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近日，各大企業縮減headcount，所有業務線不批offer、全面停止校招，校招、社招、 “被獵”同步縮招等傳聞鬧得沸沸揚揚，有關“就業寒冬到來”的說法在行業內不斷發酵，

搞的人心惶惶的，果真如此么?

至少從統計上來講是這樣的，智聯招聘平臺大數據顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業的招聘職位數與去年同期相比減少51%。

從細分領域看，2018年第三季度，電子商務子行業的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯網大行業中跌幅居前， 之前聽同學說拼多多技術類招的多，工資高，招聘快糙猛，但是又能有幾個拼多多呢?

此前火熱的網絡游戲行業受到網游總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，第三季度大幅減少48%，不可描述部門都不讓玩游戲了，還開發個毛?

看到沒，之前火爆的數據分析師也涼涼了。

“之前阿里在我們學校每年招30-40個本科學生，今年就收了10個左右”，杭州電子科技大學某學院老師透露，目前大公司都在縮招，對學生筆試、上機能力要求比以往也更高。

王同學最明顯的感受是，筆試過關率很低。她看到有人在求職群里稱，參加騰訊筆試的有30萬人，進入面試的約兩三千人;一些應聘阿里的人則稱，基本上是筆試后就沒有動靜。

“為了找‘大廠’的工作，我加了22個微信群。每個群里超過300人，消息經常99+，大家共識就是：今年格外慘”，

最近縮招這股風吹的最響的是 阿里、華為、京東 這幾家公司

一則關于「阿里巴巴已經全面縮減人員編制，所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了」的應聘者評論在網絡中被廣泛傳播

對此阿里官方辟謠稱：“這是假新聞。阿里永遠會在人才上投資，且其在人才的持續投入和要求上超過了國內其他任何公司。這是阿里巴巴***科技，升級組織的必然途徑。”基于對人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級。

人才體系升級，呵呵，這個詞夠高大上，不過說白了，就是能力強的我們還是招的，大家不要不來喲， 能力強的人我們還是留的，能力差的就拜拜吧。

華為就更簡單粗暴了

這份董事會常務文件《關于落實公司人才供應策略的決議》顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

當然，“原則外”華為也會招聘一些社會人員，華為社招面向的19級以上關鍵稀缺人才領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監控、互聯網生態與運營等領域。對于華為已經比較有優勢的無線技術、接入網技術等領域，無需補充外部中層(15-18級)人員。

而19級別以上的人才堪稱技術大牛，上述內部員工對記者表示，相當于阿里巴巴P9級別左右，在華為內部大概是四、五級部門的部長。

我們都知道 華為的收入雖然很高，但是毛利率比BAT 這些純互聯網公司低很多，一部分原因就是華為發工資發的多呀

2017年度華為支付員工工資、薪金及其他福利共1402.85億元，以華為18萬員工數來計算，當年員工人均年薪為77.94萬元。

有員工表示，公司目前的員工結構是13-14級(新進畢業生)的人數和19級以上(高級專家或管理者)的人數都很少，中間段15-18級的員工數最多，或占到90%左右。而一些中層員工能力不足，不具備晉升的條件，但又由于入職時間長，享受較多的公司薪資福利，因此成為降成本的一大目標人群。此次公司先行關閉社招通道，減少這部分人的流入，再依靠考評、內部流動等渠道，優勝劣汰，最終為公司節省成本。

京東也被爆出「全面停止社招，文件已發出」。

京東當然也表示停止社招是子虛烏有。

知名獵頭公司CGL的合伙人肖瑪峰表示，隨著互聯網創業公司融資進程的減慢，有些公司也收縮了擴展進程，招人變得更為謹慎。“關鍵崗位和中高層招收的崗位數量沒有明顯的縮減，但原來是招聘的速度優于質量，現在是質量優于速度，公司都傾向于多花點時間，多比較幾個人”

可以看到，總體來講，大廠需要的人確實少了，確實有點寒冬的意思了，這是為什么呢?

“外部資本市場股價的下跌，也形成了負反饋，迫使上市公司開始思考自己的擴張是否得當，進而調整策略”，北京理工大學公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說

最近互聯網公司在資本市場紛紛走低，我們的騰訊阿里股票跌的馬上毛都不剩了，截至10月21日，阿里、騰訊、京東、網易、百度年內市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;

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而剛剛登陸海外市場的美團、小米、拼多多、愛奇藝，也都難逃破發命運，后面打新股都不敢打互聯網公司了。

股價表現不佳，成本支出又大，有效人力不多，才迫使很多公司考慮限關閉社招，再根據業績、績效、架構、考評進行內部調整和優化，提升有效人力、壓縮不合格人力，把資源投入給更能為公司創造價值的人力資源上。

可以預見，未來更多的企業會考慮卡死流入，再內部進行考核、調整、優化、淘汰，這對有些人來說是不好的消息，但是對有些人來說是好事。

能力不行混日子的人很快需要重新去找工作了，有能力肯干的人相信很快得到提升，收入和福利也會增加不少。

你可以摸摸良心，問問自己是哪類人 ，如果咱是踏實干活的，而且能力棒棒的，屬于那種 10x Developer， 就沒啥好擔心的。