程序員誤區2：做軟件開發必須要加班熬夜的工作
一個外行老板：
有一個朋友在一個國際知名的公司工作，這家公司在北京的中國公司是被一個國內電子商務公司控股的企業。
最近這家公司進行了人事調整，原來的外資管理層被中資管理層取代。
新來的中資管理人員是原來在其他行業的管理者，對IT行業并不是內行，他們上任以來提倡了多個工作作風，其中一項就是，軟件技術人員工作必須是早9點上班到晚9點下班。
公司的管理制度所標識的“8小時”工作制度形同虛設，當然，你也可以晚6點離開公司，但是，很快會收到點名批評的郵件。
這是一個外行老板去領導內行的笑話，很明顯，這位CEO的想法是，“做軟件技術的怎么能不加班？不熬夜呢？”
他的這個想法恰恰是進入了一個職業的誤區：“做軟件開發必須要加班熬夜的工作”。
2.2.1 程序員們熬夜工作的借口
對軟件開發職業的這個誤解并非“空穴來風”，因為，我們確實看到很多的程序員在沒有硬性規定的公司中加班熬夜的編程序。
正是這一個現象，旁觀者們當然會很自然的聯想到“程序員們的工作需要這樣”的假設。作為程序員，“加班”是有的，但是這個“現象”本身是具有“偶然”性的，而不能成為一種“常態”。
程序員們總能找到熬夜工作的借口，我們來看看都有哪些。
2.2.1.1 代碼一氣呵成，一定要寫完而后快
想一口氣編完程序，是大部分程序員們自發加班的主要驅動力。比如，小張在開發一個圖形顯示組件的過程中，該組件程序已經接近收尾，一定要寫完看到想要的效果才肯罷休。
這個加班的動力來自于程序員自身，這種工作的積極性來自于程序員發自內心的對其工作的熱愛，是一腔熱血使然。這個現象對程序員是有幫助的，對整個項目組也是有幫助的，并應該鼓勵，只不過不要成為“常態”。
2.2.1.2 明天要做一個命題演示，一定要調試好程序
明天急著給客戶做一個命題的程序演示，還差一點沒有搞定，急得抓耳撓腮，這時候，還不加加班？大客戶跑掉了，這個責任可承擔不起。所以，一定是搞定了才肯回家，明天輕裝上陣，順利完成演示工作。
2.2.1.3 安靜的工作環境
我們還聽到程序員們抱怨“沒有安靜的工作環境”，一般兩個方面：
其一，程序員這一天工作中，不僅僅需要編寫程序，還要花費時間閱讀并回復郵件，接電話處理各種問題的詢問，協助HR面試，甚至審閱產品使用手冊，等等，根本沒有辦法踏實下來一氣呵成寫完代碼。
其二，來自于周圍環境，如果程序員運氣比較差，正好和商務部門或客服部門做鄰居，那還真是存在這個問題，因為那里的電話與談話聲此起彼伏。
面對這兩個問題，應該有各自的解決方案：
第一種情況，應該安排好自己的工作時間表，盡量將自己的時間合理的分配。
第二種情況，申請調換座位或心靜如水、充耳不聞。
2.2.1.4 項目進度緊張，需要盡快完成任務
“項目進度緊張”經常成為“加班”的借口，一方面是項目經理要求程序員加班的借口，另一方面是部分工作拖沓的程序員的加班借口。
之所以這么說，是因為造成“項目進度緊張”的直接責任應該歸咎于“項目經理”，而不是“程序員”。項目的進度應該由“項目經理”進行合理的安排與調配，“程序員”所需要做的是按照項目進度要求完成自己編碼工作，如果編碼工作是按照既定計劃完成的，那么造成項目進度的緊張自然就是項目管理的問題。
不過還有另一個現象，“項目經理”安排的時間得當，某些程序員工作拖延，在沒有完成既定任務的情況下，工作時間在做其它事情，反過頭來造成項目進度緊張而“加班”。
所以，我們說凡是出現這個原因加班的情況，這一定是一個“警鐘”，那就是，“項目出現了問題”，因此，這個加班現象就一定要避免了。
項目進度緊張而加班：
是項目或者你自身出現問題的信號。
2.2.2 常態加班的危害
偶然的加班是不會造成影響的，甚至有可能激發程序員的工作熱情。但是當加班成為常態，則會給工作造成很大危害。
