痛心！中興42歲程序員跳樓身亡，是什么把他逼上了絕路？
12 月 10 日上午，一男子歐某從南山區高新南四道中興通訊大樓墜亡。據南山警方介紹，經現場初步勘查，認定為高墜死亡，排除他殺，具體情況還在近一步調查中。
12 月 14 日晚，中興通訊回復稱，確認墜樓者為中興旗下子公司中興網信科技有限公司員工，中興網信將在近日做出正式回應。
12 月 15 日消息，針對中興旗下子公司中興網信科技有限公司（下文簡稱網信）一員工在公司大樓墜亡一事，中興通訊今天對媒體回應稱：“目前網信正在會同家屬，配合警方積極妥善處理。對此事件，公司深感哀痛，并密切關注事態進展，愿逝者安息！”
2017 年的最后一個月，元旦在即，春節將望，大家都在期盼著可以團圓闔家歡樂，但是，42 歲的中興研發組主管歐某，卻在 12 月 10 日這一天，面對強制性勸退他的公司，他用最決絕的方式，與父母妻子兒女說了再見。
曾經幸福美滿
歐建新墜樓一周前一家四口在兒童樂園歡樂玩耍的照片
中興程序員跳樓始末:或成其公司內部矛盾犧牲品
丁女士網上原文：
我曾經有個美滿幸福的家庭，老公忠厚善良、一對兒女乖巧聽話。我老公歐建新本來就職于中興通訊下屬中興網信科技有限公司，也是某研發組的主管，更是我們一家四口的精神和經濟支柱。
可是 12 月 10 日這天他竟突然在中興研發大樓墜樓當場死亡。我們的家庭支柱倒了，留下我和 9 歲的兒子以及 2 歲的女兒、四個年邁的老人茫然失措，讓我天崩地裂！！完全不知將來該怎么辦？怎么辦？
我的老公—歐新建出生于湖南省邵陽市武岡縣的一個農村家庭，從小學習成績優秀，本科考入北京航空航天大學，畢業后曾在深圳華為公司工作 8 年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學的碩士研究生。
2011 年跳槽到中興網信科技有限公司，簽下勞動合同的時間是從 2011.4.18 至2019.8.18。具體工作在研發部門搞研發工作。
深圳中興通信有限公司
從 2011 起在中興網信的這六年多來他一直工作勤勤懇懇、任勞任怨。部門多次產品升級的時候，他經常夜以繼日、加班加點的工作。有時做不完的事情還經常帶回家通宵達旦完成后，第二天又繼續去公司上班。
他為這份工作盡心盡力，為人也忠厚老實，從不與人為難，也是同事眼中的好員工、家人眼中的好兒子、好丈夫、好爸爸。
通過他的努力工作和我們平日樸素的生活，我們兩個來自普通家庭的人也得以在深圳安家落戶，過上了小康生活。
歐建新工作的辦公室
然而，誰知道家庭和睦的我們竟然被牽涉到了中興網信內部的矛盾和結構調整中。而我家老公歐建新更是不幸地成為了他們之間權力抗衡的犧牲品。
2017 年 12 月 1 日這天，歐建新的直接領導王某某找他談話，期間流露出勸退的意思。當時我家老公完全沒有預見到這個局面、一時無法接受要被公司辭退的決定。
加上他一直工作勤懇，業務能力也不錯，他本能地向公司提出是否還有挽回的余地、能不能內部調換崗位？王某某直接回復說："上面領導已經決定的事情就沒有回旋的余地了。"
我老公難以接受這個突如其來的打擊，回來后悶聲不吭，臉色非常難看。我發現后問他怎么了，他只是簡單的跟我描述了事情的過程就再不支聲了。
以后幾天的時間內，人事部劉某（HR）和張某（HR 和規劃部）找我老公歐建新溝通，直言 N+1 補償的方案。
12 月 7 日部門負責人郭某某又找到我老公與他談股份轉讓的事情。本來對公司辭退方案已經不滿卻無法辯駁的老公，只能寄希望于公司念其苦勞能在股價上有所補償。
他之前了解到去年離職的員工股份轉讓價為 4 塊多，內心深處希望這次公司能以更高的價錢回購。誰知當天郭某某態度冰冷而強硬，不僅不同意以去年的價格回購股權，還強行壓低到 2 元一股回購。
