對(duì)企業(yè)和開發(fā)人員來說，開源貢獻(xiàn)具有重要意義。它能幫助企業(yè)建立自己的開源標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)能夠吸引多樣化人才，可以幫助開發(fā)人員豐富開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，提升個(gè)人能力。但事實(shí)上，如此明顯的優(yōu)勢(shì)并沒有吸引更多的開發(fā)人員從事這個(gè)行業(yè)。

開源軟件可能會(huì)成為主導(dǎo)未來驅(qū)動(dòng)云計(jì)算、人工智能等的軟件，但目前只有一小部分開發(fā)人員負(fù)責(zé)主要的代碼編寫。雖然對(duì)于任何固定的開源項(xiàng)目來說，絕大多數(shù)核心貢獻(xiàn)都來自于一群忠誠的開發(fā)人員，但是未來消費(fèi)開源的趨勢(shì)可能會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)榫帉戦_源程序。

這看起來只是時(shí)間問題。

開源***制，但開源貢獻(xiàn)有很多限制

開源貢獻(xiàn)者的職業(yè)收益很可觀，但令人驚訝的是參與開源貢獻(xiàn)的人并不多。根據(jù)Stack Overflow最近的 一項(xiàng)調(diào)查顯示，僅有12.4%的開發(fā)者每月至少貢獻(xiàn)一次，另有23.1%的開發(fā)者表示他們每年至少貢獻(xiàn)一次，但還達(dá)不到每月一次的程度。

接受調(diào)查的開發(fā)人員中，有80.2%的人表示他們將編碼作為業(yè)余愛好。雖然有孩子的開發(fā)人員不太可能花時(shí)間編寫代碼，但仍有很大比例的開發(fā)人員在空閑時(shí)間編寫代碼。那么為什么他們不選擇為開源項(xiàng)目做貢獻(xiàn)呢?

Mathew Lodge指出，開源項(xiàng)目并不那么歡迎開發(fā)人員的貢獻(xiàn):“任何開源項(xiàng)目都不歡迎陌生人的一次性貢獻(xiàn)，而且他們的貢獻(xiàn)被接受也有非常大的困難。”換句話說，為開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)的權(quán)限并不那么容易獲得，而且開發(fā)人員可能不愿意花費(fèi)太多業(yè)余時(shí)間說服項(xiàng)目維護(hù)者，以獲得為開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)的權(quán)限。

開源項(xiàng)目維護(hù)者不愿意接受一次性貢獻(xiàn)并非沒有道理，正如 Mark Callaghan所強(qiáng)調(diào)的那樣：“即使我了解開源貢獻(xiàn)者，也會(huì)對(duì)他們的一次性貢獻(xiàn)保持警惕。”

此外，Ross Gardler表示，開源貢獻(xiàn)的***方案是是開發(fā)共享組件。數(shù)據(jù)顯示，開發(fā)人員的大部分時(shí)間都花在了規(guī)劃、粘合代碼、測(cè)試、協(xié)調(diào)上。有時(shí)還要說服項(xiàng)目維護(hù)者自己的貢獻(xiàn)是有價(jià)值的。換句話說，開發(fā)人員貢獻(xiàn)的每一行代碼都需要進(jìn)行大量的幕后準(zhǔn)備工作。

如果你是靠寫開源軟件賺錢的，這并不是什么大問題。然而,大多數(shù)人只是將其作為業(yè)余愛好。

“沒有時(shí)間”和“免費(fèi)貢獻(xiàn)”

雖然開發(fā)人員喜歡在業(yè)余時(shí)間編寫代碼，但很少有人有足夠的空閑時(shí)間將其用于真正的開源貢獻(xiàn)。正如Drupal創(chuàng)始人 Dries Buytaert所說的那樣，“開源社區(qū)經(jīng)常誤以為每個(gè)人都可以做出貢獻(xiàn)。然而，不是每個(gè)人都有足夠的空閑時(shí)間來進(jìn)行開源貢獻(xiàn)。” 開源社區(qū)的不平等使得業(yè)余開源貢獻(xiàn)人員難以擁有為開源做出貢獻(xiàn)的“空閑時(shí)間”。因此，在開源社區(qū)中實(shí)行精英管理的想法有點(diǎn)不切實(shí)際。

Tobie Langel也對(duì)相關(guān)話題發(fā)表了觀點(diǎn)：

開源很大程度上是建立在工程師的空閑時(shí)間上的，但是他們并非時(shí)時(shí)都有空閑時(shí)間。那些工作忙碌、需要照顧老人與孩子或者由于住房成本而長途通勤的人們，只是沒有時(shí)間來做貢獻(xiàn)。科技行業(yè)的性別失衡已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重:女性只占勞動(dòng)力的12%至24%，這項(xiàng)數(shù)據(jù)具體到開源行業(yè)中還要更低。

開源為那些有權(quán)參與的人提供了經(jīng)驗(yàn)、曝光度和平臺(tái)，它導(dǎo)致了工資和職位得差距擴(kuò)大化。實(shí)際上，GitHub調(diào)查中，過半的受訪者聲稱，開源在某些方面對(duì)他們目前的角色有非常重要的影響。由于受訪者大多為男性，因此很容易看出誰從中受益。

因此，Langel建議使開源專業(yè)化，即付錢給開發(fā)人員讓他們?yōu)殚_源做出貢獻(xiàn)。許多軟件(或軟件服務(wù))供應(yīng)商已經(jīng)在這樣做，并取得了良好的效果，但在軟件的主流用戶(如銀行、零售商等)中，這種情況仍然非常少見。目前還不清楚出現(xiàn)這種情況的原因。Langel認(rèn)為,一個(gè)成熟的開源戰(zhàn)略可以幫助公司改善和推動(dòng)關(guān)鍵項(xiàng)目的進(jìn)行，豐富其企業(yè)文化,并使公司吸引更加多樣化的人才。

依靠開發(fā)人員個(gè)人是無法解決這個(gè)問題的，原因是前文提到的“沒有時(shí)間”和通過開源軟件的人不需要解決此類問題。但是，通過開源貢獻(xiàn)獲益的企業(yè)(而不僅僅是消費(fèi)開源)，可以嘗試解決開源市場固有的不公平問題。