UT斯達康裁員2300人引發IT人才市場沖擊波
這兩天，杭州UT斯達康的中層Jack內心很糾結。從上個月聽到大裁員的風聲，到前天裁員消息被確認，走還是留？這道看似簡單的選擇題，對Jack來說暫時無解。
本報6月10日3版《IT公司競相招納UT人才》一文刊登后，僅僅過了兩天，UT斯達康就在美國宣布2300人的大裁員計劃，幅度超過50%。前天，位于杭州的UT斯達康通訊有限公司招開員工大會，正式發布裁員消息。這是繼2005年后，UT扔出的又一個重磅炸彈。
曾經在杭州風光無限的UT，陷入低谷。
UT曾是杭州人的驕傲
6月12日，有媒體爆出消息：UT斯達康當天上午宣布約2300人的裁員計劃，幅度超過50%，在年底前裁員至2000人左右。今后，要把人力資源集中在銷售、服務和研發等主要部門，打造以中國、印度等國家和地區為主的市場。
目前，UT全球有4000多名員工，其中在杭州的生產制造基地員工最多。因此從裁員數看，杭州可能涉及的員工最多。
UT成立于1995年。上世紀90年代，它僅靠小靈通一項產品，就在中國通信市場威風八面。1998年，UT實現全年營業額首次突破一億美元。2000年，UT在美國納斯達克上市。
UT最風光的時候，家里有人在UT上班，成了很多人向鄰居夸耀的資本。UT建在濱江的龐大辦公樓，也成為一個高薪象征。
隨著大裁員計劃的宣布，很多人突然意識到，曾經趨之若鶩的IT界、所謂白骨精的集中地，開始出現飯碗危機。
員工面臨去留抉擇
Jack是UT一位負責運營管理的中層，2003年進公司。
早在今年5月，我們就聽說了可能會大裁員的消息。其實今年以來，大家都已經看出一些端倪，一方面公司出口受到很大阻力，訂單減少很快，另一方面國內的小靈通市場迅速下滑。
前天，UT召開了全體員工大會，正式宣布大裁員消息，同時還透露：位于濱江區錢江一橋附近的UT大樓也要賣掉，初步定價是兩億多美元。同時制定了兩種方案：一種是另找一處新辦公大樓，另一種是回租原來大樓的部分區域。
面對裁員，大部分員工比較平靜，但內心或多或少有一些消極，因為大多數人都面臨著抉擇，Jack說，我肯定愿意留下來，畢竟在這里奮斗了6年。但他認為UT的經管策略和管理有問題，不少地方需要完善，從個人前途出發，還是應該走。這段時間，已經有兩三家獵頭公司找過Jack，拋出總監之類的高薪職位。
應屆生：做IT還是考公務員
Eric今年25歲，是杭州電子科技大學自動化專業的碩士研究生，明年3月畢業。對于UT，他并不陌生。本科畢業時，他就想去UT，后來得知當時UT不太景氣，就打消了念頭。去年，又有十幾個師兄去UT應聘。
從去年開始，我就了解到很多關于UT裁員的消息。最近看了大裁員的新聞，挺震驚的。他說，雖然明白UT大裁員不代表整個IT行業蕭條，他仍然希望進IT企業，但卻感受到了一種前所未有的壓力。
裁下來的這撥人肯定要找工作，首選應該是同類型企業。他們都具備一定的能力，和我們畢業生相比有明顯優勢。Eric說，今年準備去報考公務員，尋求更好的發展。
IT人才面臨飯碗危機
來自浙江人才網的一組統計數據顯示，今年上半年，雖然IT企業招聘單位量占招聘單位總量的0.52%，略高于去年下半年的0.4%，但IT企業發布崗位需求量卻逐步減少。同時，國內一些知名IT企業有的批量裁員，有的雖然不裁員，但卻關閉了進人渠道。
當前世界金融危機并沒有解除，更多的IT企業如果不能有效抵御這場寒流，會面臨更大的發展困境，以往一向穩定的高層次IT人才，現在也感受到了飯碗危機。
杭州獵人人力資源公司總經理郎越時分析說，目前UT員工的情況分兩撥，以2005年為界。2005年之前進公司的員工，因為待遇好，到別的企業可能會有大落差，所以他們希望留下來。2005年以后進的人待遇不會特別高，所以離職成本比較低，更容易放棄現在的工作。
UT是培養研發人才一個不錯的平臺。對于很多大學生來說，大裁員意味著失去了鍛煉的機會。郎越時說，不過這未必就是一件壞事，有可能會成為杭州其他IT企業招賢納人才的好機會，現在招人，人才的要價不會太高。
另一方面，杭州還可能會涌現一批中小型的創業企業，比如說通訊研發方面的公司。2005年UT大規模裁員時，就涌現出了一批創業企業，因為UT員工很多都具備一定的技術能力，又能拿到一筆不少的賠償金，完全可以創辦企業。
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