專家指點應屆生奮戰求職黃金季
采訪專家
馮青龍 東莞市中心人才市場求職顧問
王 茜 東莞市智通人才市場求職顧問
余 甲 厚街人力資源市場國家職業指導師
東莞畢業生求職黃金季正式拉開帷幕，由市中心人才市場舉辦的2011屆全國高校畢業生（東莞）供需見面會成為“首秀”。據介紹，“首秀”上，預計100余家企事業單位為畢業生提供各類崗位逾5000個，而一向令東莞大學生心儀的銀行等行政事業單位再度成為大熱門。
現狀 銀行等行政事業單位大熱
據供需見面會主辦方介紹，從目前收到的招聘信息來看，企業招聘崗位主要集中在五類，分別是文職（柜員）類崗位、技術（工程師）類崗位、管理類崗位、市場營銷類崗位以及客戶服務類崗位。其中，銀行文職類、技術工程師以及儲備干部這三類職位需求非常突出。
面對眾多職位，應屆生最心儀的是哪些？記者對數十名本市大學生進行的調查采訪表明，政府機關和金融行業工作仍是畢業生首選，其中銀行幾乎通吃，無論經濟、金融、中文以及計算機等專業畢業生對銀行都有濃厚的興趣。會計專業應屆生小祝感慨，班上百分之九十以上的同學希望到銀行工作。而計算機專業應屆生小蔡同樣表示，自己班上有一半人想進銀行。
職場專家表示，由于大學生信息來源單一，對心儀工作的評判標準也非常類似，往往是削尖腦袋都想往政府、銀行之類的地方擠。其實，大學生應該將眼界放寬放遠，對中小企業以及企業背后的行業做更多了解。東莞理工學院招生就業辦公室魏主任認為，近年來鼓勵畢業生到企業去，到基層去就業。如今越來越多的畢業生主動瘍到三資企業、民營企業、中小企業去大展拳腳，還有一小部分瘍了繼續升學和自主創業。總之，不要盲目隨大流，在明確自身條件基礎上理性地找工作。
競聘攻略
就業競爭激烈，求職僧多粥少。如何表現才能給招聘會官留下良好的印象，從而獲得更多的面試機會。記者挑選供需見面會上三類需求顯著職位，請專家解析職位要求和應聘要點。
熱門職位1 銀行文職類
需求專業：經濟、金融、中文、法律、外語、計算機、市場營銷等等
職位解析:一般要求具備良好的政治素質、較好的儀表氣質。能熟練使用計算機辦公系統軟件，具有良好的語言表達能力和文書寫作能力。而柜臺工作還要求應聘者掌握營銷技巧、客戶服務技巧和公關技巧，能與客戶很好地溝通。
求職指導：可表現得自信、陽光
文職人員的形象是公司的窗口，求職者應注意自己的求職禮儀，做到儀表大方、舉止得體，尤其要表現得自信陽光，讓禮儀、儀表給自己加分。
文職類工作要求親和力強，能與他人進行良好的溝通。所以在求職時要注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。和招聘官交流時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。
應聘雷區：不要濃妝艷抹
由于銀行職員一般要求應聘者具備較好的儀表，因此不少應屆生都會化妝。求職顧問提醒求職者，并不需要重金購買“行頭”，尤其不要濃妝艷抹，涂上夸張的眼影和唇彩。化一點淡妝即可，主要體現出一種自信的精神面貌。
熱門職位2 儲備干部
需求專業：文理工科專業兼要
職位解析:儲備干部（簡稱“儲干”），一般是企業站在人才儲備的角度為企業選才，包括生產、銷售、管理等，專業涉及非常廣泛，因用人單位自身性質特點而不同。在選拔時，往往著重看實踐活動經歷，有豐富的實踐經歷或在學校擔任學生干部并廣受好評的會優先考慮。
求職指導：要務實肯干能吃苦
入職后，企業會安排“儲干”進入不同的崗位去學習，會調整“儲干”的崗位，使其在學習的過程中了解自己，認識自己更符合怎樣的職位，經過長時間的培訓學習，到了真正可以獨當一面的時候才真正地從事“管理”。
因此，“儲干”要從一線開始干起。譬如生產管理儲干要從流水線工人干起，銷售儲干要從業務員做起。用人單位尤其制造型企業在招聘“儲干”時，非常強調應聘者具備踏實、肯干、能吃苦的素質。如果求職者拈輕怕重，做不到吃苦耐勞，那恐怕用人單位不會“儲備”。
應聘雷區：不要開口就“管人”
