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面對屢禁不止的 AI 面試作弊，Meta 給出了一個堪稱一勞永逸的方案：

干脆主動放開，允許候選人在編程面試中使用 AI 助手作答。

聽上去像個段子？可這是真的。

據外媒披露，Meta 內部已正式啟動一個名為 “AI-Enabled Interviews”（AI 嵌入式面試） 的項目，并向員工發布了一份內部公告。

這是繼天價挖人大戰在硅谷掀起腥風血雨后，Meta又一次關于人才的重大決策。

當 vibe coding 成為程序員的新日常；

當 Claude Code、Cursor、Windsurf 成為開發者的工作標配；

Meta 這一決定，是否會開啟硅谷，乃至全球科技公司招聘程序員的新范式？

消息一出，Reddit 上瞬間炸鍋，討論帖也輕松沖上千贊：

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有人質疑：既然能用 AI，還有什么編程題能難倒求職者？

 “我擔心的是，有了 AI，面試題就太簡單了。比起真實工作的問題，面試題本來就容易太多了，有了 AI，幾乎沒人會掛。” 

但不少工程負責人和一線招聘者卻表示支持：

 “那要看面試題是什么。語法其實是開發中最不重要的技能。我不在乎一個人用 AI 寫函數，我在乎的是——他知道要寫哪個函數。”

 “這就和用 Google 或 Stack Overflow 沒區別。我招人時看重的，是他能不能用手頭的工具快速解決問題，而不是死記硬背 LeetCode。”

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風口之下，Meta 的這項新政究竟如何實施？它比看上去要復雜得多。

1.內部公告披露：Meta 招募員工試水 AI 編程面試新題庫

Meta 發言人已向媒體證實，AI 將正式進入編程崗位的面試流程，并表示：

 “我們顯然專注于利用 AI 協助工程師完成日常工作，因此我們將測試如何在面試中向申請者提供這些工具，也就順理成章。”

不過，正如前文 Reddit 評論所擔憂的——

如果仍沿用 LeetCode 式的算法題模式，那么使用AI輔助考試就太容易了。

Meta 顯然已經預判到了這一問題，正在快速推進一個全新的 AI 面試題庫。

據報道，Meta 在內部發布了一份名為《AI 支持型面試：模擬候選人招募》的通知，向在職員工征集志愿者，參與“AI 輔助編程面試”的試驗測試，以更好地適應真實的工作場景。

公告中寫道：

 “Meta 正在開發一種全新的編程面試形式，候選人可以使用 AI 助手。這種方式更能代表我們未來員工的開發環境，同時也能降低基于大語言模型（LLM）作弊的效果。” 

同時也發出招募通知：

 “我們需要模擬候選人。如果你希望體驗一次 AI 支持的模擬面試，請在這張表格中報名。目前題目還在開發中；你提供的數據將幫助我們塑造 Meta 面試的未來。”

從0到1搭建新的面試題庫，是 Meta 為適應 AI 時代招聘邏輯的一次主動求變。

2.網友評論：開卷考試永遠是最難的

AI 的加入，并不意味著編程面試會變得更簡單。

相反，許多網友在 Reddit 評論區一致認為，Meta 正在籌備的這套新題庫，可能就像大學里的“開卷期末考試”——題目更難，標準更高，壓力更大。

 “開卷考試的難度，永遠是最大的。” 

有網友一針見血地總結：

 “開卷考試的真正目的，就是把人分成兩類：

 第一類會說‘既然能查資料，我得提前把資料整理好，還要多練幾題’；

 第二類會說‘那太好了，不用復習了！’”

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有人分享自己曾經歷過一場允許使用 AI 的開卷考試，結果并不如想象那樣輕松。

這類“AI 可用型考試”往往會出現一種新的挑戰：題目難度升級、考察能力更綜合、而使用 AI 所帶來“不用提前準備，交給AI算了”的心理倦怠，反而會讓表現打折。

最終情況如何，或許只能期待不久之后，Hacker News上會有參與AI編程面試的面經帖子了。

3.與眾不同：Meta 成為首個“吃螃蟹”的大廠

這次，Meta能夠率先試水，也是有跡可循：

老板扎克伯格對 AI 編程的態度，一直非常激進且樂觀。

早在今年 1 月，扎克伯格在 Joe Rogan 的播客節目中就表示：

 “我認為在 2025 年，Meta 和其他公司將擁有一種 AI，它的能力相當于中級工程師， 能寫代碼。”

