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本文主要從求職者的視角，講講行業薪水、自由職業、女性升職的那些事。

三四月份跳槽加薪才最多

毫無疑問，沒什么能比薪水，更牽動整個人才市場的了。

從多個緯度整理互聯網行業的薪資水平。依據不同的工作年限，在技術、設計、市場銷售、金融這四個領域，2015年 這些職位平均的月薪分別為：

從數據來看，金融相關的工作，不僅薪資起點高，而且增速也領先市場銷售、設計和技術類的人員。令人意外的是，一直以來技術人員都供不應求，但無論是起薪還是增速卻都位于最低檔。

（注：應屆生和 10年 以上經驗的工作者，收入差距還是很明顯的）

地域則是影響薪水的另一個重要因素。100Offer 幫我們統計了各地的薪資水平及跳槽薪資漲幅水平，結果發現，北京、上海、杭州三地的薪資水平已經不相上下，廣州、深圳還稍微落后。

此外，地域還是影響工作機會的重要因素。拉勾網告訴 36 氪，北京地區的互聯網企業數量是上海的一倍。截止 2015年10月29日，全國互聯網招聘企業占比中，北京地區仍位列全國第一，占總數的 30%；北京的職位需求量位列全國第一，一共有 53 萬個職位需求，占總數的 46%。

緊隨其后的則是上海、深圳、廣州。其中，上海地區招聘企業占總數的 15%，有 17.9 萬個職位需求，占總數的 16%；深圳地區招聘企業占總數的 11%，有 11.6 萬個崗位需求，占總數的 10%；廣州地區招聘企業占總數的 7%，有 8.5 萬個崗位需求，占總數的 7%。

不過，即使如此，跳槽也不要著急。100Offer 的創始人賈智凡告訴 36 氪，每年3-4月 份跳槽時，薪水漲幅最大。2015年4月 份跳槽的人，平均薪資漲幅超過 40%，而 2月 份最低，增幅不到 10%。

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女性從業者可能僅占 1/3

雖然梅姐（雅虎 CEO）、雪莉.桑德伯格（ Facebook COO ）、柳青（滴滴總裁）為代表的互聯網行業女性高管的不斷涌現，但由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業發展過程中，依然面臨諸多挑戰，即使是在最自由開放的互聯網行業中。

拉勾網的數據顯示，女性求職者的比例，依然要遠低于男性。從地域緯度看，北京地區女性求職者占比最高，男女求職比例達到 64：36。上海男女求職比例為 68:32，深圳為 73：27，廣州男女求職比例為 72 : 28。

不同職位的男女求職比例也不相同。女性求職者占比最高的依然是職能體系的支持工作，占比高達 78%。而在業務體系的工作，除了設計崗位，女性占比普遍地域 50%。其中，技術領域，求職的男性高達 85%，女性僅占 15%。

此外，女性在升職過程中，遇到的障礙也會高于男性。Linkedin 領英告訴 36 氪，在大型互聯網公司中，男性占中低層升職人群的 80%，中層向上占比逐級上升。在工程師崗位上，女性升職難現象較為明顯。男工程師自經理升任總監平均需花 2.4年，而女工程師則需花 5.5年 能升任總監，男工程師升職時間僅為女工程師的一半。

好消息是，新時代的女性也在尋求職業生涯的突破，互聯網正好提供了契機。今年9月，國務院新聞辦公室發布《中國性別平等與婦女發展》白皮書，中國互聯網領域的女性創業者已經達到了 55%。不久前，阿里巴巴發布的《互聯網 + 她時代：女性創業者報告》指出，中國網絡創業女性平均年齡為 32.6 歲，比線下創業者年輕 15 歲。

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自由職業者平均稅前收入超上海市白領

我們曾以個體為例，研究過一名O2O 地推人員這一年的職業發展軌跡。這個行業快速發展的同時，給予了從業者巨大的職業發展機遇。更重要的是，它還催生了一種新的工作模式——自由職業者。

LinkedIn 的用戶數據顯示，自由職業者已經覆蓋社交媒體、工程、程序員等多領域。由于自由職業對時間要求靈活，自由職業者平均從事 2.1 份工作。而數據顯示，中國的 O2O 自由職業者平均稅前收入已達 8312 元，超過了上海市白領收入 7214 元。

這不僅也給那些一定要在機構或者經紀公司工作的從業者提供了職業發展的新視角，還催生了新的創業機會。比如，LinkedIn 于 2015年10月 推出了 ProFinder 業務，幫助公司尋找設計、寫作、編輯、會計等領域的自由職業者。