外媒速遞：面試時(shí)向招聘官提的六個(gè)開(kāi)源問(wèn)題
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本期給大家推薦的是面試時(shí)向招聘官提的六個(gè)開(kāi)源問(wèn)題、谷歌公司那些令人垂涎的夢(mèng)幻辦公室、四款開(kāi)源工具助您輕松搞定在線調(diào)查工作和五種方式讓大數(shù)據(jù)成為團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大助力等。
一、打算找工作?需要向招聘官提出的六個(gè)開(kāi)源相關(guān)問(wèn)題
原文標(biāo)題：Looking for a job? 6 questions to ask your recruiter
年后又到跳槽季，你選好自己將要服務(wù)的下一位東家了嗎?事實(shí)上，作為雙向選擇平臺(tái)，擁有開(kāi)源經(jīng)歷的求職者在面試當(dāng)中也應(yīng)準(zhǔn)備自己關(guān)心的問(wèn)題，從而確定自己的未來(lái)崗位確有前途可言且不致讓自己浪費(fèi)時(shí)光。下面，我們將共同了解您應(yīng)在面試中提出的六個(gè)重要問(wèn)題。
1. 貴公司對(duì)于開(kāi)源貢獻(xiàn)制定有哪些政策?
2. 貴公司目前正在參與哪些開(kāi)源貢獻(xiàn)活動(dòng)?
3. 貴公司使用何種許可類型?
4. 我的開(kāi)源貢獻(xiàn)版權(quán)歸誰(shuí)所有?
5. 每天是否提供固定時(shí)段用于開(kāi)源項(xiàng)目及貢獻(xiàn)?
6. 貴公司采取怎樣的審查流程?
二、羨慕嫉妒恨：谷歌公司那些令人垂涎的夢(mèng)幻辦公室
谷歌公司向來(lái)以高待遇與極具創(chuàng)意的員工福利著稱。但除了“庸俗”的金錢(qián)回報(bào)，谷歌還費(fèi)盡心思用更多小技巧留住員工。在今天的文章中，我們放松一下，共同看看谷歌公司那些令人羨慕嫉妒恨的夢(mèng)幻級(jí)辦公室設(shè)計(jì)。
1. 谷歌悉尼
2. 谷歌蘇黎士
3. 谷歌以色列特拉維夫
4. 谷歌布魯塞爾
5. 谷歌威尼斯
6. 谷歌都柏林
7. 谷歌蘇黎士
8. 谷歌新加坡
9. 谷歌以色列特拉維夫
10. 谷歌倫敦
11. 谷歌悉尼
12. 谷歌加拿大沃特盧
13. 谷歌加州山景城
14. 谷歌巴黎
15. 谷歌慕尼黑
16. 谷歌伊斯坦布爾
17. 谷歌多倫多
三、四款開(kāi)源工具助您輕松搞定在線調(diào)查工作
原文標(biāo)題：4 open source tools for conducting online surveys
身為技術(shù)從業(yè)者，大家可能或多或少需要在朋友、家人、同學(xué)、同事、客戶以及讀者當(dāng)中進(jìn)行快速、簡(jiǎn)便、成本低廉且高效的在線調(diào)查活動(dòng)。在開(kāi)源領(lǐng)域存在著大量出色的調(diào)查工具，能夠幫助大家以更為可觀的控制能力對(duì)應(yīng)用情況及收集到的數(shù)據(jù)加以分析。下面，我們將共同了解其中的四款出色解決方案。
1. LimeSurvey
2. JD Esurvey
3. Quick Survey
4. TellForm
四、五種方式讓大數(shù)據(jù)成為團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)大助力
原文標(biāo)題：5 Ways Your Team Can Take Advantage of Big Data
時(shí)至今日，大數(shù)據(jù)正以前所未有的強(qiáng)度襲來(lái)，并為每一位企業(yè)管理所津津樂(lè)道。不過(guò)相信很多朋友仍對(duì)其實(shí)際效果抱有懷疑態(tài)度，特別是經(jīng)歷了IT領(lǐng)域一波又一波的炒作洗禮。在今天的文章中，我們將答疑解惑，幫助大家了解大數(shù)據(jù)技術(shù)所能夠真正實(shí)現(xiàn)的重要助益。
1. 分析客戶需求
2. 分析客戶未來(lái)需求
3. 分析產(chǎn)品使用方式
4. 制定更具依據(jù)的財(cái)務(wù)決策
5. 分析社交媒體
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