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“絕癥員工被趕走”,網(wǎng)易道歉了!

新聞
近日,一篇關于“網(wǎng)易暴力裁員身患絕癥員工”的文章在社交平臺刷屏,作者闡述自己在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。

 近日,一篇關于“網(wǎng)易暴力裁員身患絕癥員工”的文章在社交平臺刷屏,作者闡述自己在身患絕癥的情況下親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。

此前網(wǎng)易回應稱:正在進行核實,但對員工關懷不因離職而終結(jié)。剛剛,網(wǎng)易再次回應暴力裁員事件:確實存在不近人情的地方,向相關前同事道歉。

網(wǎng)易在聲明中表示,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業(yè)績排名”,實際為工作量排名,不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復核,其績效確不合格。此時,該主管并沒有充分盡責地了解其患病情況。

關于解決方案,網(wǎng)易稱,這位前同事謝絕了公司在 9 月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案:在“N+1”補償?shù)幕A上,我們將在其離職后的 12 個月內(nèi),繼續(xù)額外每月無條件提供等同于其月基本工資的關懷金。

以下為網(wǎng)易回應全文:

 

仔細看完這份聲明,你就會發(fā)現(xiàn)這篇道歉信像是例行公事一般,給人的感覺仿佛是員工做錯了。網(wǎng)易不僅沒有絲毫歉意,甚至還在變著花樣批判,試圖影響輿論。

聲明完全就是避重就輕,3 月份讓人家走人,9 月份才提出給 N+1 補償。這是直接證明人家發(fā)帖沒撒謊么,N+1 根本不是網(wǎng)易主動提出的。

另外,只字未提對主管和 HR 的處理。相關人員簡單粗暴不近人情還不是奉命行事?

來看看網(wǎng)友們怎么說:

 

知乎網(wǎng)友 Aaahao 對于此聲明也進行了簡單的分析,簡單梳理一下,這篇文也就說明三件事:

①我不是!我沒有!別誣賴我!

我們復核了,他的工作績效真的不合格,不是我們故意改的,那只是工作量,不代表工作質(zhì)量!那都是他瞎編的,混淆視聽,誣賴公司。

 

那為啥 18 年業(yè)績評審由專家評審通過,今年復審就不過呢?說明網(wǎng)易的游戲設計專家是水貨?那是不是可以辭了!?

②雖然如此,但是我們錯了!我們給賠償,他不要,不怪我!

由于這兩天事情鬧得比較大,公司受到員工以及大眾的抨擊,雖然我們沒錯,但看到人這么多的份上,我們勉強承認我們有些做的不厚道,對不起啦!

我們其實是給了 N+1 的賠償,而且還給多啦,只要求他乖乖被辭退,別鬧那么多事,只是他不要,不怪我們,我們會想辦法讓他拿錢走人的!

 

多給的 N+1 賠償同意的前提是要簽字,至于為什么非要簽字,你們的法務顧問肯定有辦法不是?

住院期間還依然給工資保障?這不是正常的嗎?還要感謝你們?

 

④不管怎么說,我們是個好公司,大家可以停止啦,歡迎來我們公司發(fā)展呀!

網(wǎng)易的事也不是一次兩次了,通過這句話就想打發(fā)大家對網(wǎng)易的刻板印象也未免跟緋聞明星那樣的聲明一樣,不痛不癢。

最后,關于有無反轉(zhuǎn),我只能說:如果這位員工前前后后耗費幾個月,整理證據(jù),寫萬字長文,還不惜自己生命健康、前途,只是像網(wǎng)易說的,他在污蔑網(wǎng)易。那我真的無話可說!

不過在此之前,我依舊相信他!支持他!不為別的,就為了這情理兼?zhèn)涞娜f字長文。 

針對這次網(wǎng)易暴力裁員事件,有前 HR 網(wǎng)友還爆料了某些公司是如何不花一分錢解雇員工的:

 

再來看看微博網(wǎng)友對此事的評論:

 

今日午間,網(wǎng)易再發(fā)聲明,對事件的時間線進行了梳理:

 

很現(xiàn)實地說,在競爭殘酷的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),類似減輕賠償成本的裁員手段,已經(jīng)成了通行的潛規(guī)則。

這種習以為常的潛規(guī)則背后,是勞動者權益保護極度孱弱的困境。它甚至讓法理在握的員工,都失去了博弈的底氣。

市場經(jīng)濟的確不是做慈善,對一家企業(yè)來說,面對經(jīng)營困難等現(xiàn)實情況,在裁員的過程中,它有權利用盡各種手段去壓縮成本,但底線是合法合規(guī)。但從網(wǎng)文的控訴來看,網(wǎng)易的裁員手段,已超過了邊界。

網(wǎng)易如果真要撇清嫌疑,就必須拿出更多實錘證據(jù),而非在回應中玩文字游戲和公關套路。

最后,實名點贊一下老劉,踩著豬廠強行扭轉(zhuǎn)一波形象:

 

25 日,京東集團 CEO 劉強東宣布了一個政策:以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸,公司都將負責其所有孩子一直到 22 歲(也就是大學畢業(yè)的年齡)的學習和生活費用。

之前京東還有一項政策:凡是在京東工作滿五年以上的員工,如果遭遇重大疾病,公司都將承擔其全部醫(yī)療費用。

劉強東的原話是:我們大部分的員工都是一線的兄弟,都是家里的頂梁柱,一旦出事整個家就毀了,公司要成為大家最后的依靠。

 

責任編輯:武曉燕 來源: 互聯(lián)網(wǎng)
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