高通華裔工程師跳樓自殺！中年IT男，為何這么難？
中年 IT 男”這個近兩年的熱點詞匯，最近又因為美國高通總部員工的跳樓事件而再度火爆起來。
對中年 IT 男來說，失業可能真的很艱難，哪怕有高通的履歷也不行。
美國當地時間 6 月 17 日晚，位于美國圣地亞哥的高通公司（Qualcomm）總部發生員工跳樓事件，死者華裔工程師大衛·吳（David Wu）從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。
▲《世界日報》報道配圖
在他的領英主頁上，姓名下方寫的是“問問自己能為社會做些什么”，簽名欄則引用了《圣經》中的一段文字作為自勉：
誰得到的多，誰被要求的也多；誰被托付的多，誰索取的也將格外多。
（From everyone who has been given much, much will be demanded; and from the one who has been entrusted with much, much more will be asked.）
清華畢業，或遭高通裁員兩次
據美國中文網 6 月 20 日報道，大衛·吳可能先后被高通裁員兩次。
領英資料顯示，他畢業于清華大學，后到多倫多大學攻讀博士，2008 年進入高通，擔任基帶集成（Modem Integration）部門的全職工程師。
但在 2015 年 9 月，高通因投資人施壓而宣布大規模裁員 15%（超過 4500 名員工），削減 14 億美元開支。大衛·吳當時因此失業。
報道稱，失業后大衛·吳在自己家中接一些谷歌 App 的工作維持生活，直到去年 8 月，他才回到高通，擔任 QCT （Quality Control Technology）部門的合約工程師（Contract Engineer）。
今年 3 月，博通對高通發起惡意收購，但被特朗普制止，今年 4 月 20 日，高通宣布將在加州圣地亞哥、圣何塞和圣塔克拉拉分部裁員 1500 人，以節省 10 億美元開支，安撫同意博通收購案的股東。
雖然目前尚無直接證據證明大衛·吳的死與裁員有關，高通也已經在一份聲明中證實大衛·吳目前的身份是公司“合同工”（contract employee）。
但一名自稱大衛·吳前同事的網友“心澄”在北美華人 E 網發帖稱，大家覺得“多多少少和裁員有點關系”。
他說，大衛·吳去年 7 月才重新回到高通，只拿到“Contract Engineer I”，基本上是應屆生的級別，今年若被裁員是沒有任何補償的。
公司 4 月 20 日宣布裁員，多數人有兩個月的過渡期（grace period），也就是說 6 月 19 日是截止日期，“他可能近兩個月找工作不順，也有可能是其他原因，但大家覺得多多少少和裁員有點關系。”
▲北美華人 E 網截圖
大衛·吳自殺的消息傳出后，高通員工除了哀悼，更表現出了憤怒和質疑的情緒。
這條新聞在 19 日才被媒體曝出，但在 17 日就有人匿名在 TheLayoff.com（一個供大公司員工討論裁員信息的論壇）上發帖詢問：“昨晚在 AY 大樓（高通辦公樓）死亡的大衛·吳，有人知道更多細節嗎？”該帖很快被刪除，只能在谷歌緩存中看到痕跡。
▲高通公司圣迭戈總部 AY 和 AZ 大樓（《圣迭戈時報》報道配圖）
第二天，另有一帖發出疑問：“為什么昨天的帖子被刪了？管理員是擔心吳大衛的行為刺激到其他同事嗎？”
對此，高通發言人 20 日在一份聲明中稱：“對于高通而言，這讓我們感到悲傷。在這個困難的時期，我們要向我們的員工提供支持。這是一個私人家庭問題，我們不能提供更多細節，但我們要向大衛·吳先生的家人、朋友和同事表示最深切的哀悼。”
同時，高通也希望員工面對壓力或有輕生念頭時，務必善用 24 小時“員工求助計劃”（Employee Assistance Program, EAP）。
但據每日經濟新聞報道，在美國一家可匿名點評公司的網站 Glassdoor 上，百余名高通員工對高通的“員工求助計劃”評分僅為 3.4 分（滿分 5 分，數據更新至 2014 年 11 月）。
這一分數，與英特爾、蘋果等公司相比，就低了不少。
高通近年來境況不佳，根據財報，其營收已連續三年下滑，2015 財年至 2017 財年分別同比下跌 5%、7% 和 5%，利潤與凈利潤也都呈現暴跌。
