修煉程序員職場(chǎng)內(nèi)功心法
程序設(shè)計(jì)在任何時(shí)間點(diǎn)都是一個(gè)起點(diǎn)，而沒有終點(diǎn)的一條路。
寫程序，是用計(jì)算機(jī)來解決某些特定的問題，而程序設(shè)計(jì)的理論與方法，則是為了解決寫程序的“人”的問題。就像管理一樣，我們必須要訂定管理的準(zhǔn)則與規(guī)范，讓業(yè)務(wù)的運(yùn)作得以流暢，達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。管理的理論則是幫助我們制定規(guī)范，并避免掉可能發(fā)生的問題，與帶來實(shí)質(zhì)的效益。（當(dāng)然多少有些理想化）理論建構(gòu)的再完整，但執(zhí)行的還是“人”，實(shí)施的對(duì)象，也是“人”。人的特質(zhì)，就是我們不得不考慮與正視的因素了。
當(dāng)然，這是管理的議題。而管理所需花費(fèi)的最小成本，就是“自我管理”，也是最有效的管理，我們管理好自己的工作態(tài)度，管理好時(shí)間的分配，管理好自己負(fù)責(zé)的范圍，在既定原則與方向指引下，朝一致性的目標(biāo)前進(jìn)。
除了專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能是我們職場(chǎng)上必須具備的之外，常常被忽略的兩件事情，就是“專業(yè)的服務(wù)”與“信任度”。
“信任度”往往是最后您能不能把事情做好的關(guān)鍵要素。客戶或老板對(duì)你不信任，那么他對(duì)于你做出的成果也不會(huì)抱以高度的期望，就不會(huì)給你充分的支持，以及幫你排除可能遇到的障礙與問題。而“專業(yè)的服務(wù)“則是幫助您取得信任的好方法。服務(wù)的對(duì)象，從客戶、老板到公司的同事、Team 里面的同仁...端看您的工作性質(zhì)而定，最主要的是“心態(tài)”。
您有沒有把事情做好的決心？您有沒有讓客戶百分之百滿意的企圖心？除了把事情做完之外，您還可以再多提供些什么？什么是您還沒有想到的？如果你是客戶，你會(huì)有什么樣的期待？在什么情況底下，您才會(huì)覺得滿意？（想一下您自身使用過的產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)）
舉個(gè)之前看過的一個(gè)買螃蟹的例子。老板交付的同樣一件事情，兩個(gè)同事，一個(gè)把老板交代的事情做完把螃蟹買回來了，一個(gè)做到了市場(chǎng)調(diào)查、分析，提供給老板建議，讓老板做決策，這相較之下就很明顯了。（管理的案例，并不是要你真的照著做，而是在于你能不能從中得到的啟發(fā)）
在職場(chǎng)上，做到 100 分，只是基本要件（就像考試考 100 分，那只是代表你學(xué)習(xí)的基本功夫，沒有 100 分表示你學(xué)習(xí)的不透澈，還有努力的空間），更要思考的是如何超越 100 分。衡量自身的能力，不足的地方，想辦法補(bǔ)足。（當(dāng)然這也是我自己必須努力的目標(biāo)）
在工作上，我們也常常會(huì)對(duì)一些事情發(fā)牢騷，或?qū)ν碌哪承┬袨榛驊B(tài)度不滿。但是，在發(fā)牢騷或批判之余之余，是否曾認(rèn)真想過，為什么人家可以只出一張嘴落得輕松？為什么人家總是得到老板的稱贊而你總是老板口中的笨蛋？為什么升等加薪的人永遠(yuǎn)不是我？
而您有沒有想過問題真正的原因？
對(duì)于動(dòng)不動(dòng)就因?yàn)榕c人相處的問題而換工作的朋友，我認(rèn)為很不值得（當(dāng)然純就工作性質(zhì)而言，其他如感情、隱私等不在話下）。因?yàn)锳公司的甲君，也不過就是換成B公司的乙君罷了，沒有認(rèn)清楚自己心中的魔，到哪里，“它”，都會(huì)跟著你。
人家會(huì)排擠你，打壓你，那是因?yàn)槟銓?duì)他造成威脅（或覺得你會(huì)對(duì)他造成威脅）。這是很現(xiàn)實(shí)的，因?yàn)槲恢镁椭挥羞@么幾個(gè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，想要到這個(gè)坑，勢(shì)必要把占住坑的蘿卜拔掉，而誰又想被拔掉呢？這就是競(jìng)爭(zhēng)。但是我不喜歡“競(jìng)爭(zhēng)”這兩個(gè)字，我想提的是“競(jìng)合”。“競(jìng)爭(zhēng)”是一種“零和游戲”，非生即死，弱肉強(qiáng)食。“競(jìng)合”是除了競(jìng)爭(zhēng)的必要性之外（或說競(jìng)賽，不保持高度競(jìng)爭(zhēng)力，還是會(huì)被淘汰），還需要合作；藉由合作的力量，讓大家同步的提升。（你覺得你的主管阻礙你的升遷？想辦法讓你的主管 Promote 上去，你去接替他留下來的位置，這也是一種方法。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)層面還是有很多需考慮的）
能夠做一份自己心中理想的工作，說真的，是運(yùn)氣。能夠在一份理想的工作待下來，除了運(yùn)氣，更重要的是努力與實(shí)力。方向掌握住，目標(biāo)清楚，就按照您的步伐前進(jìn)，職場(chǎng)上的形形色色，恩恩怨怨，都不過是人生中的點(diǎn)綴。主管跟您一樣也是個(gè)人（當(dāng)然很多人會(huì)不同意...或者有很多主管不是...XD），不用對(duì)他有太多的期許，因?yàn)樗彩峭瓿芍噶畹娜耍徊贿^跟你接收指令的來源不同而已。主管的好與壞，都有我們可以學(xué)習(xí)的地方；好的見賢思齊，壞的當(dāng)做借鏡，時(shí)時(shí)警惕，期許自己將來會(huì)做的跟他不一樣。
放下抱怨，虛心學(xué)習(xí)，將那些時(shí)間，拿來充實(shí)自己，準(zhǔn)備好了，機(jī)會(huì)自然來臨。不多說了，說多了難免老生常談，最終是希望大家都能走出屬于自己的一條大路。
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