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來源：視覺中國

　　這兩天阿里、華為、京東三大巨頭接連被曝出停止社招。

　　目前阿里巴巴是中國互聯(lián)網(wǎng)上市公司中市值***的公司，華為則是***民營企業(yè)，而京東是中國互聯(lián)網(wǎng)五大巨頭（BATJM）中，人數(shù)最多的一家公司。傳出這樣的消息讓市場很受關(guān)注。

　　“京東全面停止社招，文件已發(fā)出”、“阿里全面縮減 headcount（人員編制），所有業(yè)務線都不批 offer”、“華為原則上停止社招，以應屆生和內(nèi)部流動代替”……

　　這樣的消息席卷而來，真相如何？公司如何回應，我們逐個看。

　　華為被曝停止社會招聘

　　回應將持續(xù)開放招聘

　　10 月 24 日中午北京青年報的一則報道引發(fā)市場關(guān)注。

　　根據(jù)北京青年報報道，華為日前內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實公司人才供應策略的決議》，文件顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放 offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。

　　文件顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足，能力補充由關(guān)鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。

　　文件要求，要加大優(yōu)秀往屆生（華為已發(fā) offer 而沒有來華為報到的優(yōu)秀畢業(yè)生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優(yōu)化實習生的使用機制，加大優(yōu)秀實習生使用。對于公司目前的一些年底突擊招人以用完招人指標等問題，文件批準，各業(yè)務部門基于業(yè)務實質(zhì)和戰(zhàn)略訴求生成人力預算，上年度預算可跨年度使用到新預算授予前，避免各業(yè)務部門年底突擊招人。

　　“原則外”華為也會招聘一些社會人員，但只針對“19 級以上的關(guān)鍵稀缺人才”。19 級以上職級的員工一般擁有 12-15 年左右的工作經(jīng)驗，且是其中的佼佼者。華為還規(guī)定，這些關(guān)鍵稀缺人才領(lǐng)域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運營等領(lǐng)域。

　　而華為已經(jīng)比較有優(yōu)勢的無線技術(shù)、接入網(wǎng)技術(shù)等領(lǐng)域，無需補充外部中層（15-18 級）人員。

　　此份文件聲明，對外社會招聘中，不在上述優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘項目范圍的即視為普通社招，各部門不得發(fā)放普通社招崗位 offer。特殊情況需經(jīng)華為輪值董事長審批。

　　對此，每日經(jīng)濟新聞記者聯(lián)系了華為方面核實并了解情況。華為相關(guān)人士對此回應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。

　　另外，華為稱，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于華為停止社會招聘的報道不實。“員工是華為的寶貴財富，過去三十年，正是廣大員工的奮斗造就了華為，讓我們成長成一家擁有 18 萬員工、服務 170 多個國家與地區(qū)客戶的全球化公司。我們將持續(xù)開放，面向全球吸收優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推進業(yè)務不斷發(fā)展。”

　　根據(jù)華為發(fā)布的 2017 年年報顯示，其用在工資、薪金及其他福利上的費用達 1402.9 億元，同比上漲 15.11%。按照目前 18 萬員工計算，華為人均年薪達 77.94 萬元。

　　阿里被曝全面“縮招”

　　回應稱：是假新聞，為人才體系升級

　　10 月 23 日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減 headcount（人員編制），所有業(yè)務線都不批 offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

　　對此，阿里有關(guān)負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經(jīng)驗，“以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有？”

　　該負責人稱，阿里是在人才投資上投入***的企業(yè)，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰(zhàn)略以及阿里巴巴不斷創(chuàng)造出的全新的商業(yè)和生活場景，阿里巴巴對技術(shù)和未來的投入，都決定了我們對人才的持續(xù)投入和要求，超過了國內(nèi)任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業(yè)不一樣。

　　“基于對人才‘不一樣’的要求，阿里巴巴每隔一段時間時間都會進行這樣的人才體系升級”，該負責人說道。

　　據(jù)阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經(jīng)開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

　　公開資料顯示，截止今年 8 月，阿里巴巴技術(shù)崗員工占比達到 51%，在所有工程師中有 46% 擁有碩士以上學歷，員工來自 68 個國家和地區(qū)。在阿里巴巴的管理干部和技術(shù)骨干中，“80 后”已經(jīng)占到 80%，“90 后”管理者已超過 1400 人，占管理者總數(shù)的5%。

　　京東也被曝全面停止社招

　　回應稱：目前社招需求仍很大

　　除了阿里、華為，京東也被傳“全面停止社招，文件已發(fā)出”。

　　京東官方給出的回應很簡練：沒有此事。稱“目前社招需求仍很大”。

　　就業(yè)寒冬到來？

　　數(shù)據(jù)還原招聘趨勢真相

　　縮招傳言沸沸揚揚盡管不少企業(yè)紛紛站出來否認傳聞，但不安定的氣息仍然在行業(yè)彌漫。

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018 年1-10 月全行業(yè)新增職位指數(shù)”顯示，從 2018 年 9 月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)的確呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢。

　　對于大家關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從獵聘大數(shù)據(jù)“2018 年1-10 月互聯(lián)網(wǎng)新增職位指數(shù)”來看，進入 10 月份以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。不過根據(jù)目前的市場形勢，大型企業(yè)新增招聘需求明顯縮減。

　　與此同時，從獵聘于 9 月對企業(yè) HR 調(diào)研得出的《2018 年四季度招聘趨勢調(diào)研報告》來看，不同行業(yè)招聘數(shù)量的增減情況，機械制造業(yè)招聘需求似乎更不樂觀，29.1% 的被調(diào)查企業(yè)計劃相比上一季度減少招聘數(shù)量。

　　而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在調(diào)研中尚未出現(xiàn)目前的極度悲觀預測，其中 25.9% 的企業(yè)表示 2018 年四季度會相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業(yè)占 19.4%。

　　縱觀 2016 年第四季度到 2018 年第四季度的招聘趨勢，每年第三、第四季度的企業(yè)招聘新增需求均會明顯低于***、第二季度。但同比 2017 年三、四季度，2018 年三、四季度全行業(yè)招聘增長需求有所放緩，且 2018 年第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近 8 個季度中的***點。以此趨勢，不排除 2019 年一季度全行業(yè)招聘需求進一步減少的可能。面對較為擔憂的形勢，顯然各大企業(yè)開始為“過冬”做準備。