富士康遇招工難題:員工非正常死亡如同魔咒
電子加工業強調大規模、低成本。代工巨頭的工業園最需要的是人山人海，最難找到的是個體關懷。
出于對人數、面積、保密管理和對郭臺銘鐵腕風格的驚訝，《華爾街日報》把富士康深圳龍華工廠稱為郭臺銘的“紫禁城”。
如今，富士康受到員工接連非正常死亡和春節臨近的季節性用工荒等諸多因素的影響，這座“紫禁城”遭遇了招聘工人的難題。
1月23日，19歲的馬向前在富士康分廠華南培訓處非正常死亡，而這距北京富士康女員工因為壓力過大自殺身亡不過8天，接連的員工死亡事件讓富士康措手不及。
近日，富士康在廣東繼續實施3萬名員工的招聘計劃，昔日應者云集的局面一去不返，在很多招聘現場，富士康的招聘官現場高呼應聘職位的名稱，出現了面試工作人員尋找應聘者的稀奇局面。富士康面臨著前所未遇的招工難題。
在富士康東莞萬人專場招聘會上，應聘者反應冷談，現場應聘者還不足百人。應聘者并不需要篩選就可以進入招聘現場，直接找到對應崗位的面試官進行面試即可。
富士康龍華科技園區占地約3885畝，這幾乎相當于三個紫禁城，或者1/10個澳門特別行政區的大小，這里就是富士康的內地核心工廠。
接連的員工死亡事件反映了這座“紫禁城”管理上對人性和工人個體關懷的缺失，也暴露了富士康的一些根源性問題。
郭臺銘對富士康有一個著名的細節管理要求，那就是質量要精確、精確、再精確，要像黃金的純度一樣，即使達不到100%，也必須達到99.99%。
為了完成郭臺銘的質量要求，富士康需要一套近乎嚴酷的科學管理制度。在這種思路下，沒有管理只有執行的軍事化管理應運而生，軍人對命令的執行力就是富士康的管理藍本。在富士康，新員工進公司***課就是軍訓，不適應者就要被淘汰。
據馬向前的姐姐馬慧描述，在2009年11月，馬向前面試時，富士康門前應聘者人頭攢動，門口的保安看誰順眼了用手指著才能進去面試。但員工的接連死亡如同魔咒，富士康很快就遭遇了應聘者的冷淡回應。
在東莞招聘現場，其他媒體記者追問，馬向前事件會否對普工招聘產生不良影響。富士康的招聘官考慮片刻后表示，普工招募正在積極進行中，具體情況不便透露。
這簡短的回答滴水不漏，一如既往的科學而嚴謹。
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富士康員工死亡事件回溯
2007年，富士康發生員工猝死和自殺事件。
2009年9月，富士康25歲的員工孫丹勇，從12樓跳下身亡，主要原因為公司交由其保管并郵寄給蘋果公司的16部蘋果iPhone(手機上網)樣機少了一部。后經調查顯示，孫曾在接受公司環安課調查時遭到非法搜查、拘禁和毆打。
2010年1月15日，北京富士康一位女員工在員工宿舍自殺死亡，據稱是被逼強制上班等多種原因所導致。
2010年1月23日，19歲的河南青年馬向前在富士康分廠華南培訓處非正常死亡，關于死亡原因，富士康和死者家屬各執一詞，使得事實迷霧重重。
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在富士康能有多少存在感？
60萬人
富士康全球員工約60多萬人。深圳富士康員工約33萬人。
1.25萬平方米
富士康龍華科技園區擁有20多個員工大食堂，并投資上億元建造了亞洲***中央廚房，建筑面積為1.25萬平方米，生產面積為8000平方米，可滿足四五萬人同時用餐。
40噸
富士康龍華科技園區每天需要40噸大米、200多頭豬、幾萬只雞、數十萬個雞蛋。
3000人
富士康龍華科技園區用工高峰時園區每天招聘的新員工多達3000人。
1800元
深圳富士康普通員工每月底薪950元，210元的生活費直接發到餐卡里，上夜班有5元夜宵補貼，平均收入為1700至1800元(帶獎金)。
1.32萬項
2008年，富士康實現專利申請1.32萬項，其中80%以上為發明類專利。連續4年名列國內專利申請總量及發明專利申請量前三強。
4207億元
2008年，富士康營業額為4207億元。
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