富士康用工缺口增至5萬：招工成本增加
不管是“勞動力‘蓄水池’快見底了”，還是“人口紅利即將告罄”，在專家對民工荒問題根源進(jìn)行深層次探討的同時我們也應(yīng)該看到，盡管隨著經(jīng)濟(jì)形勢企穩(wěn)向好，珠三角、長三角眾多企業(yè)的用工數(shù)持續(xù)回升，但另一方面，許多求職者求職無門，找不到一個適合自己工作崗位的現(xiàn)象也比比皆是。
2009年，受金融危機(jī)的影響，珠三角農(nóng)民工多、崗位少；2010年，經(jīng)歷了金融危機(jī)之后的企業(yè)訂單激增，農(nóng)民工卻又少了。工人、訂單，似乎成了勞動力密集型傳統(tǒng)制造業(yè)最大的困擾。
據(jù)記者了解，節(jié)前僅打算招工2萬~3萬人的珠三角最大工廠富士康科技集團(tuán)，節(jié)后用工缺口已攀升至5萬人。面對招工難，珠三角眾多企業(yè)各出奇招應(yīng)對，甚至不惜血本提供高額勞工介紹費(fèi)，但這些舉措目前仍難收到實(shí)效。
據(jù)了解，富士康采取內(nèi)部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的全部路費(fèi)以及另外發(fā)獎金200元。若富士康招工5萬，單是這些費(fèi)用就將數(shù)以千萬元計(jì)。
富士康用工缺口增至5萬
大年初三，當(dāng)大部分家庭還沉浸在過年的節(jié)日氣氛中時，珠三角最大的用工大戶富士康科技集團(tuán)就已經(jīng)開始了現(xiàn)場招募。根據(jù)記者2月23日了解到的數(shù)據(jù)，由于許多員工返鄉(xiāng)過完春節(jié)后不再回來，導(dǎo)致節(jié)后的富士康用工缺口攀升至5萬人。
作為一個年?duì)I業(yè)額接近5000億元的巨無霸代工企業(yè)，富士康全球員工約60萬人，其中深圳富士康員工就高達(dá)33萬人，招工高峰時園區(qū)每天招聘的新員工多達(dá)3000人。
記者從富士康深圳龍華招募點(diǎn)了解到，眼下每天現(xiàn)場都有數(shù)千人排隊(duì)等候富士康現(xiàn)場普工招募，據(jù)透露，截至目前招募已逾萬人。
在春節(jié)前，富士康集團(tuán)曾向本報記者表示，隨著全球經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，集團(tuán)的訂單表現(xiàn)良好，為此計(jì)劃進(jìn)行大規(guī)模的招工。當(dāng)時富士康集團(tuán)表示公司擬招2萬~3萬名員工。
然而僅過了一個月，春節(jié)過后富士康的用工缺口竟已高達(dá)5萬。是訂單激增還是員工的返工率低導(dǎo)致缺口的凸顯呢？針對用工缺口激增一事，富士康集團(tuán)工作人員表示領(lǐng)導(dǎo)不在無法回復(fù)，記者致電相關(guān)負(fù)責(zé)人，其手機(jī)也處于無人接聽狀態(tài)。
此外，記者從某人才服務(wù)中心獲悉，比亞迪公司旗下僅一家工廠就通過該中心招聘2000名普工，估計(jì)集團(tuán)眾多工廠的普工招聘數(shù)量將超過萬人。23日，比亞迪公關(guān)一部經(jīng)理徐安向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，2010年伊始，比亞迪員工返工率較高，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)用工荒而導(dǎo)致生產(chǎn)停滯的現(xiàn)象。2010年比亞迪計(jì)劃招聘8000名左右的應(yīng)屆生，緩解產(chǎn)能擴(kuò)張帶來的對人才的需求。
針對普工的招聘，徐安表示，比亞迪計(jì)劃2010年汽車銷售目標(biāo)在2009年基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番，這就要求公司產(chǎn)能的快速跟進(jìn)，特別是人力資源的需求增加。比亞迪會通過選擇多種方式招聘，改進(jìn)生產(chǎn)工藝等方法來緩解“用工荒”難題。不過，徐并未透露普工招聘的具體數(shù)目。