本來就沒有多少股權的我們，這下幾乎得不到任何額外補償。無比吃驚和憤怒下，我老公只能堅稱不賣。郭某某言辭激烈地說："你要離職這個股權也必須賣，否則后果自負。"公司領導表現如此冷漠無情、態度無比惡劣，完全從勸退變成了逼退。
12 月 10 日上午九點多，歐建新對我說："領導要我去公司"。走之前說："我們公司有內部矛盾，我很可能成為犧牲品"。
我說："你都快離開公司，對你有什么影響？"他說，"就是因為他們的矛盾，才影響要我走。"
我說："你這么優秀，南開的碩士，華為做了八年，中興做了六年再換一個更好的。"他默許的點了點頭走了！
下午 1 點多，我突然接到一個陌生的電話說："歐建新墜樓死了。"當時聽得我心驚肉跳，也嚇得全身發抖。我急忙打的到現場，卻只看見我家老公癱倒在中興研發大樓辦公樓的臺階上，周邊到處都是腦漿和血，現場慘不忍睹！
我瞬間癱坐在地上，渾身僵硬。直感到世界突然變暗，視線模糊，腦子里一片空白，身體開始失重，似乎在飄起來，掉入了黑洞里……
我真的無法去面對這一猝不及防的慘劇，面對這突如其來的幾乎致命的打擊，更無法想象這一家老小以后的悲慘生活！看著我老公冰冷的躺在地上，那雙睜開的雙眼凝視著前方，好像在訴說著自己的不甘。
我兀自坐在他的身邊，哭天搶地的嚎啕大哭，我哭他怎么不告而別就這樣悄然離去！我念他對我好的點點滴滴……我不敢去面對這一猝不及防的事情發生，面對這突如其來的重大打擊；更不敢面對這一家老小以后的生活！
我不知道我親愛的老公究竟受了什么威脅和嚇唬，受了多少委屈和刺激把他逼上了跳樓的絕路？
我也不知道我家老公與公司簽寫的勞動合同的時間是從 2011.4.18 至 2019.8.18，至今個人無過錯，公司單方面撕毀合同是不是違反了勞動合同法？是不是與領導據理而爭失敗，氣急攻心一時沖動做出了失去理智和控制的事情？
我更不知道我的老公，我孩子他爸為什么能這樣不顧一切的不顧及他年邁體弱的老父母，不顧及他那可愛的一雙兒女就撒手人寰！
沒有人愿意幫我們討回公道，沒有人在乎正義和人道，大家都覺得我們是以卵擊石、不自量力。盡管傷心欲絕，可想想年邁病弱的雙方父母、想想年幼無知的兒女，我不得不堅強地站出來、抗爭到底。
我相信公道自在人心。做了虧心事的人也遲早會有報應。因此，我懇請大家幫忙轉發，多多擴散，讓更多的人知道中興公司的作為。
看看他們如何唾棄一位勤勉的員工、為了節省開支不顧一切地以非人性的惡劣方式辭退還在合同期內的員工，惡意中傷和壓低賠償，把我老公短時間內逼死。我知道他們在等著時間過去，等著我們被忘記。
也許對于中興、對于這些領導，這只是倒霉的一天、一周、一個月。但對于我、對于我的兩個孩子和四位父母，從今以后的生活就徹底昏暗了。我內心滴著血和淚請求大家幫幫我，為我們全家僅剩的老小伸張正義！我們全家跪謝！！
被勸退不止一人，中興網信大規模裁員原因
我們在祈愿逝者安息，希望生者堅強的同時，也在追尋真相，反思究竟是什么讓一個鮮活的生命就這樣永遠離開了？
歐建新所就職的深圳中興網信科技有限公司于 2009 年成立于深圳，是由中興通訊股份有限公司投資控股的全資子公司。
據了解，今年 1 月份，中興計劃裁員 3000 名員工，裁員人數約占整個公司的 5%，裁員于今年一季度完成。而另據知情人透露：中興網信此次的大規模裁員，不是網信自己裁員，而是股份勒令網信縮減編制。
有人說，中興太官僚化，管理欠妥；也有人說，中興的體制該革新了。
中興手機業務所在的中興終端是今年第一季度裁員的重點，全球的手機事業裁減 600 名員工，相當于該公司手機事業員工的 10%。1 名中興通訊的高階主管表示，中興通訊在中國的手機事業也將有超過 20% 的員工遭到解雇。
在歐建新墜樓身亡妻子發文后，中興通訊回復稱，確認墜樓者為中興旗下子公司中興網信科技有限公司員工，并且，中興網信將在近日對此做出正式回應，我們將繼續關注。
程序員的“青春飯”還準備吃多久？
