IT類工作滿意度跌至4% 為歷史最低
多項調查顯示，IT工作的滿意度繼續走低。經濟低迷以及隨之而來的結構重組、裁員以及大部分公司選擇業務外包都構成了IT類工作滿意度走低的原因。
鑒于此，隨著滿意度降低，許多IT工作者可能另謀它業。由Corporate Executive Board在其客戶中（包括財富500強公司）作出的2009年中期工作滿意度調查顯示，對IT工作不滿意的人數持續增加。Corporate Executive Board公司每個季度調查15萬名職員，其中10000名為IT職員。
Corporate Executive Board***調查顯示，IT職員“努力進行高水平工作”——包括增加額外工作時間以解決問題，對公司程序優化提出建議，以及在公司運營中扮演關鍵角色的意愿降至了自Corporate Executive Board10年前發起調查以來的***。
2007年，約有12%的IT工作者屬于“高度專注工作者”，這個比值現在下降到了4%。
Corporate Executive Board信息技術實踐部的監管董事加米·卡倍拉（Jaime Capella）說道：“這些都是比較挑剔的IT職員。他們也可能是***批最有可能離開你公司的職員。”
同樣，非盈利研究組織Conference Board Inc.5日表示，去年對5000美國家庭的調查顯示，45%的屋主表示對現有工作表示滿意，這比起1987年62%的比率下降不少。
來自醫療保險公司基礎設施部副總裁邁克·漢根(Mike Hagan)說道：“在IT類職業，有許多處于壓抑狀態的不滿。經濟衰退讓職員雇主摩擦降至了新低。一旦經濟恢復或是穩定，這些不滿的職員會跳槽到別的工作崗位。”
他接著說道：“要想留住雇員，IT經理必須增加和雇員的互動，讓雇員了解公司前景。IT經理要能設立出帶有目的性的崗位。”
“我猜，現在在蘋果工作的職員其工作就帶有目的性。這樣，這些職員基本不可能跳槽。職員們要找的就是這種目的性。”
Dice公司***營銷官托馬斯說道：“找到新工作的機會開始增加。比如在紐約，將近有6000個IT工作職位發布，一年前的這個時候是5600。”Dice公司在硅谷發布的工作崗位有3000個，一年前是2700個。
Dice8月份對360位職員作出的調查顯示，超過三分之一人表示，一旦就業市場有所改觀，就會考慮找新工作。
卡倍拉表示，職員很注重工作成效，希望在一個有動力的團隊工作。并希望能和公司進行持續的，公開的交流。一旦職員發現公司并不誠實，職員會對此感到不滿。
卡倍拉***表示，如經理能足夠坦率，經理們好的意愿通常能能抵消負面影響。
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