近日，IBM與江蘇常州天合光能有限公司（簡(jiǎn)稱：天合光能）共同宣布，利用IBM智慧團(tuán)隊(duì)解決方案（Smarter Workforce Solution）天合光能成功實(shí)施了全球人才招募和員工敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目。作為IBM整體云戰(zhàn)略中 SaaS（軟件即服務(wù)）解決方案的代表，IBM智慧團(tuán)隊(duì)解決方案幫助天合光快速、簡(jiǎn)便、靈活的實(shí)現(xiàn)了人才管理的全球流程化的部署，以更低成本完善了人才搜索、人才招募、人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)績(jī)效的提升。

天合光能高級(jí)副總裁兼首席人力資源官邵陽(yáng)表示：“作為全球光伏行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，天合光能始終視‘人才’為公司最重要的資產(chǎn)。隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，傳統(tǒng)分散化招聘模式越來(lái)越難滿足公司對(duì)國(guó)際化人才的需求；而面對(duì)來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)的現(xiàn)有人才，公司也亟需加深對(duì)員工的了解，實(shí)現(xiàn)更好的管理。IBM智慧團(tuán)隊(duì)解決方案幫助我們實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化的全球招募流程，并通過(guò)專業(yè)的敬業(yè)度調(diào)研了解員工的真實(shí)想法。尤其值得一提的是，此次的解決方案全部基于IBM領(lǐng)先的SaaS模式，不僅滿足了公司人才戰(zhàn)略的全球化需求，更讓我們及時(shí)獲取了豐富的行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。期待未來(lái)與IBM有更長(zhǎng)期的合作，實(shí)現(xiàn)天合光能業(yè)務(wù)績(jī)效和雇主品牌形象的雙重提升。” 

新能源蓄勢(shì)待發(fā)，天合光能加緊人才部署

新能源是新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略制高點(diǎn)，光伏產(chǎn)業(yè)作為全球矚目的新能源產(chǎn)業(yè)之一，其發(fā)展得到了中國(guó)政府的大力支持。成立于1997年的天合光能（TSL）是全球領(lǐng)先的光伏組件、系統(tǒng)解決方案及服務(wù)供應(yīng)商。根據(jù)美國(guó)權(quán)威市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)IHS公布的2014年全球十大光伏組件供應(yīng)商排名預(yù)測(cè)，天合光能名列榜首。本著“立足中國(guó)，走出國(guó)門”的國(guó)際化目標(biāo)，天合光能不斷拓展海外市場(chǎng)，已在16個(gè)國(guó)家設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與全世界的安裝商、分銷商、公用事業(yè)機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目開發(fā)商合作。

隨著全球業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，企業(yè)需要大量?jī)?yōu)秀人才的加入，但同時(shí)也遇到了一些問(wèn)題：招聘管理分散，缺乏全球數(shù)據(jù)集中管控與分享系統(tǒng)；缺少統(tǒng)一的人才庫(kù)，無(wú)法進(jìn)行數(shù)字化的人才資源積累與分析；缺乏系統(tǒng)支持，內(nèi)推潛力開發(fā)不足；反應(yīng)速度慢，候選人體驗(yàn)不佳等等。而在企業(yè)內(nèi)部，公司需要獲得來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)的1700名專業(yè)人才的心聲，改善管理，實(shí)現(xiàn)“把人才選好，培育好，留住他們，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”的人才戰(zhàn)略，但始終缺乏理想的溝通途徑，和專業(yè)化的調(diào)研分析。

IBM解決方案全面提升天合光能人力資源管理能力

針對(duì)天合光能對(duì)于人才招募與員工管理的獨(dú)特需求，IBM 為企業(yè)特別定制了全球人才招募解決方案IBM Kenexa BrassRing on Cloud和員工敬業(yè)度調(diào)研解決方案IBM Kenexa Survey Advantage。

IBM Kenexa BrassRing on Cloud幫助天合光能實(shí)現(xiàn)整套人才招聘計(jì)劃：在確保符合當(dāng)?shù)氐恼ㄒ?guī)與雇傭規(guī)范的前提下，實(shí)現(xiàn)從人才搜索到人才入職的全程集中化管理，從而便于企業(yè)對(duì)全球人才招募進(jìn)行全面的管理。此外，該方案也可以通過(guò)整合全球人才數(shù)據(jù)庫(kù)幫助人力資源部工作人員在合適的時(shí)機(jī)為特定崗位找到合適的人才，促進(jìn)天合光能形成統(tǒng)一的雇主品牌以吸引更多的優(yōu)秀人才。

