近日，BOSS 直聘職業(yè)科學(xué)實驗室 &BOSS 直聘研究院發(fā)布年度重磅《突變時代：2020 人才資本趨勢報告》，分享 2020 年人才領(lǐng)域的前瞻趨勢，這是一份針對國內(nèi)人才結(jié)構(gòu)的報告。AI 前線抽取了其中與人工智能相關(guān)的部分進行了整理，期望對該領(lǐng)域開發(fā)者有所幫助。（注：本文所引用圖片均來自 BOSS 直聘發(fā)布的原報告，特此聲明。）

人工智能崗位薪資占據(jù)高地

根據(jù)報告顯示，2019 年招聘薪資的眾數(shù)是 5000 元，中位數(shù)是 6043 元，平均招聘薪資為 8082 元。簡單來說，最常出現(xiàn)的薪資就是 5000 元，半數(shù)崗位薪資低于 6043 元，雖然 8082 元為平均數(shù)，但實際上近七成崗位的招聘薪資都低于這個平均數(shù)。

在這個基礎(chǔ)上再看人工智能相關(guān)崗位的薪資水平，就有一個初步的衡量標(biāo)準(zhǔn)了。如下圖，自然語言處理的平均薪資為 25553 元，機器學(xué)習(xí)崗位的平均薪資為 27652 元，語音識別崗位的平均薪資為 24037 元，深度學(xué)習(xí)崗位的平均薪資為 27516 元，語音/視頻/圖形開發(fā)崗位的平均薪資為 22979 元。

過去十年，人工智能領(lǐng)域的人才存量逐漸增多，電競與網(wǎng)絡(luò)直播領(lǐng)域的人才存量增多趨勢最為明顯，云計算與 5G 呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢，大數(shù)據(jù)在 2016 年左右達到人才存量高峰，隨后也進入下降趨勢。總體來看，目前只有電競、網(wǎng)絡(luò)直播和人工智能三個領(lǐng)域的人才存量有明顯增長趨勢。

在具體的技術(shù)人才類型上，機器學(xué)習(xí)、語音識別、圖像識別、圖像處理以及數(shù)據(jù)挖掘工程師都處于高速增長階段，人群呈現(xiàn)年輕化的狀態(tài)。自然語言處理、深度學(xué)習(xí)、推薦算法、搜索算法、圖像算法、算法工程師等同樣處于高速增長階段，但年齡要稍微年長些。大部分與數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位增速放緩，比如數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)倉庫等。

這些技術(shù)崗位的就業(yè)者中也不乏非技術(shù)背景出身的人群。如下圖，語音識別、機器學(xué)習(xí)、人工智能和圖像識別崗位均有不到半數(shù)的非技術(shù)專業(yè)就業(yè)者。

城市人才流動情況

根據(jù)報告，杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為求職者離開一線城市后首選的五大城市。其中，西安和東莞并列成為 2019 年相對一線城市人才流動率最高的新一線城市。

從學(xué)歷上看，最低學(xué)歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加 2.9 和 0.3 個百分點，碩士和博士學(xué)歷人才的平均薪酬分別同比上升 2.0% 和 4.8%，而大專和本科學(xué)歷人才平均薪酬則僅增長 0.8% 和 0.3%。

在這些新一線城市中，杭州市人才服務(wù)中心聯(lián)合市統(tǒng)計局、市經(jīng)信局最近發(fā)布的《杭州市 2019 年度數(shù)字經(jīng)濟緊缺專業(yè)人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）也對人才部分提出明確需求。

在本次調(diào)查的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)中，經(jīng)匯總整理，數(shù)字經(jīng)濟重點領(lǐng)域人才十分緊缺企業(yè)占比 28%；數(shù)字經(jīng)濟重點領(lǐng)域人才緊缺企業(yè)占比 50%。從具體崗位來看，在此次征集到的 99 個企業(yè)緊缺專業(yè)人才崗位中，人工智能領(lǐng)域的機器學(xué)習(xí) leader 崗位年薪最高，為 98 萬到140 萬；其次為物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的 IoT 安全研發(fā)專家，年薪 91萬到137萬；再次為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全官 / 安全風(fēng)控總監(jiān)，年薪 89萬到102萬。

在學(xué)歷和技能方面，《目錄》顯示，大部分崗位要求本科及以上學(xué)歷，也有 9% 的企業(yè)崗位招聘?？迫瞬?。除了學(xué)歷背景，數(shù)字經(jīng)濟六大重點領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺耐ㄓ媚芰σ泊嬖诙嘣枨螅?44% 的企業(yè)要求熟練掌握外語語種，22% 的企業(yè)要求應(yīng)聘者精通計算機。

在從業(yè)經(jīng)驗方面，近四成的企業(yè)傾向于招收 3-5 年工作經(jīng)驗的求職者。同時，也有 9% 的崗位表示接受應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)愿意利用自身較為完善的人才培養(yǎng)體系幫助緊缺專業(yè)人才完成從高校到崗位的轉(zhuǎn)化。

在即將到來的 2020 年，雇主最希望員工和候選人提升的素質(zhì)型能力榜單前幾名為自主學(xué)習(xí)、人際溝通與協(xié)商、抗壓與情緒管理、團隊合作、解決復(fù)雜問題以及創(chuàng)造創(chuàng)新等。在經(jīng)歷了眾多國外薪資報告的刺激后，看到這份調(diào)查數(shù)據(jù)，各位開發(fā)者有什么想法呢？