企業(yè)訂單員工返崗冷熱難調(diào)
去年此時搶訂單，今年此時壓訂單。工人和訂單似乎成了困擾勞動力密集型傳統(tǒng)制造業(yè)最大的兩個因素。
“我們的訂單已經(jīng)接到5月份了，不過工人的缺口卻達(dá)到了6000人。”東莞厚街鎮(zhèn)最大的鞋廠——東莞綠洲鞋業(yè)有限公司總務(wù)部經(jīng)理蔣建忠向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，目前公司訂單源源不斷，但工人返工很不理想。
據(jù)介紹，綠洲在厚街建有兩個工廠，共3000多員工，因?yàn)橛唵蔚脑龆啵G洲今年還要再建一廠增開新線。“現(xiàn)在訂單來了還是先接，人員部分我們只能加大力度通過各種渠道去招人，同時希望政府可以幫忙一起解決。”蔣建忠表示。
據(jù)蔣建忠透露，在金融風(fēng)暴之后，許多已倒閉企業(yè)的訂單轉(zhuǎn)移到有實(shí)力的大型工廠來，該公司的訂單數(shù)量比2008年初最高峰時已增加了15%左右。“現(xiàn)在是訂單好得不得了，但是怎么都招不到人。”
由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比，綠洲鞋廠工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過，據(jù)媒體報道，同是鞋廠，成都金花鎮(zhèn)一家鞋廠工人的月薪已在2000元左右，東莞的鞋廠薪酬上并無優(yōu)勢。
“我們打電話給工人，他們都說買票很緊張，內(nèi)地天氣確實(shí)不大好，恐怕要等元宵過后才能回廠上班。”除綠洲外，多家企業(yè)向記者表示，員工會否返工還不確定，都寄望于元宵后出現(xiàn)返工大潮。
廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時稱，廣州加工制造業(yè)用工最為緊張，多集中在電器制造業(yè)、機(jī)械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。這些行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務(wù)業(yè)，主要集中在物流配送業(yè)、會展商貿(mào)等。曾有世界工廠之稱的東莞，也正處于制造業(yè)的“結(jié)構(gòu)性缺工”當(dāng)中。
企業(yè)招工奇招致成本增加
招工難也讓企業(yè)不得不為此各出奇招。有的企業(yè)打出新人獎，稱新入職人員滿7天，公司給予100元生活補(bǔ)貼，勞工介紹費(fèi)也大大提高。據(jù)廣州志通人力資源服務(wù)中心經(jīng)理張立貴向記者表示，有的東莞企業(yè)給出的勞工介紹費(fèi)甚至高達(dá)500元一人。
據(jù)了解，綠洲鞋業(yè)也提供了150元的勞工介紹費(fèi)。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費(fèi)。”若按公司招6000人計(jì)算，招工成本也將達(dá)到近百萬元。
而代工大王富士康給出的費(fèi)用則更高，據(jù)了解，富士康采取內(nèi)部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的路費(fèi)及獎金200元。若富士康招工5 萬，加上路費(fèi)和介紹員工的獎金，預(yù)計(jì)將達(dá)到數(shù)千萬元。
此外，深圳光明新區(qū)甚至有企業(yè)在廠房上高掛巨幅標(biāo)語，給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業(yè)見勢不好立刻開出獎勵600元，雖然看似轟動，但效果如何還很難說，倒是企業(yè)的招工成本大幅上升。
不過另一個用工大戶比亞迪方面則表示，公司目前生產(chǎn)經(jīng)營相對穩(wěn)定，尚沒有采取上述措施。
【編輯推薦】