 “隨著時間推移，大量應用程序代碼，以及我們生成的 AI 本身，將由 AI 工程師編寫，而非人類。”

他在另一場采訪中進一步強調：

 “在接下來的 12 到 18 個月內，我們會達到一個階段：大多數面向 AI 開發的代碼將由 AI 撰寫。”

相比之下，其他科技公司則顯得保守得多：

即使像Anthropic這樣的AI初創公司，又推出了Claude Code這種明星產品，卻一度明確禁止候選人在申請過程中使用 AI 助手。盡管后期略作調整，政策依然偏保守。

亞馬遜的立場更為強硬，內部甚至明確要求招聘團隊：一旦發現候選人在面試中使用 AI 工具，立即淘汰，不予錄用。

4.趨勢：“AI 面試作弊”太普遍了，甚至成就百萬美元生意

Meta 此次決策的背后，是一個越來越難以忽視的現實——AI 面試作弊正在成為行業常態。

在 Reddit 和 Hacker News 上，相關插件、技巧和“實戰經驗帖”層出不窮，其中最具代表性的，當屬哥倫比亞大學學生 Roy Lee 的高調操作。

他自研了一款名為 Interview Coder 的隱形 AI 插件，可在遠程面試過程中實時調用大模型生成答案，并憑此成功拿下 Amazon、Meta、Google 等多家大廠的 offer。更夸張的是，他還將整個作弊過程拍成視頻，上傳 YouTube，迅速獲得數萬播放量。

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這一舉動引發巨大爭議，最終他被校方以“違反學術誠信政策”為由暫停學籍。但故事并未就此結束——

Roy Lee 后來將該項目升級為創業公司 Cluely，專注于 AI 驅動的隱形答題服務，廣泛應用于遠程面試、在線考試、甚至會議記錄等場景。目前，Cluely 已獲得約 530 萬美元種子輪融資，年收入突破 300 萬美元，并計劃進一步拓展商業化路徑。

AI 面試作弊，從“灰產工具”變成“高成長項目”，這場風潮的背后，正是招聘邏輯與工具能力的劇烈錯位。

5.寫在最后：Meta 急了——天價挖人、轉向閉源，變革一波接一波

最近的 Meta，幾乎霸占了所有科技新聞的頭條。

先是開出上億美元年薪，瘋狂挖角，直接從 OpenAI 和蘋果智能部門搶下多位核心研究員；

緊接著，又在昨天低調調整了長期堅持的策略，開始在開源與閉源之間重新站隊。

Meta CEO 馬克·扎克伯格在周三發布了一封公開信，首次系統性地提出了他的 AI 愿景——“個人超級智能”（personal superintelligence）。他認為，AI 的未來不止于企業工具，每個人都應該擁有一個幫助自己實現目標的 AI。

他在信中寫道：

 “我們認為超級智能的價值應盡可能廣泛地惠及全球。但與此同時，它也會帶來前所未有的安全風險。我們必須嚴謹地應對這些風險，并慎重選擇哪些內容適合開源。” 

這段表述，意味著 Meta 曾引以為傲的“全面開源”策略，正在悄然轉彎。開源，可能不再是默認選項。

Meta 的一系列的動作背后，或許正透露著小扎對“錯過 AI 窗口期”的深層焦慮。

你怎么看 Meta 的這套組合拳？

如果你是招聘負責人，你會建議公司允許候選人用 AI 編程工具參與面試嗎？

又有哪些題型，能真正考出一個程序員的核心能力？

參考鏈接

1.https://www.404media.co/meta-is-going-to-let-job-candidates-use-ai-during-coding-tests/

2.https://timesofindia.indiatimes.com/technology/tech-news/meta-to-allow-candidates-to-allow-use-ai-during-interviews-how-this-shows-big-silicon-valley-trend/

本文轉載自??51CTO技術棧??，作者：伊風