藍領變金領 職場人才如何順利跨入IT管理層
近日，筆者走訪了一些IT企業中的員工，發現目前有許多問題困擾著已經在IT企業中工作了多年的“藍領”工程師們。何時能月入8000元？如何在短時間內成長為項目經理人？是否還能對IT行業抱有期望？抱著這些困惑，“藍領”工程師們每天工作超過10個小時，日日重復著相同的工作，在同一崗位上工作數年，加班越來越多，沒有升職機會，薪水一動不動，如此現況使他們感到前途暗淡，對IT行業失去了信心。
在筆者進行采訪前，對整個IT行業管理人才的需求進行過了解。根據資料顯示，中國IT行業人才需求巨大，從基礎的IT工程師，到項目經理人，再到企業架構師，都有大量的缺口。尤其是在掌握最新計算機應用技術的同時具備大量項目經驗的IT項目經理人少之又少，是獵頭公司最愛的人才之一。一個優秀的項目經理人，通常薪水會在7000元到10000元之間。
通常一個經過良好培訓的程序員成長軌跡可以簡單規劃如下：
程序員崗位→經過3－4年的工作積累后成為項目經理人或系統架構師→4－5年后成為技術領導或根據公司的崗位架構決定職位。
這當中職務的變遷，同樣也成就了個人事業成長和薪水的成長。
雖然以上規劃可以幫助程序人員的成長，但在走訪的幾家企業中，開篇所指出的現象卻非常的普遍：以一名剛畢業的大學生為例，在工作初期薪水為2000元/月，7個月至1年以后，薪水漲至2500元，2年以后漲至3000元/月，增長的速度極為緩慢，處于此種階段的人員對工作越來越沒有興趣，這時大部分人員就會出現筆者在文章開頭時寫下的困擾，不知道該如何是好，如何在同行競爭中出類拔萃！
但也有些項目經理人的成長經歷讓我們大吃一驚，在很短的時間內，他們就從普通開發人員上升為項目經理人，從上百人中脫穎而出，并領導10人以上的團隊，薪水當然也水漲船高，這樣的現象也不在少數，究竟有什么樣的秘訣讓他們能成功呢？究竟他們有什么不一樣的技能讓他們能如此快速發展呢？
撥開迷霧，從“藍領”變“金領”，我也能順利跨入IT公司管理層！
筆者采訪到了現任上海上大鼎正軟件有限公司的項目經理人小何，他對筆者講述了幾年前他親身經歷的成功躍級。
在與小何的交談中，筆者了解到，幾年前小何是一名普通的IT工程師，做著日復一日的基層工作，多年努力工作卻只停留在普通IT的工程師的職位。沒有更先進技術掌握，沒有眾多的項目經驗使小何在向更高一層發展的道路上寸步難行。當然，沒有高的職位，也就沒有更多的薪水，長期如此的狀況，甚至使小何失去了繼續在IT行業工作的信心。
為了能在自己喜歡的IT行業繼續發展下去，掌握更多技能，能快速升職，成為一名項目經理，小何選擇了一家IT培訓機構為自己進行IT技能充電。
“我當時在NIIT培訓學校學習，我認為如果想成功的提升自身的能力，首先要為自己確定一個明確的目標，知道自己要向哪方面努力。這也是我想告誡現在大多數正在尋求在IT行業發展的人員要非常注意的一點。”小何如是說，“在明確了最終學習目標之后，接下來就要為自己定制全面的學習計劃和課程，當然，如果要是參加了相關的培訓學校，老師會幫助學員進行學習計劃的選擇與定制。”
那是否只要遵循了定制好的學習計劃就會順利的完成學業成功躍級呢？對于筆者的疑問，小何給出了如下答復：“任何學習計劃和目標都要依照自身的需求，不要急于求成，打好基本功才是基礎。”
在經過了3年的培訓與學習后，小何感到自己就像換了個人，擁有先進的IT技能，豐富的項目經驗的他，在畢業后非常順利的成為了上海上大鼎正軟件有限公司的項目經理人，薪資也從最初的2000元漲到了8000元。此次質的飛躍帶給小何感觸頗深：“作為一名IT行業的人才，學習是永無止境的，如何能學而有用、學而精，才是快速成長的重點。除了自身的努力以外，更要選對IT培訓機構，才能事半功倍。”
機遇與挑戰并存
看來，通過明確自我目標，有系統的培訓，積累項目經驗，從“藍領”變“金領”并不是一件遙不可及的一件事情。
IT行業的蓬勃發展，給了廣大年青人一個很好的舞臺，是一個可以常青的職業。在這條軟件工程師的發展道路上，不難看到隨著行業發展的光明前途。
一邊是軟件人才需求的缺口，一邊是數以萬計，因為沒有工作經驗與動手能力而被拒之門外的各大高校畢業生。而我們的職業教育培訓正在為學子打開就業成才的新的渠道，并給出了符合社會和企業需要的教育解決方案。
讓每個致力于從事IT行業的學子，走一條更為長久的事業發展道路！正是職業教育的目標，也是NIIT教育的目標！
【編輯推薦】
