獨(dú)立公正的背景調(diào)查，為企業(yè)人才招聘上了一個(gè)安全鎖。微招聘是業(yè)內(nèi)第一家提供招聘和背景調(diào)查一站式服務(wù)的招聘平臺(tái)，真正為企業(yè)HR解決后顧之憂。

某知名互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)近一年共委托進(jìn)行了1800多個(gè)背景調(diào)查，其中簡(jiǎn)歷造假率高達(dá)41.7%。而出現(xiàn)問(wèn)題的簡(jiǎn)歷中，76%為工作履歷造假，45%為學(xué)歷造假，甚至還有0.4%的人有犯罪記錄。所有問(wèn)題簡(jiǎn)歷中嚴(yán)重造假的簡(jiǎn)歷比例高達(dá)74%。

觸目驚心的數(shù)字，讓招聘企業(yè)面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。于是，對(duì)重要崗位人員在入職之前進(jìn)行背景調(diào)查，成為了防范風(fēng)險(xiǎn)的最大保障。

“微招聘是業(yè)內(nèi)第一家提供從招聘到背景調(diào)查一站式服務(wù)的社交招聘平臺(tái)，可以幫助企業(yè)快速、準(zhǔn)確找到人才，甄別人才。”微招聘CEO曾祎安自豪地說(shuō)。

社交招聘日漸主流 成HR新寵

人員招聘是每個(gè)企業(yè)HR工作的重中之重。尤其是一些關(guān)鍵崗位，員工介紹、找獵頭、網(wǎng)上尋找，各種方法不一而足，就是為了找到適合崗位又值得信賴的人。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，社交招聘成為了各個(gè)HR青睞之地。微招聘CEO曾祎安這樣認(rèn)為這個(gè)趨勢(shì)，“一方面，社交網(wǎng)絡(luò)上可以進(jìn)行基于大數(shù)據(jù)的分析，讓應(yīng)聘者和招聘崗位進(jìn)行精準(zhǔn)匹配，大大提高了HR的勞動(dòng)效率，另一方面，以微招聘為例，我們根植于微博，微博上日活躍人數(shù)高達(dá)6970萬(wàn)，這讓企業(yè)找到被動(dòng)求職者成為可能。”

Jobvite全球數(shù)據(jù)顯示，Linkedin、Facebook、Twitter成為2013年全球雇主最主流的招聘渠道。94%的企業(yè)將社交網(wǎng)站列為招聘渠道之一，78%的企業(yè)表示通過(guò)社交網(wǎng)站成功招到員工。

社會(huì)化背書重要 但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠

無(wú)論從哪里找到求職者，HR都面臨著求職者的誠(chéng)信問(wèn)題。社交平臺(tái)因?yàn)橛信笥讶Α⒒ハ嚓P(guān)注等各種形式，比以前傳統(tǒng)的刊登信息的招聘網(wǎng)站誠(chéng)信度更高。“社交網(wǎng)站上，可以用社會(huì)化背書的形式，利用人和人之間的紐帶關(guān)系，對(duì)求職者的既往背景做一定程度的認(rèn)證。”曾祎安這樣說(shuō)。

但是，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。以Linkedin為例，僅有20%的人簡(jiǎn)歷造假，而國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上，有80%的簡(jiǎn)歷涉嫌摻水。

一則，并不是所有人背書人都對(duì)應(yīng)聘者這段經(jīng)歷有充分的了解，聽著名字相同的崗位，在不同企業(yè)的職責(zé)可能千差萬(wàn)別，這并不是背書本身能看出來(lái)的。二則，就算是認(rèn)定了此人的某份工作經(jīng)歷，但是如果不是和他很熟悉的同事，對(duì)于他工作中表現(xiàn)的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力、與人相處的能力，以及性格等，都未必有很好的體會(huì)，而這些能力，恰恰招聘企業(yè)最需要了解的。

招人、背景調(diào)查一站解決 微招聘勇做第一

所有用人單位都有一個(gè)共識(shí)：對(duì)于關(guān)鍵崗位，一定要有背景調(diào)查。同時(shí)，因?yàn)楸尘罢{(diào)查必須征得被調(diào)查者同意，很多企業(yè)都會(huì)讓應(yīng)聘者填寫簡(jiǎn)歷表并讓其注明對(duì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在征得同意的前提下，有的企業(yè)選擇了自己做背景調(diào)查，但是手段很單一，只能是學(xué)歷上網(wǎng)認(rèn)證，經(jīng)歷電話核實(shí)。現(xiàn)在也有很多企業(yè)會(huì)委托更專業(yè)的第三方背景調(diào)查公司來(lái)進(jìn)行。但是這對(duì)第三方背景調(diào)查公司的業(yè)務(wù)能力、合法合規(guī)等問(wèn)題要有足夠的辨別能力。

而且，找求職者和做背景調(diào)查，采用不同的手段，和不同的企業(yè)合作，使得整個(gè)招聘工作戰(zhàn)線加長(zhǎng)，需要協(xié)調(diào)和測(cè)試的事情增多，增加了HR的工作量。

“正是看到了企業(yè)的需求，和目前我們所處的行業(yè)優(yōu)勢(shì)，微招聘在替企業(yè)找到合適人才的時(shí)候，也幫企業(yè)做求職者背景調(diào)查，這樣，一站式解決企業(yè)招聘難題。可以說(shuō)，目前我們是業(yè)內(nèi)第一家提供此項(xiàng)服務(wù)的招聘平臺(tái)。”微招聘CEO曾祎安這樣表示。

目前的微招聘背景調(diào)查，幫助企業(yè)鑒別并篩選求職者，大大提高招聘效率和成功率，節(jié)省招聘成本。通過(guò)多維度細(xì)節(jié)核實(shí)，讓企業(yè)充分了解候選人客觀背景和真實(shí)潛質(zhì)，幫助企業(yè)做出正確判斷。同時(shí)，微招聘的一站式服務(wù)還能幫助企業(yè)建立公正、權(quán)威的人才篩選機(jī)制。

“基于大數(shù)據(jù)的人才搜索，崗位和求職者的精準(zhǔn)匹配，業(yè)內(nèi)第一家完善的背景調(diào)查，通過(guò)全面、立體的架構(gòu)和配合，我們將招聘這個(gè)HR最頭疼的問(wèn)題簡(jiǎn)單化、快速化，最終讓企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)共贏。”曾祎安信心滿滿。