北京時間6月4日消息  《華盛頓郵報》和《紐約時報》都援引消息人士的話稱，美國司法部正在調(diào)查谷歌、蘋果、雅虎和Genentech等科技大公司的招聘行為。

Genentech的一位發(fā)言人證實，公司收到司法部發(fā)出的索取信息的通知，并表示自己只是很多收到類似書面通知的公司之一。不過該公司沒有透露此次調(diào)查的性質(zhì)，也未透露司法部索取的是何種文件。

據(jù)悉，美國政府正在調(diào)查這些公司是否就相互不挖對方墻角達成了協(xié)議。這些公司相互通氣，告訴對方哪些職員可能聘用及由誰來聘用。通過相互交換重要職員（或禁止交換），這些公司可在不提起昂貴的訴訟或冒失去重要職員的風險，保護自己的知識產(chǎn)權(quán)。

美國反壟斷學會（American Antitrust Institute）總裁阿爾伯特·佛爾（Albert Foer）表示，這是在禁止人才流動上進行串謀，可能對市場競爭產(chǎn)生嚴重影響。報道稱，調(diào)查還處于初步階段，并沒有對任何公司提出正式的指控。對此，美國司法部和雅虎公司都拒絕發(fā)表評論，谷歌和蘋果也未回應(yīng)尋求評論的請求。

分析師們認為，在美國為應(yīng)對高管跳槽帶來的法律問題，很多公司有時會簽署非競爭協(xié)議。近來美國出現(xiàn)了很多這種訴訟案例，公司抱怨高管跳槽可能會向競爭對手泄露商業(yè)機密。

4月EMC起訴惠普，指控其挖走了存儲主管大衛(wèi)·多納特里（Dave Donatelli），去年底IBM也因蘋果雇傭其副總裁馬克·佩伯馬斯特（Mark Papermaster）提起訴訟。

Gartner的科技分析師馬丁·雷諾斯（Martin Reynolds）認為，在起訴后有時這些公司會簽署協(xié)議，避免不斷相互起訴，顯然他們是為了保護自己的知識產(chǎn)權(quán)。

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