristin Demoranville

這位AnzenOT首席執行官在食品農業和運營技術(OT)安全領域獨具專長。她強調："許多客戶根本沒有安全負責人，我實際上成為他們唯一的安全專家。"其工作重點是將網絡安全風險轉化為生產運營者關心的健康安全議題，通過行業語言建立有效溝通。

3. 汽車安全顧問：Mike Pedrick

作為Nuspire網絡安全咨詢副總裁，Pedrick將個人汽車愛好與專業結合，專注汽車行業安全咨詢。"我享受導師角色，定期為客戶提供決策建議，"這位ISACA認證講師表示。其工作模式既保持vCISO的多樣性，又深耕特定行業。

4. 人才專家跨界：Tim Howard

這位Fortify Experts管理合伙人從CISO獵頭轉型為vCISO服務商，創建了聚合專業資源的平臺。"我們為獨立vCISO提供技術工具、培訓協議和商業指導，"他解釋道。其模式既保留招募業務，又能快速組建特定技能團隊應對項目需求。

三、靈活多元的服務模式

vCISO服務主要呈現三種形態：

• 席位補充型：以固定周期執行傳統CISO職能，即"分時CISO"
• 戰略顧問型：作為CIO的智囊團或新晉CISO的導師
• 項目制服務：針對ISO 27001合規或NIST框架評估等特定需求

"關鍵是適配客戶需求而非強加模式，"Demoranville強調。從業者可以選擇獨立運營、加入咨詢公司或發展自有品牌等不同路徑。Pedrick指出："習慣結構化工作的人可能不適應這種角色，但追求挑戰者將獲得技能與事業的雙重提升。"

四、職業發展的新可能

vCISO工作最吸引從業者的特質在于持續面對新挑戰。"在企業內部建立完整安全體系后容易陷入停滯，而vCISO總能接觸新行業、新文化和新問題，"Petraglia表示。對女性從業者而言，這種模式還能規避組織內的政治因素和toxic文化。

值得注意的是，成為vCISO未必需要曾任CISO。"只要具備深厚安全專長和行業知識，任何人都可能勝任，"Demoranville建議，"找到你熱愛的安全領域并做到極致，別被他人設限。"這種職業路徑為中階安全從業者提供了突破天花板的可能性，在靈活自主的工作環境中實現專業價值與商業成功的平衡。