原因可能與競爭對手增加、以及與***客戶蘋果公司因專利糾紛而中止合作等都不無關系。
▲高通近幾個月 K 線走勢（圖片來源：觀察者網）
早在 2010 年和 2012 年，高通就曾發生過兩起類似的員工自殺事件。
高通總部所在地圣迭戈當地***媒體《圣迭戈讀者報（ San Diego Reader）》資深專欄作者唐·保德（Don Bauder）寫道，由于裁員帶來的恐懼和財報不佳，高通的士氣低迷已經不是一天兩天了。
高通服務器芯片部門裁員，一半員工或丟掉飯碗
據彭博社 6 月 15 日報道，高通的數據中心芯片部門將裁員約 280 人，以削減開支，并兌現對股東的承諾。
據一位知情人士透露，裁員總數將占服務器芯片部門員工總數的三分之一至一半。
▲彭博社報道截圖
高通評估了數據中心業務的未來機遇，認為要在服務器芯片市場上占據一席之地耗時太長。
在該市場上，高通主要與英特爾競爭。整個服務器芯片市場的規模約為 140 億美元，英特爾占了 99% 的市場份額。
高通正在等待中國監管機構批準其收購恩智浦半導體公司。目前，這筆總值達 440 億美元的收購已獲得 8 個國家的通過，但還需要中國***決定性的一票。
如果到 7 月 25 日晚上 11：59 依然沒有獲得中國政府批準，高通就將按照之前的協議向恩智浦支付 20 億美元“分手費”，結束這筆金額 440 億美元、耗時近 18 個月的交易。
中年 IT 男，咋就這么難？
歸納一下上文：現年 40+ 的大衛·吳早年畢業于清華大學，后到多倫多大學攻讀博士，2008 年進入高通，擔任基帶集成部門的全職工程師，到 2015 年 9 月，高通裁員超過 4500 名員工，很不幸，大衛·吳是其中一員。
***次失業的大衛·吳主要以打零工為生，直至 2017 年 7 月，他重回高通，但只拿到了“Contract Engineer I”身份，基本上是應屆生的級別。
而禍不單行的是，今年 4 月，高通再度宣布裁員 1500 人，而大衛·吳再度進入裁員名單，而這一次 CEI 級別的他，連裁員補償都拿不到?？赡苷沁@種打擊，讓他走上了六樓的天臺。
國內 IT 及通訊行業觀察人士@飛象網項立剛及其他網友對這位華裔中年 IT 男的自殺頗為唏噓，他們感嘆“IT 行業中年失業確實很難辦”：
在清華水木社區論壇上，也有網友對此事件評論稱，“老中（在美華人的一種自稱）干活不錯，因為學歷高，收入一般高于平均，但在美國一般都做不到關鍵崗位，所以一般是裁員的重點照顧對象”。
▲截自水木社區
大衛·吳的事，也讓不少人回想起去年年底同樣選擇跳樓的，深圳中興網信科技有限公司工程師歐某。
“42 歲，碩士研究生學歷，事業有成的研發工程師，一家 8 口人的頂梁柱……”當時很多網友也表示，很難想象這樣一個人會選擇跳樓自盡。
而近年來，此類事件頻頻發生，一次又一次沖擊著這個群體脆弱的心理防線，人們不禁要問，為什么呢？為什么此類事件總是發生在這個群體上——中年 + IT 工程師 + 男人。
其實，如果稍微深入去分析一下，會發現這不是一種巧合，而更多的是一種行業發展大趨勢下的必然。
毫無疑問，在過去十幾二十年時間里，互聯網浪潮直接帶動了 IT 行業的發展，從硬件基礎設施，到底層平臺，到上層應用軟件，甚至包括相關的配套產業，全產業鏈條都享受著這一場盛宴。
而作為這個行業的主體，各家 IT 企業的員工也充分享受著這一場紅利。
IT 從業者在過去十多年里享受著 IT 行業高速發展的紅利，相對社會其他行業群體而言，他們的收入很高。
比如現在以 BAT 為代表的一眾頭部互聯網企業的員工動輒上百萬的年收入，這在很多行業看來是非常不可思議的事情。
而正是這種高水平的收入，支撐著 IT 從業者及其家庭能夠過上相對高的生活水平。
比如說，核心區域的學區房（代價是首付和月供都很高）、中高檔的汽車、全職家庭太太、兩個小孩都上私立外國語中學、每年固定海外旅游。
當他還在穩定地工作的時候，這一切一點問題都沒有，都能承受得起，畢竟工資很高，獎金很多。
同時，IT 男還有一個共同的缺點，一般不善于理財，這是可以理解的，在 IT 世界的思維里，不是 0，就是 1，簡單直接高效。
但是商業世界的思維卻復雜得多，有很多意想不到的變量，甚至充滿著爾虞我詐，所以，IT 程序員雖然收入很高，但財富并不多。
