前言

2018 年底，TesterHome 測試開發社區發起了面向中國互聯網軟件測試行業的年度調研活動，截止到目前，已經收集到 2037 份問卷反饋，在這里特別感謝每一位參與者的大力支持。經過數據整理和分析，現將調研結果報告開放給各位軟件測試同行。
期待各位提出反饋和建議，也希望 TesterHome 社區今后每一年都能給測試行業貢獻更高質量的行業調研報告。本次調研報告地址：https://jinshuju.net/f/iBwLDt

軟件測試工程師生存指南 | 最值得關注的 19 個問題答案揭曉
***項．男女比例 —— 測試猿 or 測試媛，誰才是少數群體？

本次參與調研的參與者 2000 余人中，男女比例有點顛覆了大家的認知，以往大家都會認為測 試行業妹子多，實際上每 3 個測試同學中就有 2 個多的男同學。當然相對于整個 IT 行業 的男女比例來說，測試行業的女生比例還是比較高的。
第二項. 年齡分布 —— 測試開發工程師的中年危機了解下？

測試行業的主力軍年齡分布主要是集中在 26-30 歲這個區間，這部分的群體承擔著行業 發展的主導力量，屬于比較合理的分布。值得注意的是已經有將近 1/4 的人處于 30-35 歲的年齡段，前陣子熱烈討論的 34 歲年齡焦慮的話題可算是吸引力大量的眼球，也引發了“行業中年危機”大討論，而大于 35 歲的測試人員達到了 4.8%。作為測試行業中高級群體，這部分人的未來發展不僅僅是代表著自己，其他年齡段的人也在關注他們， 因為這部分人代表著測試人員未來發展的風向標和先驅。
第三項. 城市分布 —— 軟件測試崗位在一二線城市的分布情況？

不出所料，一線城市占據了絕對的主導地位，測試行業作為 IT 行業的一部分，間接體現 行業公司的發展現狀。分布在一線城市比例接近七成，這說明就業機會還是主要聚集在一線城市，二線城市雖然有個別城市發展迅速，但是整體來說，一線城市的公司數量和機會依然是大家青睞的地方，如果每年都可以完成這樣的調研的話，或許可以看出一線城市和二線城市人才流動的趨勢，幫助大家做一些決策。
第四項. 測試工作經驗分布 —— 測試小白和老司機比例？

工作年限排***的是工作 1-3 年的群體，測試行業整體的工作人群比較年輕化，也可能存在人員流動較大的因素在里面。與前面選項不太匹配的是年齡分布主要在 26-30 歲的區間，而工作經驗的比例卻并非 4-5 年居多，這個數據的差異推測是因為轉崗導致的。
第五項. 測試人員學歷分布 —— 行業學歷水平變化趨勢？

本科群體的比例達到 73.5%，行業的人才水平不斷的提升，通過這個學歷的分布可以看 出各大公司要求學歷是正常情況，行業在發展的同時必然是擇優錄取，且可選擇的人才池本來就很大。如此激烈的競爭環境下，努力提升個人競爭力顯得尤為重要。
第六項. 測試人員崗位分布 —— 市場對不同職級崗位的需求？

參與問卷的同學有一半是測試工程師崗位，測試開發和自動化測試兩個崗位目前還處于待發展的階段，社區的測試管理角色居然達到 18.4% 的比例，期望這些人能不斷***測試行業的發展。
第七項. 測試人員薪資分布 —— 你的薪資水平打敗多少同行？

不要再糾結于 MM 匿名區的年薪百萬了，我們來客觀的了解一下行業的薪資分布，看看自己在行業里是什么樣的水平。當前的數據有 70%的人群來自一線城市，而超過 50%的 人薪資主要分布在 5-15K 的區間，近幾年來由于媒體過度曝光各大公司的校招生薪資動輒 22K 起，希望各位測試同學能夠客觀的看待測試行業當前的薪資狀況。我們同時整理了一份薪資分布和年齡的關系圖，供大家參考。

第八項. 進入測試行業的途徑 —— 企業求賢若渴，英雄不問出處？

畢業就進入了測試行業占了一半以上，這個數據也在情理之中，鑒于畢業生進入測試行業的比重很大，如何保證應屆生能夠盡快適應崗位需求，滿足企業的人才空缺，是學校和社會機構需要共同來思考和解決的問題。

不過值得關注的是轉行到測試的人員達到了 19.1%和 12.4%，而培訓機構為測試行業輸送的人才也占到了接近 10%。
第九項.測試團隊的規模 —— 多少人才算測試大團隊？

測試團隊主要還是以小團隊發展為主，大規模的測試部門應該主要分布在一些大廠中。 63%的測試團隊的規模在 5-15 人，在團隊合作和執行效率上，這種規模的團隊協作會更加靈活和機動。
第十項. 測試 vs 開發比例 —— 新時代測試導致的人才結構變化？

