不可免俗，說說在這么一個時間節點里，大家都在議論的問題——年終獎。輿論的喧囂里，有百度年會中曝出的50個月工資的年終獎，有阿里3000股股票，相當于100個月工資的年終獎。剝離炒作的噱頭，誰都明白，這是個別公司的個別案例。

更多人的真實情況或許如此：年終獎=1~4*月薪。縱是如上的百度、阿里土豪，大多數人也是2.6*月薪（百度），4~9*月薪（阿里）。

年終獎后的下一站是？

在這個節點，說到年終獎，自然要說到一個大家「心照不宣」的問題——年終獎后的去或留。對于占了互聯網行業不小比重的程序員來說，去的人往往比留的人多。原因或與大環境有關。

多 年前，互聯網行業只是互聯網行業，如今，互聯網與其他行業已不再有「涇渭分明」的區分，因為快速發展的互聯網、移動互聯網已像一匹脫韁的野馬沖入傳統行 業，如金融，如租車，如外賣……因此，以往只是傳統IT行業和互聯網行業需要程序員，到現在已是每一個行業都需要程序員。

除此之外，回想2014年，國內互聯網領域共發生1878筆融資，融資總額超1000億元人民幣。創業公司的平均融資金額是2013年的3倍以上，每個月融資金額達到1000萬美元的公司大概是20個左右。

于是，也就有了「程序員跳槽薪資便翻倍」的行業「潛規則」。不管「潛規則」的可實現程度到底有多高，不爭的事實是：程序員在拿完年終獎后選擇離開的比例肯定不在少數。面對如今的招聘網站及獵頭市場，一個好的程序員怎樣才能順利地實現行業「潛規則」呢？

招聘網站？求助于主打信息流的招聘網站，對于一個好的程序員而言，時間成本顯然太高，個人隱私也成問題。熟人介紹？個人資源的有限性注定可供選擇的甲方太少。求助獵頭？只想為企業服務的獵頭公司，對求職者來說，風險不小。

這 些都排除在外后，對程序員而言，還剩什么選擇？有沒有一個擁有更多選擇，又能保護自己隱私的求職平臺呢？其實，這類平臺在市場上已有幾家。不過，因規模、 受眾的原因，名氣并不大。以其中的100offer為例，你就會發現對程序員跳槽而言，這類平臺是一個較為明智的選擇。

為 什么說明智？按一位曾使用過100offer的程序員的說法，他把自己的簡歷丟給100offer，進入100offer的「拍賣庫」后，他要做的就是等 待機會找上自己，按自己的想法去選擇工作機會。在這個過程中，也用不著擔心公司知道，更不必接受來自各種不明獵頭公司的電話騷擾。

***的結果，自然是這位程序員順利地拿到自己想要的薪水、自己想做的工作。

需要說明的是，對程序員而言，100offer本身也是一個有門檻的平臺。寬進嚴出，程序員都可在平臺上進行注冊，但只有5%的注冊用戶可以享受到「拍賣」服務。這5%是怎樣的呢？是在互聯網公司工作兩年以上，年薪大于20萬的程序員。

程序員的薪資有泡沫嗎？

隨著行業的發展，這兩年，程序員的薪資也水漲船高，另一種聲音也就來了：程序員的薪資有泡沫嗎？關于這點，問答社區知乎也有過不少議論。

想說的是，程序員的薪資確是攜了產業發展大勢的幸運，但并不存在所謂的「泡沫」。

看 幾組并不精確的數據。2000年，軟件業產值規模是 240 億；2013年，軟件業產值規模是3萬億。2000年，軟件業從業人員15萬人；2013年，軟件業從業人員470萬人。前一組數據中，若加上自2000 年后快速發展的互聯網行業，其產值規模更是不可估量。這也就意味著，這些年來，程序員創造的價值正成幾何倍數遞增，但薪資水平并沒有按同等比例的倍數增 加。

另外，在相當多的互聯網企業研發部門中，月加班100小時是主流，按正常上班時間一天8小時計算，也就意味著，相比普通上班族，每月多出12天的工作時間。

所謂的薪資泡沫何在呢？

***。文章并非鼓勵程序員頻繁跳槽，獲得「溢價」，而是想讓程序員獲得「議價」，匹配自己創造的價值。后者也是類似于100offer這樣的平臺的價值所在。