大學生求職 警惕八種“亞健康”心理
精神緊張、迷茫、患得患失……調查顯示，大學畢業生在求職過程中，超過一半人會不同程度出現心理壓力，很多表現為心理“亞健康”狀態。
當前正是高校畢業生求職高峰，如何順利度過求職心理迷茫期，直面初次就業這一人生新挑戰？南方人才市場專家接受羊城晚報采訪，根據對近年廣州地區大學生就業心理的研究，總結以下八種常見的求職心理“亞健康”要不得。
“亞健康”之一：依賴心理
“在家靠父母，出門靠朋友”，這句流傳很廣的俗語確在左右著不少大學生的擇業心理。很多大學生在高考填報志愿時就是由家長或中學老師做的主，臨近畢業時，有些畢業生又把就業的希望寄托在學校和老師、特別是家人的身上，這種心理使部分畢業生帶有明顯的擇業回避責任傾向，總想靠學校提供信息，靠老師出主意，靠家長拉關系找到工作，從而放松了自己的主觀努力。
“亞健康”之二：從眾心理
一些大學生在求職現場尋找熱門職業，看到別人報考或求職某類企業，就紛紛涌向那些職業，不顧自身的實際情況和社會客觀現實。比如，大城市、大企業、公務員等，都是大學生求職最熱門的領域，大家從眾、“打破頭”。實際上，二三線城市、中小企業等，現在正是求才若渴，它們給大學生的機遇、空間可能更大。
“亞健康”之三：自卑心理
自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的等等，但主要還是主觀因素造成的，性格內向的同學多見。大學生在擇業過程中受到暫時性挫折或求職屢次受挫后，往往產生程度不同的自卑心理。特別是看到目前不少同學已經落實了工作單位，有些未落實單位的畢業生自卑心理就會比較突出，并隨之產生精神不振、沮喪、失望等心理現象。
“亞健康”之四：自負心理
與自卑心理相反，又有部分同學由于不能正確認識自己和社會，過于高估自己的實力，對就業和擇業太理想化，職業趨向和期望值太高，對用人單位橫挑鼻子豎挑眼，與社會現實相脫離。這種過高的自我肯定，固執己見，好高騖遠，缺乏自知之明的心理，往往可能會讓其錯失不錯的就業機會。
“亞健康”之五：患得患失心理
今年就業形勢總體好轉，大學生選擇的機會增加，由此而來會讓一些條件好的同學“挑花眼”。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
“亞健康”之六：片面求穩心理
受傳統文化影響，較多的大學生在擇業時，往往傾向于從職業的穩定性出發，選擇那些所謂的大單位。例如許多干部、知識分子家庭出身的大學生往往選擇高校、科研單位，認為這些地方雖然收入不高，但安全穩定。這無形中束縛了畢業生自己的發展。
“亞健康”之七：功利至上心理
學生擇業時，考慮收入因素是人之常情。但一些畢業生在就業時，過于注重眼前的利益，而對未來的發展考慮得不多，這也是一種心理誤區。特別是，在職業是否專業對口、是否適合自己個性等方面，很多人只以收入作為取舍，甚至拋開自己多年所學專業，只把求學作為“找份好工”的跳板。懷著這種心理，未必真能找到一份適合自己的工作。
“亞健康”之八：消極認命心理
雖然應對全球金融危機影響逐步見成效，但目前大學生就業形勢總體仍較為嚴峻，要找到理想的工作崗位仍屬不易。一些大學生由此也抱著一種消極認命的心理，認為“大學生太多”、“大學生不值錢了”，簡單地理解“先就業再擇業”，委屈以求，找到工作就心滿意足，這種心態將嚴重影響其未來的發展，要不得。
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