萬萬沒想到，當年為了??揚言要找小扎線下打架的馬斯克，如今竟回頭拉攏人家合作了。

并且一開口，就是近千億美金的超級大生意。

目標是啥？還得是共同的“敵人”——OpenAI。

作為一力推動OpenAI成立的金主爸爸，馬斯克不是一直看越來越商業化的OpenAI不順眼，想著要接管嘛。

最新爆料，馬斯克收購之心濃烈到可以放下前嫌——

今年2月，主動找扎克伯格就收購一事進行了溝通，計劃用974億美元（約合人民幣7118億）的價格將OpenAI拿下。

好家伙，果然敵人的敵人，就是朋友。

敵人的敵人就是朋友

消息來自一份法庭文件——是的，馬斯克和OpenAI之間的官司還沒消停。

文件顯示，馬斯克在今年2月計劃組建“財團”，以974億美元價格收購OpenAI時，是打算拉扎克伯格入伙來著。

當時，馬斯克一心只想著“讓OpenAI回歸開源”，在自己??上的討伐對象，也更新成了山姆·奧特曼。

結合這個新爆料，彼時的他，似乎完全忘記一年半以前跟小扎撕得有多抓馬……

幫大家伙回顧一下，馬斯克和扎克伯格這倆人恩恩怨怨的，互相也沒咋看對眼過。

結果在2023年中，Meta不是推出了Threads來跟推特（被收購但還沒改名版）競爭嗎，矛盾一下子爆發鬧到公眾場合了。

先是Meta那邊陰陽“用戶需要一個穩健運行的類推特產品”，馬斯克被網友拱火后激情開麥回懟“扎克伯格想要控制全地球”。

后面事情又離譜地演進到了，馬斯克約小扎“來啊籠斗啊”，小扎干脆回應：

地址發我。

什么小學雞吵架啊！

總之是鬧得沸沸揚揚，給科技圈造足了話題——

說到這個，反正最終的結果是這架當然沒打起來，但馬斯克可是趁著這熱度，搞了一場萬眾矚目的特斯拉FSD直播。

書歸正傳啊，馬斯克來“重修舊好”這事兒不知道小扎怎么看，但收購OpenAI的事，Meta是婉拒了。

小扎自有計劃

OpenAI拒絕了馬斯克的收購，并怒噴馬斯克又在借此搞宣傳噱頭。

小扎和Meta也沒簽意向書，現在還對法院表示這事兒“雨我無瓜”。

按照時間來推斷，不知道那時的小扎，是不是把希望寄托在了4月份發布的Llama 4上。

但隨著Llama 4的失敗，小扎又被OpenAI的首席研究官Mark Chen激發了收攏人才的靈感，怎么對付OpenAI，小扎自有計劃（doge）。

上億美元offer不要錢似的到處發，這事大家想來都有耳聞。最新進展是，人拉得差不多了，小扎“億元俱樂部”車門剛剛焊死，不僅凍結招聘，還禁止該部門員工跨團隊調動。

目的是再次重組Meta內部的AI組織架構——這已經是6個月內的第4次調整。

這次重組的核心是將新成立的“Meta超級智能實驗室”（Meta Superintelligence Labs, MSL）拆分為四個獨立的小組：

• TBD實驗室 (TBD Lab)：意為“待定”(To Be Determined)，由首席AI官Alexandr Wang負責，專注于構建如Llama系列的基礎大語言模型，并吸納了大部分新招聘的人才。
• 產品與應用研究 (Products and Applied Research)：由前GitHub CEO Nat Friedman領導，負責將模型和研究成果轉化為面向消費者的產品。
• MSL基礎設施 (MSL Infra)：專注于支持Meta宏大AI目標所需的昂貴基礎設施，如數據中心和硬件。
• 基礎AI研究 (FAIR)：作為Meta存在十余年的內部研究實驗室，將繼續專注于更長期的AI探索和基礎研究。

在這次重組中，此前為推進Llama模型而成立的“AGI Foundations”團隊被解散，其成員被分配到其他新團隊中。

不過，在“關門之前”，Meta又從蘋果那里新挖了一位華人高管：Frank Chu。

這是一位蘋果5年老兵，2019年加入任工程總監。離職前是蘋果AI團隊的云基礎設施負責人。

在加入蘋果之前，Frank Chu是Waymo的技術leader，同樣是負責AI基礎設施相關工作。

彭博社爆料，除了蘋果基礎模型負責人龐若鳴之外，這是小扎從蘋果挖走的最重要的一位。Frank Chu在蘋果AI基礎設施團隊中，向主管Benoit Dupin匯報，而Dupin的+1就是蘋果AI一把手John Giannandrea。

龐若鳴同樣是John Giannandrea的-2。

Frank Chu此番加入的是Meta超級智能實驗室的Infra團隊，負責AI基礎設施工作。

One More Thing

對了，接連“丟人”之后，OpenAI內部也有新動靜。

HR一號位走人了。

OpenAI的HR大總管Julia Villagra，官宣離職，今天就是last day…

而且她基本也看起來不像是正常走人的，因為她加入OpenAI也就1年半多一點，今年3月才剛走馬上任首席人事官。

但也就在今年春天，扎克伯格找OpenAI首席研究官Mark Chen吃了一次飯，之后就決定天價挖人組建“億元俱樂部”，成立了超級智能實驗室。

OpenAI的人才大門，開始像超市一樣對Meta敞開。

作為首席人事官CPO的Julia Villagra，人才流失不是她的原因，但公司里卻需要有人來負責。

CEO奧特曼當然不能來負責，背鍋的就只能是人事一號位，扎克伯格一撒幣，落在她頭上就是一座山。

不管啥科技時代，不管是華爾街還是硅谷，組織模式有創新，職場本質又何曾有過變化？