不知大家還記不記得，三個月前，剛剛有一位程序員因為被前妻以其所研發產品 WePhone 有網絡電話功能是灰色運營，以及其個人有漏稅行為威脅逼迫，聲稱要讓其產品下架、傾家蕩產，并索要 1000 萬、三亞的房子，身心俱疲、不堪其擾的他選擇了自殺。
看著這些不由的想起小編的身邊也有很多個很宅很萌的程序員哥哥，他們修電腦、改 Bug、做程序，在代碼的世界混的如龍似水，然而在現實世界會遭遇很多問題，比如婚姻大事、法律盲區等等。
我們總慨嘆社會復雜，人心不古，總覺得技術上的問題都不難解決，最困難的還是和人交流。
彼時萬萬沒想到今天還會重新提及，我們憤恨于現實，在互聯網內外，公司調整犧牲員工利益的不公平不道德之事時有發生，尤其是在互聯網公司，裁員更是屢見不鮮，尤以“為什么總說程序員是吃青春飯的？”為重。想起程序員老矣，尚能編否？
很多人說，程序員是吃青春飯的。甚至還有人說“35 歲混不到管理就等于失業”的言論。到底是不是這樣呢？以及從網絡走入到現實生活中，大家的看法是怎樣的？
“青春飯”的程序員們，這種根深蒂固的“程序員青春飯”思想究竟又是如何形成的呢？
其實這個問題可以轉換為：互聯網公司是會選擇50歲或60歲的程序員還是20歲或30歲的程序員？
基于此問題，我們不論國外，只談在中國。答案其實容易回答卻也無法給出確切的答復。
因為中國 IT 行業起步于九十年代，真正算起來，第一批程序員到現在可能也就五十多歲，并且很多已經轉崗了，這導致了目前企業中 50 幾歲以上的程序員寥寥無幾，可遇而不可求。
因此，很多年輕的程序員們根本看不到太過年長的程序員，“青春飯”成為他們口中轉型的理由之一。或許，再過十年，一線的大齡程序員相對會多了很多。
國內互聯網公司興起的 996 模式，每日需要耗費相當多的腦細胞，因各種項目的時間限制，也會帶來無休止的加班。
導致了程序員這種腦力勞動者，變相演化成體力勞動者，拼在最前面的，熬的最晚的，往往是年輕人。你年齡大，瑣事多，加不了班？那你 Out 了。
有種不行是別人覺得你不行。公司鑒于用人成本，在招聘時對年齡的限制，無形中向大眾制造出一種偏見。
在 IT 行業，技術日新月異，各種庫、SDK、編程語言層出不窮，對于程序員的要求也越來越高。倘若十年的編程生涯換來的是一年的工作經驗，所以很多程序員在三十幾歲的時候轉向了管理崗位，要么項目經理，要么 TechLead，要么產品經理，這是晉升成功的。
晉升不成功的可能就徹底轉行或者自己創業去了。還有少數技術特別牛 X 的提了級，做了專家、首席科學家、CTO。
無論是晉升還是提級，這些程序員的薪水都會上一個檔次，或者好幾個檔次。知其然而不知其所然，到了 30 歲、40 歲，很多有能耐的，要么升職不需要再寫代碼了，要么出去單干了。
剩下的大齡一線程序員，可想而知，自然會被人非議，被人認為不行，哪怕你就是喜歡寫代碼，就是不想當領導，這無疑導致大齡一線程序員在職場中很是尷尬和被動。
然而通過這些事而到了個人身上，隨著年歲增長，學習、精神等的下降，上有老下有小，面對突然的被辭退，壓力可想而知，但是當事情發生之時，我們還是要盡可能地調整心態。
網上評論的很多，這種基層主管處于不上不下的尷尬處境，只能考慮降低心理預期，哪怕是從頭再來呢。生活固然殘酷，但也不要輕易放棄，畢竟還有自己愛和愛自己的人啊！
移動互聯網時代，技術飛速迭代。中年技術男，在技術、思路等方面也許跟不上年青人了，尤其是大公司螺絲釘方式的技術人員。遭遇經濟危機，從性價比考慮，會成為首選被裁對象。
歐某有著很棒的學歷和履歷，北京航空航天大學本科畢業，南開大學碩士，華為工作8年，然后跳槽到中興。這么棒的學歷和履歷，依然遭遇工程師中年危機。
網絡引發再一輪關于中年技術男的話題。很少有科技公司愿意聘用 40 歲以上的工程師。年青人學習能力強，更具備移動互聯網思維，這是十分殘酷的現實。
針對此次事件，你怎么看？歡迎留言討論。
