2018收尾之際，思科接連囊獲全球及本地***權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的雇主大獎：由全球著名職場研究認(rèn)證機構(gòu)卓越職場®研究所(Great Place to Work® Institute)發(fā)布的“2018大中華區(qū)***職場”企業(yè)，思科連續(xù)第三年榮登榜單;同時，在中國***的人力資源服務(wù)商之一前程無憂發(fā)起的“中國典范雇主”評選中，思科再次攬獲“2018中國100典范雇主”及“2018人力資源數(shù)字化管理典范”獎項，凸顯了業(yè)界對思科積極構(gòu)建跨世代創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略的高度認(rèn)可。

在2018年度“大中華區(qū)***職場”評選中，大中華區(qū)共有150家公司參評，36家公司最終上榜。在卓越職場®大中華區(qū)年度峰會上，思科全球副總裁、大中華區(qū)***執(zhí)行官蕭潔云女士結(jié)合論壇主題“跨世代職場機遇和挑戰(zhàn)”發(fā)表主題演講。她表示：“作為思科的管理者，我很自豪思科的科技和文化能夠為我們的員工提供一個優(yōu)越的工作環(huán)境，幫助不同年齡層次、不同閱歷的員工成就無盡可能。”

蕭潔云女士在演講中還提到員工***思科的三個方面：思科的前沿科技和眾多技術(shù)達人;靈活多樣的工作方式和工作環(huán)境;以及，在思科，大家可以切實感覺到自己的工作能夠為社會創(chuàng)造價值，對未來產(chǎn)生影響。

作為全球科技***，思科始終站在時代的最前沿，***可以聯(lián)接人員、事物、數(shù)據(jù)和流程的創(chuàng)新技術(shù)。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展彌合了很多文化、地域和背景的差異，“跨世代職場”的形成更是帶來越來越多的機遇和挑戰(zhàn)。思科的團隊成員年齡組成往往非常豐富，既有60后、70后，也有80后和90后。多年齡層的構(gòu)成使團隊既有沉淀，又有活力;既有經(jīng)驗，又有創(chuàng)新。新老職場人的碰撞，經(jīng)常會帶來更多的靈感和反思。

在思科，公司管理層不再是業(yè)績分?jǐn)?shù)的評判者，而是通過鼓勵發(fā)揮個人優(yōu)勢提升團隊能力，從而帶出優(yōu)良業(yè)績。對員工充分信任的企業(yè)文化，全面覆蓋的員工關(guān)懷項目，以及成熟完善的彈性工作方式，為大家?guī)砺殘鲶w驗的全方位提升，實現(xiàn)了工作和生活的平衡與從容。

思科深知，公益不是一時一刻一件事，而是一個貫穿始終的使命。思科不僅作為公司積極履行企業(yè)公民職責(zé)，參與社區(qū)與社會的善行善舉，而且以實際的行動鼓勵員工。在思科，除正常的年假外，每位員工每年還會有額外五天的全薪公益假。員工每奉獻一小時志愿者工作，思科就會捐出十美元。2018財年，思科亞太區(qū)共有7,000多名員工參加了志愿者活動，根據(jù)員工的志愿者活動時間，思科現(xiàn)已捐出超過263,000美元善款。公司還設(shè)有公民委員會，員工們除了自己日常的工作，也會定期貢獻自己的智慧、時間和金錢，在回饋社會的過程中進一步發(fā)現(xiàn)自身的價值。

思科一直致力于通過創(chuàng)新的人才戰(zhàn)略為員工提供快速成長的發(fā)展空間、獨具創(chuàng)新的職場體驗以及更具包容性和多元化的企業(yè)文化?；?ldquo;萬物互聯(lián)、創(chuàng)新***、惠及人人”的企業(yè)文化理念，思科通過推出“我與思科的約定(People Deal)”價值觀，進一步打造與員工的心理契約。 思科期待，通過這一系列創(chuàng)新舉措，能夠進一步助力員工提升職場價值與能力，大膽創(chuàng)新，與思科一同探索、成長、學(xué)習(xí)和創(chuàng)造，建立更有力的團隊協(xié)作與求新求變的文化，不斷賦予科技全新的價值，更好地面對未來的機遇與挑戰(zhàn)。