除此之外，IT 人員還普遍帶有技術迷信的情結，認為自己掌握的技術總是***進、最實用的，總是不愿意轉向其他技術方向，會一直往深里鉆研。如果在傳統行業，這叫工匠精神，是成功的必要條件。
但是，在 IT 行業卻“沒法積累經驗”，必須依靠不斷的創新才能創造價值，所以也就要求員工要不斷更新自己的技術儲備和技術方向，這樣才能跟得上市場的需求，一旦員工不能跟上這種市場的需求和技術的轉變，他也就被淘汰了。
還有另外一個層面，對企業而言，員工的年齡不是財富，而是負擔，因為老員工跟隨企業已久，一般工資、福利都比較高。
但由于 IT 行業的經驗是有保鮮期的，一旦保鮮期過去了，曾經的經驗一文不值，到了那時候，年輕員工的價值幾乎和老員工的價值是一樣的，甚至還超過老員工，因為年輕員工能加班！
綜合以上，中年 IT 男最容易受到傷害，這幾乎是行業發展的必然，而且，這種傷害常常是致命的。
如何有效應對“中年危機”？
實際上，最近幾年，有太多的崗位已經被技術“吃掉”了。隨著人工智能等技術快速興起，一些領域正在進行快速洗牌。這種變化，無疑加重了 IT 從業者的“中年危機”。
互聯網金融“吃掉”了銀行，電商“吃掉”了商場，無人車送貨“吃掉”司機和快遞員，智能化數據分析工具“吃掉”分析師，銀行柜員、會計出納、收費員、服務員、編輯……眾多崗位被機器人替代的新聞不絕于耳。
這也讓不少 IT 人士擔心，有一天，他們“自己被自己的技術取代”。也有另一些人，用各種方式給出如何有效應對“中年危機”的答案。
未雨綢繆，科學理財
39 歲的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作十年，技術水平達到索尼公司***級別，去年回國后，到北京一家全景相機研發公司擔任工程師。
“收入比之前少了一半，好在我以前早早買了房。”李亮說，他深知這個行業的風險，于早些年趁房價還沒這么高的時候，在廣州和東京均買了房子，“就算將來失業，也不至于一無所有。”
積極社交，拓展人脈
43 歲的吳國雄曾在深圳從事游戲開發工作，2013 年公司裁員時被勸退。但他并不感到喪氣，回到廣西老家做起與 IT 行業完全不沾邊的茶葉生意，如今收入并不低于游戲開發的收入。
“我是和朋友合伙開的茶葉廠，幸虧以前沒有一頭悶在電腦編程里。”吳國雄說，是良好的人脈關系幫他渡過“中年危機”。
不斷學習，充實自己
40 歲的張朋有著十多年 IT 從業經歷，盡管已經成為公司高管，但其工作強度與一線從業人員相比有過之無不及。
“我每周工作和學習的時間超過 100 個小時，即便這樣也還怕自己跟不上形勢。”
作為技術人，我們對未來總是惶惶不安，***我們來看一個較為爭議性的話題，“程序員要不要一輩子靠技術生存？”，希望大家能夠積極討論，發表自己的看法。（下文觀點不代表平臺觀點，僅作為討論內容）
一位老程序員的忠告：千萬不要一輩子靠技術生存
我此前有多年在從事軟件開發工作，當回過頭來想一想自己，覺得特別想對那些初學技術的朋友說點心里話，希望能從我的體會中，多少受點啟發。(也許我說的不好，你不贊同但看在我真心的份上別扔磚頭啊)
在中國你千萬不要因為學習技術就可以換來穩定的生活和高的薪水待遇，你更千萬不要認為那些從事市場開發，跑腿的人，沒有前途。
不知道你是不是知道，咱們中國有相當大的一部分軟件公司，他們的軟件開發團隊都小的可憐，甚至只有 1-3 個人，連一個項目小組都算不上。
而這樣的團隊卻要承擔一個軟件公司所有的軟件開發任務，在軟件上線和開發的關鍵階段需要團隊的成員沒日沒夜的加班，還需要為測試出的 Bug 和不能按時提交的軟件模塊功能而心懷忐忑。
有的時候如果你不幸加入現場開發的團隊，你則需要背井離鄉告別你的女友，進行封閉開發，你平時除了編碼之外就是吃飯和睡覺。（有錢的公司甚至請個保姆為你做飯，以讓你節省出更多的時間來投入到工作中，讓你一直在那種累了就休息，不累就立即工作的狀態）
更可怕的是，會讓你接觸的人際關系非常單一，除了有限的技術人員之外你幾乎見不到做其他行業工作和職位的人。
你的朋友圈子小且單一，甚至破壞你原有的愛情。（想象一下，你在外地做現場開發 2 個月以上，卻從沒跟女友見過一面的話，你的女友是不是會對你呲牙裂嘴）
也許你拿到了所謂的白領的工資，但你卻從此失去享受生活的自由，如果你想做技術人員尤其是開發人員，我想你很快就會理解，你多么想在一個地方長期待一段時間，認識一些朋友，多一些生活時間的愿望。
