95后欽點 看科技行業最具吸引力雇主什么樣？
2017年，近80000名位來自全國110所重點高校的在校大學生（本科、碩士、博士）通過調查，評選出***吸引力的雇主，當90后成為職場的中堅力量時，95后開始勢不可擋地向職場進軍，顯然，戴爾成為職場新人欽點的雇主名單，象征著新一代年輕人的選擇。
戴爾緣何獲此殊榮？根據Universum的調查結果顯示，作為未來IT行業人才支柱的學生們認為：戴爾與“職業晉升機會”、“工作環境”及“企業責任感”等特征高度關聯。
目前，戴爾在全球員工總數14.5萬，在由領英發布的2017全球***公司榜單（2017 Top Com3panies Global）上排名第十。在中國區，戴爾對于本地創新、團隊建設和管理展現出了卓越的成就。
戴爾鼓勵員工“快速發展、以結果為導向并且不斷前進”。我們提供給員工完善的培訓體系和量身定制的職業規劃，讓員工在啟發和激勵的成長環境中，找到適合自己的學習方式；在密切的團隊協作中，不斷提高自己；在與公司一同成長的過程中，實現自我的價值。
戴爾認為：多元化的文化有助于打造全球化、包容、自由且溫暖的工作環境。我們支持員工“遠程彈性辦公”、開設適合不同人群加入的“員工資源小組”、舉辦多姿多彩的“團隊建設活動”等，戴爾鼓勵員工在努力工作的同時，可以讓生活有更多可能！
戴爾為成為全球最環保的IT公司之一而自豪！我們始終肩負著企業的責任感與使命感，并且努力承擔更多的社會責任！無論是在環保領域，還是公益事業，戴爾努力和員工們一起讓世界變得更好！
這些無疑都使戴爾更具有“魅力”！也使戴爾能夠吸引更多年輕人才的加入！
包容的品牌文化和創新至上的企業信條，戴爾讓員工感受到企業的魅力所在。戴爾堅信企業家精神是創新、經濟增長和創造就業的基石。這種信念也正是戴爾不斷進行業務、產品和服務創新的源泉所在。
在企業內部，戴爾科技集團每年投入45億美元于創新產品的研發。進入中國21年以來，戴爾公司的創新基因與中國“大眾創業，萬眾創新”的國家戰略非常契合，這也讓戴爾增添了不懈創新，滿足中國市場需求的動力。
2015年邁克爾·戴爾宣布“在中國，為中國”在華全新4.0發展戰略，5年內將在中國市場投入1250億美元，預計進出口額貢獻約1750億美元，直接或間接支持100萬個工作機會。同時，戴爾創投基金進入中國，推動“大眾創業，萬眾創新”中國經濟發展新引擎，支持中國的創業型企業。此外，戴爾始終積極響應中國的發展政策和倡議，是“一帶一路”的受益者、踐行者和推動者。
戴爾中國4.0戰略在助力中國企業數字化變革的努力中也得到了穩定推進，數字化時代，戴爾亦不斷深入與本土及國際優秀合作伙伴的合作，并取得一系列實質進展，使戴爾能夠更好地服務于本地客戶及經濟。
在云計算和大數據領域，戴爾加強與本地合作伙伴在的戰略合作，與9家國內外云產業合作伙伴成立未來就緒企業云聯盟，共同構建中國混合云技術生態。在人工智能領域，戴爾與中科院自動化所合作，共同成立“人工智能與先進計算聯合實驗室”，與中科院自動化所共同研發建設“企業級深度學習應用與服務平臺——諸葛·深知”，為用戶提供企業級深度學習方面的領先技術與服務。在本地研發服務方面，戴爾繼續加強壯大在中國的研發團隊，成立專為中國市場服務的端到端解決方案研發中心，并繼續履行企業社會責任。
創新創業精神吸引著95后人才的注意，戴爾始終將創新視為企業和社會可持續發展的重要推動力。
從人才的選拔到人才的培養，從企業的文化到戴爾的產品和服務，從本地化的研發到本地化生態融入，戴爾將創新融入到每一個細節中。
如同Universum中國區總負責人吳崗先生給予戴爾的高度評價: "盡管各行業激烈競爭，但戴爾卻在提高排名的同時，獲取了更多95后人才的青睞。這是一個偉大的成就，且每一個戴爾人都應該為之自豪！"
