軟件人才結構中間大兩頭小 高低端人才缺失
企業采訪聽得最多的是缺少人才，企業招不到合適的人。與此同時，上海八萬人體育場舉辦的人才招聘會上人頭攢動，很多大學生找不到工作。北京的情況與上海如出一轍，中關村管委會稱：中關村每年缺少5萬至6萬軟件人才。
海市的軟件人才缺口是10萬。上海和北京是中國高校最密集的城市，這兩個城市尚且缺少人才，其他城市的情況怎么樣呢？當然更不容樂觀，很多城市的軟件企業抱怨：人才都跑到北京和上海那樣的大城市去了！
高端人才的缺失導致我國軟件產業規模偏小，外包項目停留在低水平的重復開發上。對于涉及應用需求分析、體系架構設計的高價值開發項目，我們的軟件企業往往沒有能力來完成。
高端人才的缺失是被普遍認同的，而基礎開發人員的不足卻常常被忽視。根據有關統計數據：在北京市近20萬名軟件從業人員中，高端人才、以本科生為主的中端人才和以軟件基礎研發人員為主的低端人才之比約為1：6：3。全國約90萬軟件人才結構同樣體現為：中間大，兩頭小。
西方國家編程是由軟件藍領工人來做的，他們可以作一輩子程序員。這些國家的軟件企業可以有穩定的編程隊伍。但在我國程序員的流動性非常大，每個企業都缺少編程人員。在我國程序員往往是本科生或碩士研究生。軟件企業在進行人才招聘時往往設置了一個門檻———非本科生莫入。
在我們的國度，本科生和研究生都是有理想的，編程編到30歲，大多程序員已經轉型或正在考慮轉型了，絕不會一輩子安心做程序員。因此，我們的軟件企業總是缺人，缺的恰恰是被自己拒于門外的軟件藍領工人。
軟件人才的結構呈現出紡錘形：中間大、兩頭小。這與人才培養體系結構不合理有關。某個省缺少大量軟件人才，政府部門首先想到的就是找高校，于是高校再培養出中端人才參與到紡錘中間的競爭中去，一些大學生還是找不到工作，紡錘的兩端還是沒有得到充實。
現在有一些軟件企業從自身的人才需求出發，開始培養實用人才，這對教育體系是一種完善，同時培訓機構也獲得了商業利益。但是來自民間的力量畢竟有限，根本的解決方式應該是讓更多的職業高中和中專培養實用人才，同時企業的用人機制也需要調整和變革。
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