比之于我們的生活和人際關系及工作，那些從事售前和市場開發的朋友，卻有比我們多的多的工作之外的時間，甚至他們工作的時間有的時候是和生活的時間是可以兼顧的。
他們可以通過市場開發，認識各個行業的人士，可以認識各種各樣的朋友，他們比我們坦率說更有發財和發展的機會，只要他們跟我們一樣勤奮。（有一種勤奮的普通人，如果給他換個地方，他馬上會成為一個勤奮且出眾的人）
在學習技術的時候千萬不要認為如果做到技術***，就可以成為 100% 受尊重的人。
有一次一個人在面試項目經理的時候說了這么一段話：我只用最聽話的人，按照我的要求做只要是聽話就要，如果不聽話不管他技術再好也不要。
隨后這個人得到了試用機會，如果沒意外的話，他一定會是下一個項目經理的繼任者。
朋友們你知道嗎？不管你技術有多強，你也不可能自由的騰出時間象別人那樣研究一下 Linux 源碼，甚至寫一個 Linux 樣的杰作來表現你的才能。
你需要做的就是按照要求寫代碼，寫代碼的含義就是都規定好，你按照規定寫，你很快就會發現你昨天寫的代碼，跟今天寫的代碼有很多類似。
等你寫過一段時間的代碼，你將領略：復制，拷貝，粘貼那樣的技術對你來說是何等重要。（如果你沒有做過 1 年以上的真正意義上的開發不要反駁我）
如果你幸運的能夠聽到市場人員的談話，或是領導們的談話，你會隱約覺得他們都在把技術人員當作編碼的機器來看，你的價值并沒有你想象的那么重要。
而在你所在的團隊內部，你可能正在為一個技術問題的討論在跟同事搞內耗，因為他不服你，你也不服他，你們都認為自己的對。
其實你們兩個都對，而爭論的目的就是為了在關鍵場合證明一下自己比對方技術好，比對方強。（在一個項目開發中，沒有人愿意長期聽別人的，總想換個位置領導別人）
你更不要認為，如果我技術夠好，我就自己創業，自己有創業的資本，因為自己是搞技術的。
如果你那樣認為，真的是大錯特錯了，你可以做個調查在非技術人群中，沒有幾個人知道 C# 與 Java 的，更談不上來欣賞你的技術是好還是不好。
一句話，技術僅僅是一個工具，善于運用這個工具為別人干活的人，卻往往不太擅長用這個工具來為自己創業，因為這是兩個概念，訓練的技能也是完全不同的。
創業最開始的時候，重點在你的人際關系，你處理人際關系的能力，你對社會潛規則的認識，還有你明不明白別人的心，你會不會說讓人喜歡的話，還有你對自己所提供的服務的策劃和推銷等等。
也許有一萬，一百萬個值得我們重視的問題，但你會發現技術卻很少有可能包含在這一萬或一百萬之內。
如果你創業到了一個快成功的階段，你會這樣告訴自己：我干嗎要親自做技術，我聘一個人不就行了，這時候你才真正會理解技術的作用，和你以前做技術人員的作用。
小結：基于上面的討論，我奉勸那些學習技術的朋友，千萬不要拿科舉考試樣的心態去學習技術，對技術的學習幾近的癡迷，想掌握所有所有的技術，以讓自己成為技術領域的權威和專家，以在必要的時候或是心里不暢快的時候到網上對著菜鳥說自己是前輩。
技術僅僅是一個工具，是你在人生一個階段生存的工具，你可以一輩子喜歡它，但***不要一輩子靠它生存。
掌握技術的唯一目的就是拿它找工作（如果你不想把技術當作你第二生命的話），就是干活。
所以你在學習的時候千萬不要去做那些所謂的技術習題或是研究那些冒泡算法，***數算法了。
什么叫干活？就是做一個東西讓別人用，別人用了，可以提高他們的工作效率。
想象吧，你做 1 萬道技術習題有什么用？只會讓人覺得酸腐，還是在學習的時候，多培養些自己務實的態度吧。
比如研究一下當地市場目前有哪些軟件公司用人，自己離他們的要求到底有多遠，自己具體應該怎么做才可以達到他們的要求。
等你分析完這些，你就會發現，找工作成功，技術的貢獻率其實并沒有你原來想象的那么高。
不管你學習技術是為了找工作還是創業，你都要對技術本身有個清醒的認識，在中國不會出現 Bill Gates。
因為，中國目前還不是十分的尊重技術人才，還僅僅的停留在把軟件技術人才當作人才機器來用的尷尬境地。（如果你不理解，一種可能是你目前僅僅從事過技術工作，你的朋友圈子里技術類的朋友占了大多數，一種可能是你還沒有工作，但喜歡讀比爾·蓋茨的傳記）。
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