IBM Kenexa Survey Advantage幫助天合光能結(jié)合其人才的實(shí)際情況設(shè)計(jì)調(diào)研內(nèi)容，通過(guò)收集1700位人才的調(diào)研反饋，提供全面的分析報(bào)告，給出包括差異化分析、區(qū)域分析、驅(qū)動(dòng)因素、外部行業(yè)基準(zhǔn)參照以及改善計(jì)劃指導(dǎo)等建議，從而找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和差距，有的放矢地指導(dǎo)下一步的改善管理，幫助天合光能建立更盡職高效的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)頂尖人才的滿意度和忠誠(chéng)度，真正將員工反饋轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際績(jī)效的提高。

智在云端，IBM SaaS模式促進(jìn)人資領(lǐng)域新發(fā)展

IBM作為 SaaS模式的積極推動(dòng)和實(shí)踐者，擁有雄厚的技術(shù)實(shí)力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提供面向營(yíng)銷、采購(gòu)、人力資源、銷售、商務(wù)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、法律、客戶服務(wù)和城市運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域的 100 多個(gè)基于云的 IBM SaaS 產(chǎn)品，并攜手卓越的本土合作伙伴實(shí)現(xiàn)在中國(guó)的交付落地，幫助企業(yè)以最佳方式和最快的速度獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而帶動(dòng)整個(gè)生態(tài)鏈的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

此次，除了IBM Kenexa產(chǎn)品組合在人才管理領(lǐng)域累計(jì)的豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)外， SaaS交付模式正是促成合作的另一個(gè)重要因素。IBM SaaS解決方案的高度的可配置性與可擴(kuò)展性，幫助天合光能提升了應(yīng)用的靈活度，極大地降低了技術(shù)門檻，將企業(yè)將成本降至最低。同時(shí)，SaaS模式也讓更多先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用成為可能，如Kenexa BrassRing集成了移動(dòng)和社交技術(shù)，能夠激勵(lì)候選人與招聘人員、經(jīng)理開展協(xié)作并進(jìn)行良好有效的互動(dòng)。

談到此次合作，邵陽(yáng)表示：“云計(jì)算是企業(yè)人力資源管理的未來(lái)，SaaS模式在數(shù)字化和全球化的浪潮下，優(yōu)勢(shì)不言而喻。IBM強(qiáng)大的SaaS本地?cái)?shù)據(jù)中心與專業(yè)能力為解決方案的運(yùn)維穩(wěn)定和性能提供了保障，也為我們帶來(lái)可觀的長(zhǎng)期收益。不僅如此，SaaS模式將全球各地的優(yōu)秀案例與行業(yè)實(shí)踐實(shí)時(shí)提供給天合，幫助我們拓寬視野。此次合作，我最深的體會(huì)是，IBM不僅是一個(gè)解決方案提供商，它自身人才管理上的經(jīng)驗(yàn)也讓我們受益匪淺，我們期待與IBM共同攜手，實(shí)現(xiàn)智慧團(tuán)隊(duì)的愿景。”

IBM大中華區(qū)云計(jì)算事業(yè)部總經(jīng)理陳國(guó)豪表示：“在混合云的大趨勢(shì)下，IBM致力于利用領(lǐng)先的云計(jì)算資源與能力促進(jìn)客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)創(chuàng)新。IBM為天合光能提供的智慧團(tuán)隊(duì)解決方案，利用IBM Kenexa在人才管理領(lǐng)域超過(guò)30年的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，依托IBM SaaS高標(biāo)準(zhǔn)的安全性和卓越的性能，充分滿足天合光能現(xiàn)階段的人才策略，并為其未來(lái)發(fā)展打好了基礎(chǔ)，這無(wú)疑是IBM云計(jì)算推動(dòng)中國(guó)本土企業(yè)全球規(guī)范化的又一次成功嘗試。未來(lái)IBM將繼續(xù)與合作伙伴攜手，實(shí)現(xiàn)SaaS在中國(guó)更好更快的發(fā)展。”