測試開發比例在 1:5 左右是比較理想的情況，不足 1:3 的項目團隊的測試資源還是非常充沛的，而 1:10 及更大比例的測試團隊，如果不考慮編制問題的話（如大量采用外包人員），則需要有先進的流程管理方式和健全的平臺化工具來保障這種程度的人員配比，當然也可能是因為很多測試開發工程師算到了研發崗。
第十一項.從事測試左移右移的內容有哪些？ —— 你的技能樹點亮多少？

隨著行業的發展，測試人員水平越來越高，對質量保障的切入點變得越來越豐富，項目中的測試左移和右移的工作會越來越多，也對測試從業人員帶來了更高的要求，通過問卷的調研結果，能看出測試人員在自動化測試和需求文檔維護上投入了大量的精力。
第十二項.測試流程包含環節 —— 業內普遍的流程是怎樣的？

這些環節應該是測試流程中貫穿整個過程的事情，也是項目節奏把控比較好的一種體現，測試人員需要積極主動的推動和全程參與。
第十三項.測試人員提升能力的方式 —— 哪些辦法最有效？

來了解一下測試同行們都是如何提升自己能力的吧。“社區論壇博客”和“測試書籍閱讀”這兩項排名靠前，歡迎多來社區發帖討論，也多多參加社區組織的線下沙龍和技術聚會，共同學習互動。
第十四項.優秀的測試人員應該具備的技術/能力 —— 真·測試大咖牛在哪里？

優秀的測試人員具備的能力，這個數據可以幫助大家知道，想要得到行業認可，應該從哪些方面入手學習，才更容易在同行中具備優勢。
第十五項.工作中最阻礙測試進度的因素 —— 項目延期殺測試祭天？

需求不明確居然占據到 77% 的比例，產品經理們請長點心吧。這個鍋測試不背。^_^
第十六項.哪些環節可以進行效率提升 —— 高效能測試的內功建設？

大家的觀點很明確，相信業內也是這么做的，所以當你的團隊打算投入效率化的工作， 不妨看看其他團隊的側重點都有哪些。
第十七項.您當前工作中使用到了哪些效率提升方式 —— 測試必備神兵利器？

果然 API 自動化測試和 UI 自動化測試占比***啊，社區的數據也反映出大家比較熱衷于討論這兩個話題。最近一兩年社區討論 CI／CD 和 DevOps 話題的帖子也越來越多了，測試人員不論是在崗位職責還是技能發展上的路也越來越寬。
第十八項.測試行業未來的趨勢更看好哪些方向 —— 與時俱進，未雨綢繆？

行業發展趨勢往往跟隨熱點來的，就近 2 年來說，AI 和機器學習被看好是情理之中，IoT 行業的快速發展也給測試行業帶來了不一樣的挑戰，大家在最近 2 年擇業的時候可以參考一下這個數據。
第十九項.未來 5-10 年您想從事的崗位 —— 測試征途，路在何方？

大家的目標還是很明確的。雖然測試經理和主管的人群占了本次調研 18.4%的比例，但是總監及以上的群體只有不到 1%，未來的路充滿了挑戰，請大家努力加油。
結束語
本次問卷的結果向我們傳達了一些重要信息，測試行業的男女比例、薪資分布、年齡分布等等，與此同時也告訴了我們一個出色的測試工程師應該如何規劃自己的未來，包括薪資的增長、行業的選擇、城市的考慮、職業發展的空間、別人都在研究什么技術，同時也留下了一些疑惑，比如工作中需求不明確占了 77.8%的問題；大于 35 歲的測試人員有 4.8%；一大批應屆生直接進入測試行業，而很多院校還沒有專門的測試專業和課程；測試行業的薪資水平似乎不那么高等等。

以上種種信息，不論是意料之中的，或者意料之外的，我們相信對個人還是團隊既可以審視過去的自己，也可以幫助我們更好的迎接未來的挑戰，測試行業年齡依然是比較年輕化，這是我們比較欣慰的事情，未來也會有越來越多有想法、有執行力的年輕人承擔起行業發展的責任，去撐起未來行業各個方向產品的質量重擔，測試技術也會隨著新興領域的崛起和發展而越來越多元化，希望未來的測試行業在 AI、IoT、加密貨幣區塊鏈技術、大數據算法、VR/AR 等領域遍地開花。

另，由于本次調研是社區***次做規模化調研，并沒有往年的對比數據，在很多選項上沒辦法做總結和預測，只能給出粗略的點評，僅供參考。比如對于人員的地區分布做的不是很細致，最初的問卷版本中城市選項比較多，擔心填寫有負擔，最終精簡出按一二三線城市來劃分，也有些遺憾。

***，還是要感謝每一位花費時間參與填寫問卷調研的測試同學，也感謝每一位給問卷調研提供幫助的人，非常感謝大家！