距離春節(jié)不足一周，響應(yīng)號召“就地過年”的打工人們最關(guān)心的事情大概就數(shù)年終獎了。近日，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)針對職場精英的年終獎情況進(jìn)行了一項調(diào)研。不論是正常發(fā)放的“小確幸”，還是嚴(yán)重縮水的“虐心大獎”，年終獎從側(cè)面反了這一年的職場成就，也承載了職場精英的喜怒哀樂。

　　半數(shù)已拿年終獎

　　一成獎金成懸念

　　受訪精英中有50.6%的人已經(jīng)拿到年終獎，26.8%的人預(yù)計有年終獎，但是還沒有拿到，9.1%的人的年終獎是“薛定諤的年終獎”：有沒有?還不知道。最慘的是剩下的那13.5%的人，年終獎已成追憶，唯有獨(dú)自嚼檸檬。

　　在一家制造型企業(yè)做采購經(jīng)理的John想跳槽了。他說：“往年我們都能有幾萬的年終獎，去年公司業(yè)績不好，我也預(yù)計到年終獎會縮水。但是萬萬沒想到，年終獎直接被取消了，只象征性的發(fā)了一點(diǎn)年貨。這個月全家老小有接近4萬的保險費(fèi)要交，往年都是靠年終獎來付的，今年得動用存款才行了。其實去年下半年就有跳槽的想法了，本想著拿了年終獎再說，現(xiàn)在得積極找跳槽機(jī)會了，畢竟背負(fù)著養(yǎng)家糊口的壓力。”

　　像Jhon這樣的，原來一直有的年終獎突然沒有了，失落感往往更為強(qiáng)烈。

　　有年終獎但還沒有拿到的人中，只有23.1%的人可以春節(jié)前拿到年終獎，其它的人所謂的年終獎，卻得拖到春節(jié)后，更有40.1%的人年終獎要到三月份以后才會發(fā)出。“年后我們行業(yè)開始進(jìn)入旺季，公司怕我們拿完年終獎后跳槽，故意拖到4月才發(fā)，好確保旺季人手充足。”在家裝企業(yè)做設(shè)計師的梓諾看得很通透。

　　六個月十個月那是別人家的公司

　　一個月兩個月才是打工人的日常

　　調(diào)查顯示，超過七成的職場精英年終獎不超過2個月的月薪，僅有3.6%的人能拿到相當(dāng)于六個月或更多薪水的年終獎。互聯(lián)網(wǎng)大廠動輒十多個月的的年終獎，基金經(jīng)理七位數(shù)的年終獎終歸都是少數(shù)，都是別人家的年終獎。

　　在年終獎的變化方面，僅有23.8%的人年終獎相比往年有所增加。能和去年持平的有66.7%，9.5%人年終獎不升反降。并且，有90.6%的打工人預(yù)計自已的年終獎不會超過2萬元。

　　互聯(lián)網(wǎng)金融酸死人

　　外貿(mào)旅游業(yè)哭得慘

　　互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的年終獎居于了“凡爾賽”金字塔的頂端，分別有40.2%、36.3%的人年終獎超過5萬。互聯(lián)網(wǎng)大廠動輒十多個月的年終獎年年是大家羨慕的對象，網(wǎng)紅基金諾安成長混合的基金經(jīng)理蔡嵩松，更是憑借預(yù)計超7000萬的年終獎登上微博熱搜，足以讓所有的打工人化身檸檬精。

　　與之對比明顯的是2020年的外貿(mào)行業(yè)，除了趕上醫(yī)療物資這班車的，年終獎有上漲的情況，其他的多數(shù)年終獎縮水。整個境外游的停擺讓旅游業(yè)備受影響，很多從業(yè)者被迫轉(zhuǎn)行，勉強(qiáng)留下的人薪水都很受影響更不要說年終獎了。同樣受到巨大打擊的還有停業(yè)半年，之后上座率受限的影院，年終獎簡直就是奢求。

　　旅游購物需求降

　　存錢理財留余糧

　　年終獎的主要支出項目也較往年有很大的變化，理性花錢成為職場精英，特別是年輕一族新的觀點(diǎn)。有40.3%的職場精英會將他們的年終獎主要用來存款、理財、投資。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，打工人的這種選擇不僅意味著給未來“屯糧”，而且意味著他們“保本創(chuàng)收”的需求也逐漸增加。俗話說，百善孝為先，緊隨其后的便是有27.8%的人表示這筆錢主要用來孝敬父母。

　　相比往年大約40%的人選擇購物、旅游，今年這一比例降到了只有13.2%不能出境游降低了旅行的支出，相比較孝敬父母、壓歲錢、份子錢的支出，旅游購物也是易于壓縮的項目。

　　單身的Lisa是典型的“一人吃飽，全家不餓”，消費(fèi)觀一直是有多少花多少，往年的年終獎主要花在了旅游和買包包上。2020年受疫情的影響，公司許多業(yè)務(wù)都不能開展，年初辭退了不少人。Lisa想著萬一被辭退的自己，靠爸媽接濟(jì)太丟人，決定把今年的年終獎存起來。”萬一工作遇到變動，也能應(yīng)付一段時間，心里安心些，也更有底氣。”她說。

　　獎金不滿意難平

　　辭職跳槽需謹(jǐn)慎

　　沒有增加，總金額不高，帶來了職場精英們對年終獎的滿意度普遍不高， 22%的人對年終獎相當(dāng)滿意，39.9%的人，覺得說得過去，38.1%的人不滿意今年的年終獎。

　　超八成的職場精英認(rèn)為，年終獎應(yīng)該和入職時間、工作業(yè)績掛鉤，辛苦工作一年，自然希望有對等的收獲，對年終獎不滿意的人中有36.4%的人表示會為此而跳槽。

　　無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示大環(huán)境帶來的影響，首先是體現(xiàn)在企業(yè)的層面，進(jìn)而通過業(yè)績提成、年終獎等方面影響到所有的員工，選擇投入產(chǎn)出比更高的工作是職場人理所當(dāng)然的選擇。但是在目前的形勢下，穩(wěn)定的工作也尤其重要，建議職場精英用更為謹(jǐn)慎的態(tài)度面對跳槽，盡量對目標(biāo)職位進(jìn)行深入、細(xì)致的了解，再做出具體的形動。如果想跳槽，我們也推薦大家到無憂精英網(wǎng)尋找工作機(jī)會，無憂精英網(wǎng)提供年薪10萬以上的職位，有數(shù)十萬個互聯(lián)網(wǎng)、金融這類年終獎較高行業(yè)的職位，無憂精英網(wǎng)同時提供專業(yè)獵頭進(jìn)行一對一的職位推薦服務(wù)，幫助大家更精準(zhǔn)，更深入的了解和選擇跳槽的機(jī)會。

　　關(guān)于無憂精英網(wǎng)

　　無憂精英網(wǎng)是“前程無憂”(NASDAQ：JOBS)整合多重優(yōu)勢資源為職場精英打造的職業(yè)發(fā)展平臺。

　　無憂精英網(wǎng)資深職業(yè)顧問和獵頭匯集行業(yè)知名企業(yè)高薪職位，為精英提供職業(yè)發(fā)展建議和更好的工作機(jī)會。同時，基于名片和海量數(shù)據(jù)的企業(yè)組織架構(gòu)搜索為精英提供準(zhǔn)確有效的商務(wù)人脈地圖，通過線上遞名片的全新模式，快速建立關(guān)系、挖掘機(jī)遇、拓展社交圈。

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