根據(jù)羅致恒富(Robert Half)2018年發(fā)布的薪酬指南，科技人員的好時(shí)機(jī)將一直持續(xù)到明年。該指南發(fā)現(xiàn)，今天的技術(shù)人才缺口將繼續(xù)給2018年的企業(yè)帶來壓力，這給他們希望雇用的人帶來了很多好處。

這份報(bào)告調(diào)查了北美8000多名技術(shù)專家，其中包括2500名首席信息官，以評估目前的薪酬和技術(shù)招聘趨勢，該報(bào)告發(fā)現(xiàn)搶奪人才的公司為技術(shù)工人提供慷慨的補(bǔ)貼、獎勵和有競爭力的薪水——而技術(shù)工作本身已經(jīng)變成更加令人滿意，壓力也更小的職業(yè)。

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下面來看看IT招聘的七大趨勢，以及未來一年將如何影響雇主和員工。

人才短缺的問題仍然突出

據(jù)報(bào)道，科技人才短缺對雇主來說不再只是一個(gè)麻煩事這么簡單，而且很快就會成為一個(gè)嚴(yán)重的業(yè)務(wù)問題。而當(dāng)公司確實(shí)找到高科技人才時(shí)，他們往往負(fù)擔(dān)不起。

據(jù)羅致恒富介紹，44%的首席信息官們說他們錯(cuò)過了頂尖人才，因?yàn)楹蜻x人對薪水的要求高于他們的支付能力。因此，有越來越多的公司開始招聘經(jīng)驗(yàn)較少的工作人員，這些工作人員“快速積極地學(xué)習(xí)新技能”。

招聘太慢了

為了在人才短缺時(shí)仍能求賢納士，企業(yè)需要加快招聘流程。研究發(fā)現(xiàn)，雖然企業(yè)想把事情做徹底是可以理解的，但很多企業(yè)正在拖延招聘流程。這是一個(gè)問題，因?yàn)槿种邮苷{(diào)查的非行政技術(shù)專業(yè)人士表示，如果在面試后兩周內(nèi)沒有得到下文，他們將失去對工作的興趣。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首席信息官們對這個(gè)問題不是毫無察覺的，有41%的人表示他們對招聘流程的長度感到不滿。調(diào)查結(jié)果顯示，平均需要4.5周的時(shí)間才能填補(bǔ)職員級別的職位。企業(yè)需要建立一個(gè)順利的招聘流程，以便他們能夠快速地招聘并讓合格的人才適職。

自動化正在轉(zhuǎn)變技能

自動化還不至于影響就業(yè)。至少現(xiàn)在，這只是改變對企業(yè)來說很重要的技能。羅致恒富的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，由于自動化的出現(xiàn)，金融業(yè)正在經(jīng)歷一場技能轉(zhuǎn)變。在接受調(diào)查的人當(dāng)中，56%的首席財(cái)務(wù)官表示他們希望自動化能夠提高財(cái)務(wù)效率，另外43%的人希望它也能改善決策。

雖然首席財(cái)務(wù)官們對自動化持樂觀態(tài)度，但他們也期望改變優(yōu)先事項(xiàng)和主要技能。到2020年，首席財(cái)務(wù)官們希望“跟上技術(shù)變革的速度”成為重中之重，其次是管理大數(shù)據(jù)、合規(guī)性和維持財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，2017年首席財(cái)務(wù)官們的首要任務(wù)是滿足法規(guī)遵從性要求，而控制和管理大數(shù)據(jù)則排在最后。

技術(shù)需求垂直化

各行各業(yè)對技術(shù)的需求不斷增長，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某些垂直行業(yè)感受到了對技術(shù)工人的迫切需求。醫(yī)療保健、金融和制造業(yè)專業(yè)人士指出在他們各自的行業(yè)對技術(shù)人才的需求不斷增長。

在醫(yī)療保健方面，我們需要現(xiàn)代化和創(chuàng)新來為患者提供更好的護(hù)理。金融服務(wù)行業(yè)需要安全和數(shù)據(jù)專業(yè)人員，因?yàn)榘踩蔀橹刂兄亍Ｗ詣踊谟绊懼圃鞓I(yè)，在這里企業(yè)正在尋找創(chuàng)新的IT專業(yè)人員來幫忙順應(yīng)變化。羅致恒富預(yù)計(jì)這些行業(yè)將在未來一年引領(lǐng)IT招聘活動。

羅致恒富公司指出，云計(jì)算、開源、移動、大數(shù)據(jù)和安全方面的最新發(fā)展的工作人員預(yù)計(jì)將成為2018年最大的需求。即使你不是這些專業(yè)之一的專業(yè)人士，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)越來越受迫于人才短缺的問題，管理層更愿意聘請技術(shù)水平較低的合格人選，他們表現(xiàn)出潛力并展示他們學(xué)習(xí)的熱情。

軟技能現(xiàn)在是必需的技能

由于技術(shù)在每項(xiàng)業(yè)務(wù)中都起著舉足輕重的作用，因此雇用可與其它非技術(shù)部門進(jìn)行溝通和協(xié)作的高科技專業(yè)人員非常重要。這意味著雇主對具有強(qiáng)烈傾聽意愿、批判性思維和溝通能力的候選人更感興趣。

例如，47%的首席信息官們表示，他們的團(tuán)隊(duì)需要與市場營銷部門合作來支持?jǐn)?shù)字化計(jì)劃，這需要的不僅僅是技術(shù)技能。工作人員需要了解這些信息，然后將其傳達(dá)給公司內(nèi)其他技術(shù)上不太熟練的人員。由于IT變得越來越重要，軟技能對消除隔閡和促進(jìn)溝通非常重要。

對于技術(shù)人員來說，滿意度上升，壓力減小

目前科技行業(yè)在工作幸福度排行榜上位列第六，而且在職業(yè)壓力最低的行業(yè)排名第一。有些滿意度可能來自公司用來吸引人才的補(bǔ)貼和津貼。

只有19%的公司表示它們沒有提供獎金，只有17%的公司表示它們的薪酬按服務(wù)時(shí)長增加。對于72%的企業(yè)來說，薪酬是基于績效的，而65%的企業(yè)則認(rèn)為薪酬是以組織或個(gè)人績效為基礎(chǔ)的。這些激勵措施有助于激勵員工，使他們對工作感到滿意。

吸引IT人才的流行津貼

為了在競爭激烈的市場中搶占最優(yōu)秀的人才，公司已經(jīng)開始使用“津貼”，除了在大多數(shù)公司中能找到的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品外，還有其它的好處。其中包括彈性工作時(shí)間表(62%)、定期社交活動(39%)、遠(yuǎn)程工作機(jī)會(34%)、現(xiàn)場或免費(fèi)健身房會員(25%)，壓縮的工作周(17%)和免費(fèi)食品(13%)。

為了保持人才的積極性，公司還提供個(gè)人和團(tuán)隊(duì)成就獎勵(37%)、利潤分享(20%)、留任獎金(18%)、股票期權(quán)(18%)和延期支付(16%)等激勵措施。