快速地找到一份自己喜愛并能展示自己能力具有合理滿意薪酬的工作是每個軟件工程師的理想，可是目前求職招聘雙方信息的不對稱，誠信的缺失，招聘流程中對軟件工程師獨特性格特征的忽視，造成上述理想無法實現。

　　目前國內招聘市場上專門針對程序員的招聘平臺尚不多見，來自上海的垂直招聘網站瞬聘網通過對現有簡歷的分析以及對求職者基于誠信+能力的求職理念的引導，成功地打造了軟件工程師自我做主的自動化求職平臺，通過精準匹配極速入職，讓上述理想成為現實。

　　小編近日走進瞬聘網，深度探秘這家新興的互聯網企業是如何捕獲軟件工程師，在程序員垂直招聘的細分領域殺出一片天空。

　　傳統簡歷質量堪憂，找工作耗時耗力

　　瞬聘網通過對20萬份軟件工程師簡歷的分析，發現只有3萬5千份簡歷其質量可夠資格參加瞬聘系統的精準匹配，也就是說有5/6(80%)的簡歷是低質無效的。這也解釋了目前市場上HR抱怨沒有好簡歷，有時甚至收到100份簡歷看上的沒幾份。大量低質無效的簡歷浪費了HR大量時間，嚴重影響了招聘效率。

 

　　如何才能精準匹配，快速入職?

　　如何搭建一個平臺能達到全面精準匹配，把最重要的編程技能實現最大程度的量化，再進行匹配，追求瞬時高效，省去傳統招聘的諸多繁瑣流程，是現今各類招聘網站最想解決的難題。目前市場上涵蓋程序員招聘的網站都在做渠道，利用資源優勢大力推廣平臺品牌，傳統而粗暴的搶占渠道優勢，而瞬聘網則另辟蹊徑，把自己定位為提供精準高效服務的自動化招聘平臺。那么這家瞬聘網到底有什么不同?

　　1、渠道0R服務，瞬聘網選后者：

　　傳統的招聘網站精力放在做渠道上，通常僅提供一個平臺，在這平臺上，求職者在線填寫簡歷，搜索職位并對感興趣的職位投遞自己的簡歷，招聘者可發布職位，搜索簡歷，并對感興趣的簡歷進行下載然后聯系該求職者，這中間自然會有大量被浪費掉的人力與時間成本，而做服務意味著不僅要提供一個平臺，在這平臺上求職者可在線填寫簡歷，招聘者可發布職位，更重要的是平臺能夠通過技術創新提供精準匹配的信息，自然而然的免掉了招投雙方的人力成本，通過技術來為企業和求職程序員提供自動化的服務。瞬聘網就是走了這條自動化服務的創新之路，套用其官網的一句口號“今天上傳簡歷，明天即可面試。”

　　2、”瞬聘網”首創國內代碼評分機制：

　　軟件工程師的編程能力往往是在放松的環境下，能把很復雜的問題通過其強大的數理邏輯能力設計開發出程序解決方案，而不適合編程的人只要一涉及很深的數理邏輯就會干不下去，不管給他多好的環境多長的時間，對于這類細節，傳統面試的交流方式不但無法評判，而且有時會得出相反結論。瞬聘創始團隊核心為留美多年的資深軟件工程師，其首創代碼技能評分機制，能夠準確評估求職者的編程能力，同時利用精準的意向和技能等級匹配機制，自動挑選出合適的軟件工程師，確保招聘者匹配最適合崗位。小編從瞬聘網了解到目前這套自動評估系統已分別在美國和中國申請了專利。

　　3、”瞬聘網”打造一個技術交流平臺：

　　瞬聘網不僅僅是一個招聘平臺，還是一個積累編程知識的平臺。只要你對計算機編程感興趣并且想要從事軟件開發相關的工作，都可以盡早在瞬聘網積累自己日常所寫的代碼，它會給你的代碼評分并考評計算機技能等級，等到你需要找工作的時候，它就會根據你的技能等級自動為你匹配到合適的工作。同時，瞬聘網現在也在努力嘗試幫助有志于軟件開發的大學生群體做好職業生涯規劃。

　　4、”瞬聘網”規范重視程序員誠信問題：

　　對于申請誠信技能評估的求職者，瞬聘網會要求其身份、學歷、工作經歷等必須上傳相應的材料，如身份證、畢業證、學位證、離職證明或勞動合同等用來證明，證明材料一經上傳，無法更改，將成為瞬聘網的永久記錄。用來證明求職者編程能力的代碼片段同樣一經上傳無法修改。瞬聘網隨時對這些永久記錄進行調查驗證，任何作假的記錄嚴重影響其在瞬聘網求職誠信。

 

　　誠信+能力，鼠標一點快速入職不是夢

　　瞬聘網認為，軟件工程師只要展現“誠信+能力”就能達成“鼠標一點極速入職”的瞬聘理念。眾多求職者在此理念的引導下，平時在瞬聘網展現了其誠實盡責及編程能力，等找工作時，鼠標一點，短時間內便可以成功入職。

 

　　基于誠信+能力的軟件工程師招聘平臺，必將改革傳統的基于渠道的網絡招聘方式，從而極大地提高程序員群體招聘效率，使得“鼠標一點極速入職”不再是夢想。