9 月 19 日，Facebook(臉書)一名員工從公司硅谷總部的一棟辦公樓 4 樓縱身跳下，當場身亡，結束了年輕的生命。

警方當天沒有公布死者的姓名。近日，法醫已證實這名死者是華人 Qin Chen(陳秦，音譯)。網上有人發帖說，死者今年剛剛 38 歲，1999 級浙江大學畢業生，南加大碩士。

調查申明

9 月19 日上午 11 時 30 分左右，一名臉書員工從臉書門洛帕克總部一棟名為 MPK 27 的大樓四樓，縱身一躍，自殺身亡。

接到通知后，門洛帕克的警察和消防人員火速趕到現場，當他們到達時，受害者已經沒有了生命跡象。

消防員和護理人員仍然提供了醫療援助，但他們最終還是沒能救回這名一心求死的員工。

當日，Facebook 就這名男子的死亡發表了一份聲明。該公司在聲明中表示：

昨天早些時候，我們的一名員工在門洛帕克的總部去世，我們對此感到悲痛。我們正在配合警方調查，并為員工提供支持。在通知家屬的同時，我們沒有任何信息可以分享。當我們從執法部門了解到更多信息時，我們希望能提供最新消息。

經初步調查，警方排除了他殺的可能。

99 級浙江大學高材生，剛剛38歲

一名知情人士向彭博社透露，陳先生是臉書的全職軟件工程師，但不知道他為什么會想不開，選擇了自殺這條不歸路。

陳先生是 1999 級浙江大學的畢業生。來美后，在南加大攻讀并獲得了碩士學位。

據悉，他只花兩年就在 USC 讀完了 CS 碩士(5 EE課，5 CS 課，然后 5 個 CS project)。 畢業后開始兩年一跳，直至入職 Facebook。

疑似被 PIP?

去年 6 月 17 日，位于美國圣地亞哥的高通公司(Qualcomm)總部也發生了一起員工跳樓事件。

死者華裔工程師大衛·吳(David Wu)從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。

大衛·吳領英資料顯示，他畢業于清華大學，后到多倫多大學攻讀博士，2008 年進入高通，擔任基帶集成(Modem Integration)部門的全職工程師。

亞馬遜跳了一個被 PIP 的人，這次 FB 跳的還是(疑似)被 PIP 了。

2013 年碩士畢業后，Qin Chen 每兩年跳槽一次。在 2018 年 3 月，入職臉書總部，至今剛 1 年零 7 個月。

據消息爆料，Qin Chen 為在美國謀生，轉行到程序員，進入臉書總部工作。工作一年多后，他想在臉書內部換組，但領導堅決不批。

Qin Chen 因沒拿到綠卡，只有美國的工作簽證，又有家有口要養，只好忍氣吞聲，但其實內心是非常的不開心，最終結束了自己的生命。

PIP 這個制度真的是應該反思一下了。國內公司裁人要么是給 N+1 讓你明天滾蛋，要么是不想給 N+1 讓你主動辭職，多給一個月工資讓你找工作。

而 PIP 是個啥玩意呢?就是說公司想開了你，但是表面還要做出一副想挽救你一下的樣子，給你定個“提高計劃”，規定時間完成 XXX 目標就可以不被開。

然而這個計劃一般是都完成不了的，所以本質上就是老板想開了你，然后用 PIP 來證明你不行，最后開了你。

這個制度可能是為了規避法律風險和限制領導權力，但是對員工來說完全就是羞辱性的，還給你點并不存在的希望，十分折磨人。

“程序猿”的悲傷彷徨

職場網站的研究發現，Facebook 員工薪金非常高，平均達 22 萬美元，就算在硅谷的科技公司中也能位列前茅。

總部園區也為員工提供不少福利，包括免費午餐、健身中心、理發、園內交通等。因為硅谷住房短缺危機，Facebook 近年還投入興建住房，租金和售價都低于市場。

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有知乎網友非著名程序員表示：在匿名社區 Blind 上臉書內部討論區中，有自稱是該名輕生的員工的同組同事發帖稱——從去年以來經歷了多次 reorg(部門重組)，讓團隊里的每一個人都為自己的績效考核背上了沉重的壓力，發帖人稱自己都有想自殺的傾向。

據說是業績考核的壓力帶來的。但是，我想說：任何工作都沒有生命更重要。

還有一位自稱是 Facebook 程序員的網友說：我猜死者的心態，肯定是一時想不開，或是陷入抑郁狀態了。

死者身份應該不是問題;FB 開人還是不少的，但是給幾個月找工作，所以網上被罵得反而沒有亞馬遜狠，就像戀愛分手但好聚好散了一樣，所以房貸也不應該是問題。

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尤其是在灣區，FB 出來找 Google 要看面試水平，找個二線甚至三線以及 startup，太容易了吧。所以死者反而可能是心氣很高、天資很高、能力很強的那種人，受不了這種氣。

還有的網友感嘆，不管在中國還是外國，碼農真的賺很多但是感覺生活很慘。

當然各行各業都有自己的行業壓力，科技公司的職員們，薪水都相對優渥，但是，很少有人了解，這些高薪職員背后，承擔的來自行業環境，以及家庭的壓力，快速更迭的產業，層出不窮的后起之秀，步入而立之年生活的壓力，讓沮喪和無助的感覺時不時就會涌上心頭，嚴重時甚至會產生“一了百了”的想法。即使臉書、谷歌，工作壓力也是大到令人無法呼吸。