2.2.2.1 危害1：項目進度不升反降
加班成為常態以后，尤其是老板要求其工作必須超過12小時的時候，你會發現程序員將私人事情安排進工作時間。要不程序員該什么時候處理自己的私人事情？
2.2.2.2 危害2：工作積極性被嚴重磋商
本來加班是一種工作積極的表現，尤其是對于由于“代碼一氣呵成”原因而加班的程序員來說，更是為項目為公司努力工作的表現。然而，當被公司要求加班而不是自發加班的時候，這部分程序員的積極性可以說是完全被磋商。
2.2.2.3 危害3：程序員身體造成危害
8小時的工作時間是一個比較科學和合理的，如果一味的去拼命的使用身體，必將使身體受到損害，勢必會造成如：工作沒有精神，記憶力差，反應不敏捷，等現象，這些現象本身給項目造成的損害是更加致命的。
常態的加班危害巨大，有經驗的項目經理或者睿智的管理者，是不會允許這個現象發生的，哪里出的問題從哪里找原因，千萬不能通過增加工作時間來彌補事情的真實漏洞。
作為剛剛入行的程序員，也要清楚的認識到這些危害，不要陷入“加班熬夜”的工作誤區。
2.2.3 控制好工作的一日時間表才是關鍵
前面提到程序員這一天工作中，不僅僅需要編寫程序，還要花費時間閱讀并回復郵件，接電話處理各種問題的詢問，協助HR面試，甚至審閱產品使用手冊，等等，根本沒有辦法踏實下來一氣呵成寫完代碼，無法白天安心編碼的問題。
我們程序員應該給自己定一個“一日時間表”，這個一日時間表可以更合理的安排時間，把主要精力放倒最重要的事情上去。
比如，下面這個時間表可供參考：
接滿一杯熱水，打開電腦，整理思路，閱讀并回復昨晚下班后收到的郵件——0.5小時
專心軟件開發工作——2.5小時
午餐休息——45分鐘
閱讀并回復郵件——15分鐘
專心軟件開發工作——4小時
處理其他事務如接電話等——1小時
閱讀并回復郵件——10分鐘
在一早來到公司到午餐前這2.5小時是一天中工作效率最高的時間段，應該在這個時間段中完全投入到開發工作，這段時間頭腦清醒，思路敏捷，應該盡量避免去做其他事情，你會發現，這個時間的開發進度會事半功倍。
然后午餐，午餐回來后稍事休息，快到1點的時候，可以處理一下郵件。
之后，進入下午的開發時間，這個時間段效率最高的部分也是2.5小時，盡量投入全部精力在2.5小時以內開發編碼。
電話等其他事務，會穿插于下午的工作時間中，盡量壓縮在1個小時以內。
最后在下班前，閱讀并回復郵件。
大家看，這樣安排工作時間，是否就不會被繁復的其他工作搞得手忙腳亂了？用效率最高的時間去處理開發任務，用接近休息或者接近下班的時間去處理郵件，這樣你還需要加班嗎？
反之，如果整天被開發之外的事情搞得團團轉，一行代碼都沒有寫，這樣的話，不加班都不行了。
時間策略：
好鋼用在刀刃上。
2.2.4 “偏執與狂熱”不等于加班加點
作為程序員如果想成功是需要“偏執與狂熱”力量的，這部分“狂熱”的力量促使著程序員永遠在關注著最新技術的前沿，關注著最新產品的實現方法。
英特爾公司總裁“安迪·格羅夫”說“只有偏執狂才能成功”，抱定一個信念一直不屑的努力，最終走向成功的彼岸。對于程序員來說，這個“狂熱與偏執”是一個持續努力的過程，首先成為軟件開發技術的“發燒友”，結合國際與國內的技術形式給自己定位。
這個過程是艱辛的，但是不等于對“工作量”無限堆疊，不等于通過延長工作時間來達到其目標，這個過程是在不斷的探索與思考中進行的。
狂熱偏執不等于加班加點的工作，需要的是理智思考、開闊的眼界、持續的努力。
文章鏈接：http://blog.csdn.net/useway/archive/2009/07/24/4376775.aspx
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