智聯招聘24日發布的《2017白領年終獎調查》顯示，上海成為2017年白領年終獎均值***的城市，達到11913元，寧波和北京則分列二、三位。而深圳年終獎均值為8618元，從去年第三滑落至第十二。

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與往年的現金、股票、期權等不同的是，今年不少白領還收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎，比如豬肉、雞蛋、方便面、榴蓮、辣條、杜蕾斯、組織相親等。

調查顯示，2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣，獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成，滿意度也到達峰值。分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值***，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。而去年***的金融業，今年則跌至第四，分析稱，這可能與2017年金融行業監管趨嚴有關。

從不同企業性質來看，國有企業的年終獎依然是***的，且已經連續三年保持這一位置。私營/民營企業雖然今年擺脫了去年年終獎均值墊底的尷尬位置，但今年仍排名倒數第二；而今年墊底的則是合資企業，年終獎均值僅為5501元。在各崗位中，程序員以11776元奪魁，運營和法務排在第二、三位。

在智聯招聘追蹤的37個大中型城市中，2017年白領年終獎滿意度普遍相較去年都有所提升，在滿意度靠前的城市中，二線城市表現突出，滿意度普遍較高，長春、福州、烏魯木齊、太原等城市滿意度都名列前茅。

人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險。