儲備干部聽上去有些“管理”的味道，但并不是真正的就去從事管理，而是去學習管理。因此，大學生要端正對“儲干”的認識，不能太浮夸。有的應屆生自認為自己學的是市場管理之類，應聘時張口就問會去管理哪種部門，這種自大的表現會大大失分。
熱門職位3 技術（工程師）類
需求專業：機械設計與制造、電子信息工程、計算機等等相關專業。
職位解析：根據企業特點，這些職位要求都是與企業產品相關的工科類專業。除了碩士、博士等高層次人才，一般招聘本科生的是工程師助理職位，要求專業方面要過硬，并且具有團隊合作精神。
求職指導：要虛心向上
技術（工程師）類工作，要求從業者能耐得住寂寞、肯鉆研，尤其要表現出一種虛心向上的態度和持續學習的能力。
由于本科生一般從助理工程師崗位做起，因此求職前，求職者應該對所應聘的崗位發展進行規劃，讓自己有目標地找工作，同時不要好高騖遠，“一口吃下一個胖子”，立刻成為工程師。在此提醒應屆生，要在了解自己求職意向和工作性質的前提下去找工作。
應聘雷區：不要太“獨”
工程師類職位，雖然是技術活，但是也需要溝通與合作。如今，企業非常重視大學生團隊合作的素質，所以不要因為自己專業過硬而顯得“獨”。就這個職位，善于與人溝通的應聘者得到OFFER的可能性會更大。
“印象”環節
有媒體調查表明，七成企業會把求職中的第一印象作為用人的標準之一，開始的印象往往決定面試結果，因此第一印象對于應屆生求職而言非常關鍵。在求職現場，很多無意的舉動會大大丟掉印象分，為此，專家指出一些“問題印象”，需要大學生求職者引起注意。
問題1 挨家挨戶地求職
在求職現場，很多大學生就像在菜市場買菜一樣，一家家展位依次投簡歷，這會給HR留下不受尊重的印象。
專家指導：提前了解職位信息
在招聘開始前，應屆生要主動了解職位信息，明確自己的求職意向，到了招聘會現場直擊目標，去找自己意向的崗位。這樣有目標地找工作，企業會認為是有備而來，而不是病急亂投醫。另外，在一家單位求職后，最好不要立刻跑到旁邊一家求職，至少要稍微迂回一下。
問題2 情侶求職“買一送一”
很多情侶求職就像逛街購物一樣，女朋友要去哪，男朋友也要盡“護花使者”之職跟到哪，就像“買一送一”。
專家指導：兩者分頭應聘更佳
求職是現實甚至殘酷的，要走一起走要留一起留，在職場并不好使。情侶求職“買一送一”會給HR留下不成熟不理智的印象，這種印象往往直接導致被淘汰。應屆生求職一定要有自己的主見和目標，兩者分頭應聘更佳。
問題3 緊張絞手指
應屆生在求職面試過程中難免緊張，有時會有絞手指，搓手板等等的小動作，這也會留下不好的印象。
專家指導：不妨坦誠緊張感
如果確實緊張不妨實話告訴HR，大方穩重地說：“不好意思，確實有點緊張。請給我1分鐘時間整理一下思緒（緩解緊張）……”注意不要有手部的小動作，如果你的大方穩重和謙遜正好打動HR贏得一份工作也不是沒有可能的。
問題4 不要在快結束時求職
由于供需見面會通常非常火爆，一些應屆生抱著“晚點人少”的想法，等到HR中午用餐或者快要結束的時候才去面試。
專家指導：趕早不趕晚
想想僅僅一上午招聘，很多HR就收到上百份簡歷，早就疲憊不堪。等到快結束時再應聘，“姍姍來遲”者容易給HR造成不重視不勤快的印象。應聘這事“趕早不趕晚”。
總而言之，要求職時最好帶著微笑，做到輕松自信真誠敬業，這樣能給HR留下好印象。
鏈接
職場成就=20%IQ+80%EQ
上周，美國喬治亞理工學院心理學博士張怡筠做客城市學院大學生論壇，專家指出，高情商才是獲取職場成就的重要因素。
根據職場心理學家研究表明，職場成就=20%IQ+80%EQ。無論是工作還是創業，要取得成就，20%來源于IQ，這里面包括智力以及所學的專業技能，而80%靠的是EQ，就是情商。何謂情商，就是指自我情緒管理、他人情緒管理以及經營雙贏人際關系的能力。因此，對于大學生而言，無論是求職還是創業，要努力成為一個情商高手。（陳旻）
EQ高手的特點：
情緒大多穩定、開心
面對壓力能冷靜應對
碰到挫折能自我激勵
生氣時會用合理的方式表達
沖突時能理性處理
想法積極樂觀
溝通能力佳、說服能力強
懂得察言觀色
理解對方觀點
能力安撫他人的情緒
【編輯推薦】
