螳螂捕蟬，黃雀在后。

Meta再次陷入挖人大戰，但這次是被挖的一方。

內部文件顯示，微軟計劃用數百萬美元的薪酬包從小扎手里挖人。

并且微軟這波的計劃是實施“精準打擊”，意向人員名單已被列出，瞄準的全都是Meta的AI Research等人才重地。

爆料顯示，微軟還為了這波計劃專門準備了新流程和特殊預算。

網友表示，如果微軟成功撬動Meta人才，也算是小扎自食其果了。

但不管怎么說，硅谷的人才大戰真的是越來越卷了。

招募AI人才，微軟啟動新流程

微軟今年表示，計劃裁減15000名員工，但CEO納德拉又表示員工總數將“保持相對穩定”。

這意味著，微軟在高歌猛進的“廣進計劃”之余，必然要招納新的員工。

同時，微軟最近的財報表現出色，市值接近4萬億美元，這很大程度上得益于AI熱潮。

為了保持這種成功勢頭，微軟迫切需要吸引頂尖的AI工程師和研究人員，所以招募的重點，正是AI人才。

Business Insider透露，微軟計劃給目標AI人才提供數百萬美元的聘用獎金（on-hire bonuses）。

文件顯示，微軟有一份關于Meta熱門員工的電子表格，其中記載了人物姓名、地點和職位，涉及Meta的Reality Labs、GenAI Infrastructure和AI Research等組織。

據一位知情人士透露，這份表格正在與微軟內部某些AI團隊的招聘經理共享。

并且為了招聘，微軟已啟動一項新的競爭性報價流程，該流程包括提供關于候選人AI技能和經驗的“報價理由”，使用私有的“薪酬模型”來制定定制化的薪酬范圍。

同時還要求HR將候選人標記為“關鍵AI人才”，之后信息會被傳遞到微軟高層，高層會在24小時內回復最高報價。

Business Insider介紹，微軟的最高薪酬方案可能包括40.8萬美元的薪水、190萬美元的入職股票獎勵、近150萬美元的年度股票獎勵以及高達90%的年度現金獎金。

但同時還有文件還特別指出，在涉及頂尖AI人才的競爭情況下，招聘人員可以特別申請批準提供更高的報價。

CoreAI團隊聚集大量Meta前高管

此次招聘涉及由前Google DeepMind聯合創始人Mustafa Suleyman領導的Microsoft AI團隊，以及由前Meta工程主管Jay Parikh監督的CoreAI團隊，都設有專門的招聘團隊來處理競爭性報價。

CoreAI團隊成立于今年1月，從名字就能看出，其在微軟的戰略中處于核心地位，任務則是幫助開發人員構建能夠與人類員工協同工作的AI Agent。

團隊負責人Jay Parikh同時還是微軟執行副總裁，之前曾任Meta（當時還是Facebook）工程主管，在微軟的職位由CEO納德拉親自任命，其余CoreAI管理層則是由Parikh負責組建。

團隊中有不少人都有Meta（包括Facebook時期）的工作經歷，不過微軟發言人確認，一些Meta高管在Parikh加入之前就已經被微軟聘用。

之前是OpenAI、Meta、蘋果……現在隨著微軟的加入，硅谷的AI人才爭奪戰，波及的范圍越來越廣了。

而且薪酬也是水漲船高，根據科技招聘公司Harrison Clarke的數據，大型科技公司中高級人工智能研究科學家的薪酬已經從2022年的40-90萬美元，上漲到了50-200萬美元。

甚至戰火從硅谷燒到華爾街，Anthropic不久前舉辦了一場特殊的聯誼會，150多名華爾街量化研究員在會上被游說，懇請他們加入Anthropic。

太卷了，真的是太卷了。