任職Cloudera CEO即將年滿3年的Tom Reilly，近日接受《福布斯》雜志的專訪時闡述了他對Cloudera在大數據時代所扮演角色的理解。“通過Cloudera，企業可以在世界范圍內與***規模的數據進行互動”。

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Tom Reily表示Cloudera一直致力于與合作伙伴和用戶展開相關的人才培訓，以建立大數據人才培養的常態機制。

1. 幫助企業完成大數據時代轉型，是Cloudera的企業使命

傳統環境下，企業需要處理大量的數據并且傾向于將其保存在同一個地方。但現在的趨勢是整個世界的信息都已經互聯，海量數據的時代，數據的規模和復雜性都是***的。因此Cloudera的企業使命，是幫助企業和公司***化地利用所有新數據。如果他們能夠獲取這些新數據，他們就能更好地理解顧客，從而提供以數據驅動為導向的優質服務。

與此同時，我也注意到這些公司需要像Cloudera一樣的平臺來幫他們降低風險和管理壓力。所以說我們的企業使命，歸根結底是幫助企業在萬物互聯的數據時代進行轉型。

2. 幫助傳統企業成像谷歌一樣運作

Web 2.0時代的新型公司，像谷歌、雅虎、LinkedIn(領英)、Facebook對于這些公司而言，他們收集數據和利用數據的能力就是其核心優勢。而像Cloudera這樣的大數據公司，我們所做的事情就是向傳統公司提供現代數據管理和分析的平臺，并使它們向谷歌雅虎那些新型公司的發展模式靠攏。

傳統企業目前面臨的挑戰在于數據系統已經變了。20年前他們做自動化生產，當時是以過程為中心的。現在我們幫他們向以數據和信息為中心的模式進行轉型。這是我們所扮演的角色。我經常說我們的工作是幫助傳統企業變得像谷歌一樣。如果我們能夠實現這個目標的話，無論是保險公司、銀行、通訊公司或者是醫療公司，他們都將具備更強的顧客服務能力。

3. Cloudera關注新興產業在大數據方面的應用需求

Cloudera目前較為關注的是金融行業、通訊行業和公共部門。這些行業都需要處理海量數據，并且具備多項產品和服務。他們是高度碎片化的。除此以外，新興產業的加速發展也讓我們感到興奮。我個人是堅信一個好的技術平臺是可以改變一個行業的。醫療行業就是其中之一。而它正在經歷由電子病歷帶來的轉型。電子病歷涵蓋了豐富的病人信息，這對于基因研究、患者康復等工作來說意義非凡。

4. 投資教育，讓下一代的計算機人才盡早熟悉Hadoop平臺

我們對教育的投資向來不遺余力。目前市場上對于數據管理分析技術的學習需求是龐大的。我們利用網絡公開課來推廣Hadoopd 的技術知識。這些課程對于想從傳統IT行業內跳到大數據產業的人才來說，是非常實用的。

我們分布在全球的各個Cloudera分部公司，都建有公共培訓項目。在主要城市，我們都在開展為期4-5天的技能實操培訓項目。此外，我們也針對企業提供定制化的員工培訓服務。而且我們目前在超過60所大學開設有介紹Hadoop的課程。這樣一來，我們將看到下一代的計算機科學家在大學階段就已經在Hadoop這一現代化得到專業的訓練。